Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на любого работника, если его трудовая функция не связана с исключительными условиями труда.
Специальная дисциплинарная ответственность:
1.Четкий круг лиц, на которых она распространяется;
2.Более широкое понятие дисциплинарного проступка:
a.Объективная сторона (время, место);
b.Объект (нарушение норм профессиональной этики);
3.По некоторым составам дисциплинарных проступков привлечение работника к специальной дисциплинарной ответственности является обязанностью нанимателя;
4.Применение более строгих мер дисциплинарного взыскания;
5.Дифференциация мер дисциплинарного взыскания в зависимости от содержания трудовой функции и правового статуса (нельзя понизить в персональном звании на одну ступень граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы до присвоения им персонального звания);
6.Иным отличным от общего порядком привлечения к дисциплинарной ответственности (например, таможенники);
7.Определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц.