Тарифная система – это норматив оплаты труда в единицу времени в зависимости от качественных (сложность, условия труда) и/или количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.
Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (ТСОТ):
· ТСОТ основывается на совокупности нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности труда;
· Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, то есть отнесения различных работ к определенным разрядам тарифной сетки;
· Обеспечивает сравнительную оценку в денежном выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли экономики.
ТСОТ включает в себя:
1.Единую тарифную сетку работников;
2.Тарифная ставка первого разряда;
3.Тарифно-квалификационные справочники.
С помощью этих элементов рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы.
Надтарифная часть заработной платы включает в себя следующие элементы:
Ø Надбавки;
Ø Премии, носящие постоянный характер;
Ø Вознаграждения;
Ø Доплаты.