Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40 ТК) и по требованию работника (статья 41 ТК): сходства и различия
| Сравниваемые параметры | Статья 40 ТК | Статья 41 ТК |
| Виды трудовых договоров | Трудовой договор на неопределенный срок | Срочный трудовой договор |
| Юридические факты, входящие в основание увольнения | Свободное волеизъявление работника | · Требование работника; · Наличие уважительной причины или установленный факт нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора |
| Специфика процедуры увольнения | · Письменное предупреждение нанимателя за 1 месяц; · При наличии уважительной причине – в срок указанный в заявлении работника | Подача работником заявления с указанием любой даты увольнения |
| Дополнительные гарантии работникам | Право на отзыв заявления об увольнении (часть 3 статьи 40 ТК) | В случае нарушения трудового законодательства, то выплачивается минимальная компенсация (3-месячная средняя заработная плата) и выходное пособие (2-недельная средняя заработная плата) |