Прекращение ТД законно при соблюдении 3 условий:
1.Имеется предусмотренное законодательством основание увольнения;
2.Соблюден порядок увольнения по данному основанию (в том числе обеспечены гарантии прав работников);
3.Имеется юридический акт прекращения трудового договора.
Нормы, устанавливающие ограничения при прекращении трудового договора:
| Виды норм | Примеры |
| Содержащие запрет применения отдельных оснований прекращения трудового договора в определенный момент времени либо применительно к определенному субъектному составу работников. | · Запрет увольнения работников в период временной нетрудоспособности; · В период пребывания в отпуске; · Беременных женщин. |
| Нормы предписывающие соблюдение специальной процедуры (порядка) прекращении трудового договора при применении конкретного основания. | · Уведомление (получение согласия) профсоюза; · Комиссии по делам несовершеннолетних. |
Процедура прекращения трудового договора – это система соответствующих законодательству и используемых на практике целенаправленных действий работника и нанимателя при прекращении трудового договора.
Общая процедура прекращения трудового договора:
1.Установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании прекращения трудового договора;
2.Издание нанимателем приказа (распоряжения) с указанием наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин;
3.Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании изданного приказа;
4.Ознакомление работника под роспись с приказом и (или) выдача ему копии приказа (по его требованию);
5.В день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой книжки и производство окончательного расчета (части 5 и 7 статей 50, 77 ТК).
Окончательный расчет с работником:
Может включать следующие выплаты:
Ø Зарплата, в том числе оплата за последний день работы;
Ø Выходное пособие;
Ø Денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 179 ТК).
Правовые последствия несоблюдения процедуры прекпащения трудового договора:
· Восстановление работника на работе;
· Замена восстановления на выплату возмещения в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК;
· Принятие мер к восстановлению нарушенного порядка без восстановления работника на работе.
Гарантии прав работников при увольнении:
1.Необходимость уведомления в установленный срок соответствующих органов (профсоюз – статья 46, комиссии по делам несовершеннолетних);
2.Меры по переводу работника на другую работу, в том числе и с переобучением (часть 1 статьи 43 ТК);
3.Соблюдение сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания (статья 200 ТК);
4.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 45 ТК).
Дополнительные гарантии предоставляются отдельным категориям работникам:
1.Некоторые категории женщин (часть 3 статьи 268 ТК);
2.Работники моложе 18 лет (статья 282 ТК);
3.Некоторое категории инвалидов (часть 3 статьи 283 ТК);
4.Профсоюзные работники (статья 24 Закона «О профессиональных союзах»).
Легальное определение понятия «гарантии» дано в части 1 стать 90 ТК.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Выходное пособие – это гарантийная выплата при увольнении по определенным основаниям, призванная обеспечить его материально.
Выходное пособие необходимо отграничивать от компенсации.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Правила выплаты трудового пособия определены в статье 48 ТК, статье 51 Закона «О государственной службе», статье 24 Закона «О статусе военнослужащих», а также коллективными договорами, соглашениями.
Совместителям выходное пособие не выплачивается. Смотри часть 3 статьи 48 ТК.
Особые гарантии предусмотрены при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем. В этом случае выплачивается компенсация.
Компенсация – это денежная выплата, установленная за ухудшение правового положения работника.
Размер компенсации установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 года «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Этот размер равен трем среднемесячным заработным платам.
Часть 3 статьи 48 ТК:
При расторжении трудового договора (любого!) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.