Две стороны меры труда:
v Экстенсивная (продолжительность рабочего времени);
v Интенсивная величина (нормы времени, выработки и обслуживания).
Норма труда – объем работы.
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях в единицу времени.
Юридические гарантии по нормированию труда:
ü Нормы труда устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (статья 87 ТК);
ü Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (часть 3 статьи 87 ТК);
ü Наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения нормы труда (статья 89 ТК);
ü Государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение, разработку единых подходов к оптимизации норм труда (часть 2 статьи 87 ТК).
По сфере действия нормы труда делятся на виды:
Ø Межотраслевые (применяется в различных отраслях);
Ø Отраслевые (применяются в одной отрасли);
Ø Местные (применяются у нанимателя).
Нормы труда могут устанавливаться н основе межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда.
Постановление Минтруда от 21.03.2008 № 53 « Об утверждении инструкции...»
Виды норм труда:
Нормы времени;
Нормы выработки;
Нормы численности;
Нормы обслуживания;
Нормирования задания (статья 86 ТК);
Нормы нагрузки;
Нормы управляемости и др.
Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции (за единицу времени).
Сдельная расценка определяется на основании нормы выработки, установленных разрядов работы и тарифных ставок.