Основанием увольнения в данных случаях является дисциплинарный проступок (смотри пункт 3 части 1 статьи 198 ТК).
Общее в процедуре увольнения по виновным основаниям (статьи 199, 200):
1.Соблюдение правил привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
2.Предварительное уведомление профсоюза не позднее чем за две недели (за исключением пункта 7 статьи 42);
3.Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
Пункт 4 статьи 42 ТК:
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
Систематичность – это повторное нарушение работником трудовой дисциплины при условии применения к нему мер дисциплинарного взыскания (1+1).
Пункт 5 статьи 42 ТК:
5)прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
Более подробно о понятиях и видах прогула см п 34 ППВС №2
Пункт 7 статьи 42 ТК:
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
Самая противоречивая норма.
Пункт 8 статьи 42 ТК:
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
Такой факт должен быть подтвержден компетентным органом.
Судебная практика приравнивает правовые последствия как покушения на хищение так и хищение для правомерности применения увольнения по данному основанию. Месячный срок для применения увольнения по данному основанию исчисляется со дня вступления в законную силу акта, указанного в данной норме (смотри подробнее статью 200 ТК, а также часть 2 пункта 39 ППВС №2).