Необходимость дифференциации правового регулирования руководителя организации обусловлена значимостью его фигуры для реализации полномочий собственника, особой ролью и ответственностью за функционирование организации.
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В науке трудового права руководитель организации, наряду с другими уполномоченными должностными лицами, нанимателя относится к «со-субъектам трудового права» в силу их двойственного правового статуса.
Наименование должностей руководителей организаций – постановление Совета Министров от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц».
Ø Генеральный директор;
Ø Директор;
Ø Заведующий;
Ø Начальник;
Ø Председатель;
Ø Управляющий.
Источники прекращения регулирования труда данных лиц:
ü Глава 18 ТК;
ü Декрет № 29;
ü Указ от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»;+
ü Постановление Совмина № 604;
ü Примерная форма контракта 22.06.2007 № 87;
ü Постановление Совмина от 5.08.2002 № 1055.
Следует учитывать нормы гражданского законодательства о юридических лицах (статьи 49, 103 ГК, статьи 53-54 Закона от 09.12.1992 года «О хозяйственных обществах».
Изъятие, предусмотренное части 2 статьи 252 касается ЧУП (статья 113 ГК).
| Часть 1 статьи 254 | |
| собственник имущества | уполномоченный им орган (определяется в Уставе предприятия) |
| часть правосубъектности нанимателя по отношению к руководителю реализует организация, а часть – собственник организации или уполномоченный им орган |
Указанная специфика позволяет утверждать о наличии двух субъектов на стороне нанимателя в трудовых отношениях с руководителем организации.
Должностные обязанности руководителя организации делятся на 2 группы:
· Обязанности в сфере трудовых отношений;
· Обязанности в сфере управления организацией.
Специфика трудовых договоров с руководителем организации:
Ø Как правило заключается контракт;
Ø Его заключению могут предшествовать специальные процедуры (часть 2 статьи 254 ТК);
Ø Трудовое отношение, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (акт назначения на должность, трудовой договор);
Ø Дополнительные основания прекращения трудового договора в статьях 257, 259, 260 ТК).