Особенности прекращения контракта:
1.Основания прекращения трудового контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, статья 32 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь», подпункт 2.10 Декрета № 29);
2.Наличие 2 юридических фактов:
a.Истечение срока контракта;
b.Волеизъявление одной из сторон.
3.Дополнительная процедура, предусматривающая письменное предупреждение каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (пункт 1-1 Указа № 180).
В пункте 12 ППВС № 4 указано, что несоблюдение последнего условия о предупреждении (№3) может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, а может явиться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (статья 246 ТК).
Согласно буквальному толкованию оснований пункта 2.10 Декрета № 29 они все связаны с нарушением работником трудовой дисциплины, поэтому при их применении должны учитываться правила статьи 199, 200 ТК (смотри абзац 2 пункта 18 ППВС № 4).
Срок истекает в воскресенье – увольняем в пятницу.