В ст.43 КБ гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. В ТК закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст.149 ТК).
В ч.1 ст.150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков.
По целям предоставления отпуска делятся на 2 вида:
· Трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности);
· Социальные (иные цели – см. ст.183 ТК)
Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.
Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст.151 ТК).
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.2 ст.151).
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней устанавливаются Постановлением СМ от 24.01.2008 года № 100. Этим постановлением установлены перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность отпуска которых более 24 дней и перечень других категорий работников.
Ø Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных НПА;
Ø Такие отпуска выполняют компенсационную и стимулирующую функцию.
Виды трудовых отпусков | |
Основной | 24 календарных дня (ч.1 ст.155 ТК) |
Более 24 календарных дней (ч.2 ст.155, постановление СМ №100 от 24.01.2008) | |
Дополнительные | За работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы : от 4 до 42 календарных дней (ст.157), Постановление СМ от 19.01.2008 № 73 |
За НРД –до 7 к.д (ст.158 +Постановление СМ от 18.03.2008 | |
ЗА продолжительный стаж работы – до 3 к.д (ст.159) | |
Поощрительный отпуск (ст.160 ТК +подп.2.5 п.2 Декрета №29- до 5 к.д) |