В ТК используются 2 термина: сверхурочное время (ст.69) и сверхурочная работа (110,119-122). Легальное определение ст.119.
Сверхурочная работа – работа, выполненная работником:
· Сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности;
· По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
Не является сверхурочной работа, указанная кроме ч.2 ст.219, еще и то, что указано в ст.118-1 ТК
Порядок привлечения:
· С согласия работника (ч.1 ст.120);
· Без такового в исключительных случаях (ст.121 ТК);
Сверхурочные работы ограничиваются путем закрепления:
· Условий их применения (ч.1 ст.120 ТК);
· Предельного их количества (ч.1-3 ст.122);
· Обязанности нанимателя вести учет их выполнения и информировать работника о количестве отработанных часов (ч.4 ст.122);
· Оплаты в повышенном размере (допускается альтернативная компенсация сверхурочных работ – либо оплата в двойном размере либо предоставления другого дня отдыха (ч.1,2 ст.69).
Функцию запрета и ограничения сверхурочных работ выполняются ст.120,121,210,263,276, ч.5 ст.287 ТК.