Система трудового права – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.
Институты различаются между собой по предметному признаку. С учетом этого система отрасли делится на две части: Общую и Особенную.
| Общая часть | Особенная часть |
| Объединяет нормы и институты, которые имеют значение для отрасли в целом. Как правило, их действие распространяются на все отношения, составляющие предмет отрасли. · нормы-дефиниции (статья 1 ТК) · нормы-принципы (статья 13, 14 ТК) · нормы цели (статья 2 ТК) · нормы о сроках (статья 10 ТК) · нормы, устанавливающие предмет трудового права, субъектный состав, метод правового регулирования. Особое место отведено социальному партнерству, поскольку оно пронизывает всю отрасль в целом и может быть отнесено как к Общей, так и Особенной части. | Нормы особенной части конкретизируют положения Общей, а также регулируют отношения, производные от трудовых. |
Под системой трудового права как отрасли необходимо отличать систему его источников, центральным компонентом в которой является система законодательства о труде, и систему науки трудового права.
Система трудового права определяет систему источников и соотносится с ней как содержание и форма.
Система источников трудового права не ограничивается системой законодательства, поскольку включает в себя международные источники, социально-партнерские соглашения, локальные нормативные правовые акты.
Благодаря особенности метода трудового права (единство и дифференциация правового регулирования труда) в системе трудового законодательства выделяют специальную часть. Это часть включает в себя нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников (раздел 3 ТК).
Система науки трудового права по предмету и содержанию шире системы трудового права как отрасли и как системы законодательства.