Дисциплинарная ответственность наступает за особый вид неправомерного поведения, именуемого дисциплинарным проступком.
Определение дисциплинарного проступка выводится из статьи 197 ТК.
Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка:
| Субъект | Общий | Специальный |
| Субъективная сторона | Вина в любой форме | |
| Объект | Непосредственный объект – элементы ВТР | |
| Объективная сторона | Само действие или бездействие, место, время и др. |
Виды дисциплинарных проступков:
· Нарушение режима работа;
· Причинение ущерба нанимателю;
· Нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя;
· Нарушение правил техники безопасности.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть определенные лишения (ограничения личного, имущественного или организационного характера), применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность отличается от других видов ответственности:
1.По основанию возникновения – дисциплинарный проступок;
2.По субъектам (наниматель, работник);
3.По степени тяжести мер ответственности (более мягкие);
4.По порядку применения и снятия.
В судебной практике применяется понятие длящийся «дисциплинарный проступок».
Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, которое продолжается несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание и за такой проступок можно не только налагать новое дисциплинарное взыскание, но и увольнять по пункту 4 статьи 42 ТК.