ТРУДОВОЕ ПРАВО

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

КАФЕДРА ТРУДОВОГО И ПРЕДПРИНИМТАЛЕЬСКОГО ПРАВА

 

Грабовский И.А.

 

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

  Белгород – 2008г. ББК……

Введение

 

Актуальность дисциплины заключается в том, что «Трудовое право» занимает одно из ведущих мест в системе других дисциплин, изучаемых студентами по специальности «Юриспруденция». В соответствии с особенностями предмета регулирования трудовых отношений эта дисциплина ориентирует студентов на изучение комплекса отношений в сфере труда.

Состав учебно – методического комплекса:

1.презентация дисциплины дает краткую характеристику учебного материала и отображает основные положения тем;

2. материалы программного блока являются нормативными документами, на основе которых строится учебный процесс по дисциплине;

3.учебное пособие предназначено для изложения структурированного учебного материала по дисциплине и практикума по дисциплине.

4.тестовые задания доступны только в электронной версии и содержат материалы для самоконтроля и итогового контроля;

5. хрестоматия содержит нормативно-правовые акты, которые являются основополагающими при изучении данной дисциплины.

Полная версия УМК представлена в электронном виде на CD- ROM и в сетевой программе «Пегас» по адресу http://pegas.bsu.edu.ru. Печатная версия включает в себя учебное пособие с глоссарием.

Данный курс сориентирован как на самостоятельную познавательную деятельность слушателей, так и на умение реализовать в практической деятельности усвоенный материал.

Обратить внимание, что большая часть практических(семинарских) заданий предусматривает самостоятельное решение заданий в письменной форме.

При изучении данного курса вам предстоит столкнуться со следующими видами работ:

- решать задачи, изложенные в задачнике.

- подготовиться к сдаче зачета по представленным вопросам.

В теоретическом материале все темы дисциплины завершаются вопросами для контроля и тестовыми заданиями.

Почти все лекции завершаются выполнением контрольных заданий, Большая часть заданий выполняется в письменной форме. Обратите внимание на то, что отчеты по практическим работам составляются в форме тестов.

Курс разработан кандидатом юридических наук, доцентом, заведующим кафедры трудового и предпринимательского права БелГУ Грабовским Иваном Аксентьевичем. С автором курса можно связаться по электронной почте: grabovskiy@mail.ru или по адресу: 308015, г. Белгород, ул. Победы, 85, кафедра трудового и предпринимательского права (каб. 4-12), тел. 30-12-39.

 

Тема 1. Понятие трудового права.

Цели и задачи изучения темы:изучить понятие, предмет и метод трудового права, систему трудового права и цели трудового законодательства

- изучить историю развития трудовых отношений;

- дать общую характеристику понятия, предмета и метода трудового права; - определить систему трудового законодательства;

- перечислить основные цели и задачи трудового законодательства

История развития трудовых отношений по Российскому законодательству.

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положение, в Римском… Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории… Главным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в дореволюционной России, стал Закон от 3 июня 1886г. «О…

Понятие трудового права.

Техническая организация труда – это связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом. Общественная организация труда - это существующая в данном обществе,… Трудовое право регулирует трудовые и другие, тесно связанные сними отношения, которые характеризуются определенными…

Предмет и метод трудового права.

Речь идет об отношениях по организации и управлению труда, трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке и повышению… Впервые в истории российского трудового законодательства установлены принципы… С целью устранения несоответствия законов субъектов федерации федеральным законам, регулирующим трудовые отношения,…

Система трудового права.

Различают общую и особенную части. Общая часть состоит из правовых норм ,определяющих предмет и сферу действия… Особенная часть – составляют такие правовые нормы, которые регулируют отдельные элементы трудовых и других,…

Сфера действия норм трудового права.

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации, и ее субъектов. К ведению… основные направления государственной политики в сфере трудовых и иных… основы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Цели и задачи трудового законодательства.

по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;

Вопросы для повторения.

1.Понятие трудового права.

2.Предмет трудового права.

3.Метод трудового права.

4.История развития трудовых отношений по Российскому законодательству.

5.Система трудового права

6.Цекли и задачи трудового законодательства.

 

Резюме по теме.

Рассмотрев понятие трудового права можно сделать следующие выводы:

1.Трудововое право – одна из важнейших отраслей Российского законодательства, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. 2.Предметом трудового права выступают трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. 3.Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

4.Основными задачами трудового законодательства - это создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

 

Тема 2. Источники трудового права

Цели и задачи изучения темы;изучить источники и функции трудового права трудового права, а также основные элементы принудительного труда.

- проанализировать источники трудового права;

- изучить классификацию и дать общую характеристику источников трудового права;

- определить основные элементы принудительного труда.

 

Понятие источников трудового права

Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового… Источники трудового права имеют свои особенности - они издаются на различных… В ст.5 ТК РФ определено соотношение нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В частности нормы трудового…

Классификация источников трудового права.

 

Источники трудового права могут быть классифицированы по форме актов. По этому критерию они могут быть подразделены на законы, указы и Постановления Правительства РФ, разьяснения правила, положения, решения, приказы соглашения, коллективные договоры, рекомендации.

Источники трудового права могут быть классифицированы также по степени обобщенности на кодифицированные и не кодифицированные. По субьектам, к которым применяются источники трудового права они могут быть классифицированы на общие и специальные нормы. По предмету правового регулирования источники трудового права могут быть распределены в зависимости от того, на регулирование каких отношений входящих в предмет трудового права, они направлены. По территории применения источники трудового права могут быть классифицированы на общефедеральные, межотраслевые, отраслевые, республиканские, областные, краевые, местные и локальные.

Общая характеристика источников трудового права.

Конституция РФ. Занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права, другие источники трудового права должны соответствовать… В ст.37 Конституции РФ. Провозглашены свобода труда, право свободно… К числу источников трудового права относятся нормы международно– правого регулирования труда, в том числе договоры и…

Функции трудового права.

 

Запрет на дискриминацию в труде и запрещение принудительного труда.

Не признаются дискриминацией ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда законными требованиями либо… Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений,… в целях поддержания трудовой дисциплины;

Вопросы для повторения.

1. Источники трудового права

2. Классификация источников трудового права

3. Характеристика источников трудового права

4. Функции трудового права

5.Дискриминация в труде

6.Принудительный труд.

Резюме по теме

Рассмотрев источники и их классификацию в трудовом праве можно сделать следующие выводы: 1.Источники трудового права – это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно, связанные с ними отношения. 2. К источникам трудового права по юридической силе относятся ; Конституция РФ, Федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные акты. 3.Дискриминация в труде – это ограничение в трудовых правах и свободах, либо получать какие – либо преимущества независимо от пола, расы,

цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 4.Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого – либо наказания, либо насильственного воздействия.

 

Тема 3. Трудовые отношения

Цели и задачи изучения темы;изучить понятие и основания возникновения трудовых отношений, а также основные права и обязанности субъектов в трудовых отношениях.

-изучить понятие и основания возникновения трудовых отношений;

- определить субьекты трудовых отношений;

- установить основные принципы в трудовых отношениях;

- выяснить основные права и обязанности субъектов в трудовых отношениях.

 

Понятие и основания возникновения трудовых отношений.

Содержание трудовых правоотношений составляют права и взаимные обязанности сторон этих отношений, то есть работника и работодателя. В общем случае… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании… избрания (выборов) на должность;

Субъекты трудовых отношений.

Непосредственно связанные трудовыми отношениями лица (участники трудовых отношений), которые в силу имеющихся особенностей могут быть носителями… Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с… Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В…

Основные принципы в трудовых отношениях.

Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и… К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в… свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Основные права и обязанности субъектов в трудовых правоотношениях.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на… предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Вопросы для повторения

1.Понятие трудовых отношений

2.Основанеия возникновения трудовых отношений.

3.Субьекты трудовых отношений

4.Основные принципы в трудовых отношениях

5.Основные права и обязанности работника.

6.Основные права и обязанности работодателя.

 

Резюме по теме

Рассмотрев основания возникновения трудовых отношений можно сделать следующие выводы: 1.Трудовы отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 2.Трудовые отношения могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. 3. Сторонами в трудовых отношениях выступают работник и работодатель. 4.Основные права и обязанности сторон трудового договора урегулированные ТК РФ не являются исчерпывающими, другие права и обязанности регулируются трудовым договором и должностными регламентами.

 

Тема 4. Правовое регулирование занятости населения

Цели и задачи изучения темы:изучить законодательство о занятости населения и правовую организацию трудоустройства граждан.

- изучить законодательство о занятости населения;

- определить правовой статус безработного;

- выяснить правовую организацию трудоустройства граждан;

- проанализировать порядок выплаты пособий по безработице.

Общая характеристика Законодательства РФ о занятости населения и его содержание.

Государственная политика в области занятости четко определена в основном законе государства - Конституции РФ, а именно ст.37,которая в частности предусматривает право на защиту от безработицы. Совокупность нормативно- правовых актов регулирующих вопросы занятости населения и

Трудоустройства и правовой механизм их разрешения включает в себя две основные группы нормативно – правовых актов.

Нормы первой группы направлены на защиту работников от необоснованных увольнений и выплату денежных сумм, имеющих компенсационный характер, включая и оплату вынужденного прогула. Вторую группу включают нормы, регулирующие непосредственно занятость, трудоустройство, правовой статус безработного, обьем льгот и гарантии лицам, которые потеряли работу и нуждаются в поддержке государства

В Трудовом кодексе вопросы занятости и трудоустройства прямо не урегулированы, хотя данные вопросы предусмотрены в ст.2 ТК РФ. Эта тема возникла, когда в России появилась, и начала расти безработица и был принят Закон “О занятости населения в Российской Федерации” от 19 апреля 1991г. (новая его редакция от 10 января 2003г.).

По данной теме надо тщательно изучить Закон РФ “О занятости населения РФ” с последующими его изменениями и дополнениями и уметь дать ему общую характеристику. При этом необходимо обратить внимание , как законодатель в ст.2 дает понятие занятости, подходящей работы, кого следует считать занятым, а кого - безработным.

