Надбавки – выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть ЗП), устанавливаемые с целью формирования побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности.
Доплаты – это выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть ЗП), устанавливаемые с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, а за особый характер выполняемой работы.
См таблицу.
Общие положения о премировании работников
Принцип организации ЗП – принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда – индивидуальных и коллективных. Установление систем премирования – право нанимателя.
Положение о премировании должно содержать:
· Условия премирования, те работу в течение учетного периода и выполнение установленных показателей премирования;
· Размеры премий – исчисляются исходя из….
Виды премий:
1.Предусмотренные системой оплаты труда;
2.Единовременные (разовые).