Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
ТК рассматривается выходной день как определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного вида времени отдыха.
Еженедельный отдых – свободные от работы дни календарной недели.
· Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140,141
· Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст.136 ТК).
Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включаются:
· Выходные дни;
· Период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным) до начала выходного дня;
· Период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного дня рабочий день (смену);
Ø Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Привлечение к работе в выходные дни возможно:
· По предложению нанимателя с согласия работника;
· По предложению работника с согласия нанимателя (ч.1 ст.142 ТК);
· Без согласия работника в силу предписания закона (ст.143 ТК);
· При соблюдении правила ст.144 ТК.
Работа в выходной день оплачивается в двойной размере или предоставляется другой день отдыха (отгул).
Согласно статье145 привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением требования 263, 276, 287, 136, 139, 142-144 ТК
Выходные дни необходимо отличать:
· От дополнительных свободны от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные статьей 265 ТК; день отдыха донорам после сдачи крови (ст.104 ТК);
· От дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст.118);
· От нерабочий государственных праздников и праздничных дней.
Ст.139 предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или государственным днем, то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках …»
Условия работы в гос.праздники:
Определены в ст.147, 148, 69 (правила оплаты).
Такая работа допускается только:
· На непрерывно действующих производствах;
· На работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций;
· На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах;
·
Компенсация включает следующие варианты:
· Оплату в повышенном размере;
· Предоставление другого дня отдыха;
· Сочетания того и другого.
Если неотложные ремонтные и погрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть, они влекут переработку рабочего времени, если же они производятся в соответствии с графиком, утвержденным нанимателем, то включаются в месячную норму рабочего времени.