С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.
Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную (как выполняются).
Правовое регулирование дисциплины труда:
1.ТК, ТПВТР, другие нормы общего действия;
2.НПА, учитывающие специфику отрасли труда отдельных работников.
Легальное определение дано в статье 193 ТК.
Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
Поощрение – это одна из форм метода убеждения.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.