Понятие заработной платы. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата

 

В пункте 5 статьи 11 ТК (Конституция – статья 42) закреплен «железный закон заработной платы». Этот термин ввел Лассаль.

Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

 

3 аспекта ЗП:

ü Экономический;

ü Социальный;

ü Правовой.

 

Экономическая сущность ЗП – 1) цена рабочей силы, определяемая соотношением спроса и предложения на рынке труда; 2) цена воспроизводства способности к труду.

Основные функции ЗП как экономической категории:

Воспроизводственная – восстановление способности работника к труду;

Стимулирующая – повышение производительности и эффективности труда через дифференциацию оплаты труда;

Регулирующая – определение цены рабочей силы, формирование рынка рабочих мест.

 

Как правовая категория ЗП – 1) элемент трудового правоотношения, т.е. совокупность прав и обязанностей участников трудового правоотношения в области оплаты труда; 2) основное условие найма.

 

Легальное определение ЗП в статье 57 ТК:

 

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

 

ЗП характеризуется следующими признаками:

ü Вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;

ü Основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;

ü Размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда;

ü Оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам (данное положение может вскоре измениться);

ü ЗП носит гарантированный характер;

ü Выплата ЗП производится систематически.

 

Отличие ЗП от других видов дохода:

ЗП	Вознаграждения гражданско-правовых договоров
Выплачивается наемному работнику;	Выплачивается субъекту гражданско-правовых отношений;
Оплачивается «живой» труд, сама трудовая функция;	Оплачиваются конечные результаты труда;
Выплачивается по заранее установленным расценкам (причем они определены до начала работы);	Размер вознаграждения, как правило, определяется соглашением сторон;
Минимальный размер установлен законодательством;	Минимальных размеров нет;
Состоит из основного и дополнительного вознаграждения;	Не имеет деления;
Законодательством предусмотрены права и обязанности участников трудового правоотношения в области ЗП;	Права и обязанности предусматриваются гражданско-правовым договором;
Законодательство закрепляет систему государственных гарантий в сфере оплаты труда работников.	Как правило, регулирование осуществляется посредством заключаемых договоров.