Легальное определения категории «изменение существенных условий труда» нет.
В части 2 статьи 32 ТК конкретизируются случаи, которые относятся к существенным условиям труда.
Существенными условиями труда признаются:
· системы и размеры оплаты труда;
· гарантии;
· режим работы;
· разряд;
· наименование профессии, должности;
· установление или отмена неполного рабочего времени;
· совмещение профессий;
· другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
!!Важно знать: разряд, который является характеристикой квалификации рабочих, а также совмещение профессий (должностей) составляют трудовую функцию. Поэтому их изменение (установление) требует согласия работника.
Изменение разряда – это изменение трудовой функции.
К другим существенным условиям отнесены:
· Срок трудового договора при переходе с бессрочного трудового договора на контракт (Декрет Президента № 29);
· Размер материальной ответственности работника (Заключение Конституционного Суда).
Представляется, что в указанных случаях происходит не изменение существенных условий труда, а заключение новых договоров, соответственно контракта и договора о полной материальной ответственности работника. Соответственно такое заключение может иметь место на основании свободного волеизъявления сторон.
Срок письменного предупреждения работника об изменении работы, об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта (часть 3 пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
К другим существенным условиям труда судебная практика относит:
Ø Удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья и т. д.;
Ø Возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу;
Ø Режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;
Ø Степень опасности выполняемой работы;
Ø Применение в процессе труда компьютерного оборудования.
Существенные условия труда – это такие факторы социального и производственного характера, при которых осуществляется труд и которые указаны в качестве существенных в трудовом законодательстве, социально-партнерских соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах либо признаются таковыми правоприменительной практикой.
Процедура изменения существенных условий труда!!!:
1.Письменное предупреждение работника не менее чем за 1 месяц;
2.Наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин (указываются в предупреждении);
3.Выяснение согласия (не согласия) работника;
4.Издание приказа (распоряжения).
Статья 32 ТК применяется по инициативе нанимателя.
Последствия изменения условий труда:
При отказе от продолжения работы по истечении срока предупреждения, трудовой договор с работником прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Пункт 5 статьи 35:
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.