Правовые гарантии – это средства обеспечения реализации прав.
Легальное определение гарантий содержится в части 1 статьи 90 ТК.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантийные выплаты – это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.
Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть.
Различают выплаты и доплаты.
Выплаты | |
Предусмотрены взамен ЗП, когда работник был освобожден от работы | Исчисляются в размере среднего заработка или тарифной ставки (оклада) |
Примеры выплат | |
ü Выплаты при отвлечении работников от работы в случаях предусмотренных законодательством; ü Выплаты для работников, направляемых на повышение квалификации; ü Выплаты при ПТД; ü Выплаты при выполнении общественных работ. | |
Доплаты | |
Суммируются с ЗП, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. | |
Примеры доплат | |
ü Доплаты несовершеннолетним работникам; ü Доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком; ü Доплаты при переводах. |
По специфике гарантируемых прав выделяют выплаты следующих видов:
Обеспечивающие право на труд;
Право на отдых;
Право на получение ЗП;
Право на здоровые условия труда и др.