Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

 

Пункт 2 статьи 42 ТК:

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

 

Увольнение может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем исполнению трудовой обязанности либо если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для других (пункт 29 ППВС № 2).

Данные обстоятельства должны подтверждаться заключением МРЭК или ВКК. В них должно быть указано может ли работник выполнять определенную работу или эта работа ему противопоказана. Также данные документы должны содержать рекомендацию о возможном выполнении работником другой более легкой работы. Дополнительные требования по данному увольнению определены в части 4 пункта 29 ППВС № 2. Наниматель обязан принять меры по переводу работника на более легкую работу (часть 1 статьи 43 ТК).

Увольнение законно, если работник отказался от такого перевода.

 

Пункт 3 статьи 42 ТК:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

 

По данному пункту недопустимо увольнение в связи с недостаточной квалификацией молодых специалистов. Способом проверки квалификации работника является проведение аттестации. Выводы аттестационной комиссии подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Наниматель также обязан принять меры по переводу такого работника (часть 1 статьи 43).

 

Пункт 6 статьи 42 ТК:

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Суммирование отдельных периодов нетрудоспособности для увольнения по данному основанию не допускается. В этот период не включается отпуск по беременности и родам. При некоторых заболеваниях (туберкулез) место работы сохраняется за работником в течение 12 месяцев. Возможность увольнения по данному основанию ставится в зависимость от наличия производственной необходимости, обоснование которой является прерогативой нанимателя.

Важно см предложения 2 ст 42.???? Это правило применяется независимо от того по чьей вине произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание.