Нормирование рабочего времени – это определение его продолжительности (оно состоит в установлении норм и нормативов), рассчитанных на определенный календарный период.
Норма продолжительности рабочего времени – это установленная конкретная продолжительность рабочего времени в часах и минутах в единицу календарного периода – сутки (день), неделю, месяц, год.
Календарным периодом может быть также квартал, учебный год, расчетный год (например, с 1 апреля по 31 марта).
Виды норм продолжительности рабочего времени:
1) Рабочий день (рабочая смена) – норма часов и минут в течение дня (суток);
2) Рабочая неделя – норма часов и минут на протяжении календарной недели;
3)Рабочий месяц и рабочий год – норма часов и минут на протяжении, соответственно, календарного месяца и года.
Норматив – это установленный ограничитель предельной и в отдельных случаях – минимальной продолжительности рабочего времени.
Например, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.