Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Особенности прекращения срочного трудового договора по статье 38 ТК:
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора (расторгаются все виды трудовых договоров: пункт 19 ППВС №2)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.
| Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон | Статья 38. Прекращение срочного трудового договора |
| 1.Любой трудовой договор за исключением договора с выпускниками государственных учреждений образования, направленных на работу по распределению; 2.Достижение договоренности о прекращении трудового договора по данному основанию; 3.В срок, определенный сторонами; 4.Аннулирование такой договоренности – по взаимному волеизъявлению сторон; 5.Нет права на отзыв заявления и других дополнительных гарантий для работника. | 1.Невозможность немотивированного расторжения такого договора по инициативе работника до истечения срока, определяемого конкретной датой или обусловленным моментом; 2.Не применяются дополнительные гарантии при увольнении по данному основанию; 3.Необходимо наличие сложного фактического состава (системы двух юридических фактов): a.Истечение конкретного срока или завершение работы; b.Волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. |