Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
Пункт 1 статьи 44 ТК:
1) призыв работника на военную службу;
Судебная практика приравнивает правовые последствия, как призыва, так и поступления на военную службу.
Пункт 2 статьи 44 ТК:
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если работник восстановлен по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда).
Пункт 3 статьи 44 ТК:
3) нарушение установленных правил приема на работу;
Случаями нарушения таких правил являются нарушение запретов при приеме на работу, также без документов предусмотренных статьей 26 ТК.
Пункт 4 статьи 44 ТК:
4)неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
В ТК установлен единственный случай возможности проведения дополнительных процедур, предшествующих заключению трудового договора (статья 254 ТК). Пример: положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях Республики Беларусь утвержденное приказом Министерства образования от 15.02.1996 года № 58.
Пункт 5 статьи 44 ТК:
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
Вопросы исполнения таких видов наказания урегулированы в статье 32 УИК. Применение меры пресечения заключения под стражу не может являться основанием для увольнения работника.
Часть 2 пункта 5 статьи 44 ТК (Постановление о трудоустройстве обязанных лиц);
Декрет Президента от 24.11.2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»;
Положение о трудоустройстве родителей обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 года № 105.
Пункт 6 статьи 44 ТК:
6)смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.