Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
При расторжении срочного трудового договора в связи с болезнью или инвалидностью работника необходимо чтобы эти причины препятствовали выполнению работы, обусловленной трудовым договором.
Такое препятствие это:
1.Существенные осложнения;
2.Полная или частичная невозможность продолжения выполнения прежней трудовой функции.
Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом.
Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства (статья 41) являются:
1.Непредоставление трудового отпуска;
2.Замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника;
3.Оформление неоплачиваемого отпуска вместо простоя и др.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде может устанавливаться:
· Специализированным органом по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде;
· Профсоюзами;
· Судом.
Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора возникает у работника независимо от наличия акта специального уполномоченного органа, что подтверждается и судебной практикой.