Статья 5 этого закона закрепляет государственную политику в области занятости, следует усвоить перечисленные в ней принципы. Поскольку обеспечение занятости представляет целый комплекс социально-экономических и юридических гарантий права на труд, то их необходимо хорошо знать и обратить внимание на важнейшую из гарантий - государственную политику в области занятости.

Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству регулируются указанным законом, а также социально-партнерскими соглашениями и коллективными договорами.

Имеется ряд Указов Президента РФ по вопросам занятости и Постановлений Правительства РФ, Так, например, Указ Президент РФ от 14 июня 1992г.» О самостоятельности федеральной службы занятости выделил в самостоятельный федеральный исполнительный орган. Положение о федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ ОТ 06.04.04г. за №156 подробно регламентирует полномочия указанной службы.

Занятость населения и правовой статус безработного.

Законодательство о занятости предусматривает, что занятость - это деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных… Занятыми считаются граждане: - работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного…

Правовая организация трудоустройства граждан и основные полномочия службы занятости.

Общее руководство трудоустройством возложено на Министерство здравоохранения и социального развития РФ., которое несет ответственность за разработку… Непосредственно ведающими вопросами трудоустройства является Федеральная… В соответствии с Постановлением Правительства от 27мая 2005г. за №156 «Вопросы федеральной службы занятости»…

Порядок выплаты пособий по безработице.

Государство гарантирует безработным: - выплату пособия по безработице, в том числе в период временной… - выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению…

Вопросы для повторения.

1.Занятость населения.

2.Правовой статус безработного

3.Правовая организация трудоустройства граждан службой занятости

4.Подходящая и неподходящая работа

5.Порядок выплаты пособий по безработице.

6.Полномочия органов службы занятости.

 

Резюме по теме.

Рассмотрев порядок регулирования трудоустройства граждан через службы занятости можно сделать следующие выводы: 1.Законодательство о занятости предполагает возможность гражданина на трудоустройство через службу занятости. 2.Определение занятости населения предполагает четкие критерии в определении статуса безработного. 3.Подходящая и неподходящая работа дает право гражданину отказаться от предложенной работы, если она не отвечает соответствующим требованиям. 4 Пособие по безработице призвано смягчить материальное положение лица, ищущего работу.

 

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

Цели и задачи изучения темы: изучить понятие, принципы и органы социального партнерства, а также структуру соглашений и коллективных договоров.

- изучить виды и структур соглашений;

- проанализировать структуру коллективного договора;

- определить порядок заключения коллективного договора;

- выяснить порядок привлечения к юридической ответственности за невыполнение условий коллективного договора.

 

Понятие, принципы и органы социального партнерства.

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений,… Соглашение может предусматривать взаимные обязательства сторон по следующим… режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами соглашения.

Понятие, виды и структура соглашений.

Соглашение может предусматривать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: • оплата труда; • условия и охрана труда;

Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.

Если стороны не смогли согласовать отдельные положения проекта коллективного договора в течение 3 месяцев, они должны подписать его на приемлемых условиях и одновременно составить протокол разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством, соглашениями. В коллективный договор должны быть включены нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

 

Порядок ведения коллективных переговоров.

Правом на ведение коллективных переговоров от имени работников и от имени работодателей наделены их представители, которые участвуют в коллективных… Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с… Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК…

Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.

Представители сторон, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу. Согласно ст.… Непредставление работодателем или его представителем в срок информации,… Представляющие работодателя либо работников лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных…

Вопросы для повторения.

1.Понятие социального партнерства

2.Пинципы социального партнерства

3.Органы социального партнерства

4.Виды и структура соглашений.

5. Понятие и стороны коллективного договора

6. Содержание и структура коллективного договора

7. Порядок заключения коллективного договора

8.Срок действия коллективного договора и его регистрация.

9.Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора.

 

Резюме по теме.

Рассмотрев вопросы социального партнерства можно сделать следующие выводы: 1.Социальное партнерство важный элемент согласования взаимоотношений между работниками и работодателями. 2.Сторонами социального партнерства выступают работники (их представители) и работодатели (их представители). 3.Формами социального партнерства выступают коллективные переговоры, взаимные консультации и участие работников в управлении организацией. 4. Органами социального партнерства выступают комиссии по регулированию социально – трудовых отношений. 5.Важной стадией в социальном партнерстве выступают коллективные переговоры. 6. Коллективный договор, как правовой акт, регулирует социально – трудовые отношения на уровне предприятия. 7.Действующее законодательство предусматривает меры ответственности за невыполнение условий коллективного договора.

 

Тема 6. Трудовой договор

Цели и задачи изучения темы:изучить понятие, содержание и срок действия трудового договора, а также отличительные признаки трудового договора от гражданско–правовых договоров.

- изучить понятие и значение трудового договора;

- определить содержание трудового договора;

- определить срок действия трудового договора;

- проанализировать признаки трудового договора и гражданско–правового договора.

 

Понятие и значение трудового договора.

Трудовой договор необходимо различать в трех аспектах: - как соглашение о труде в качестве работника предприятия: - как юридический факт, являющийся основанием для возникновения и существования других правоотношений, тесно,…

Содержание трудового договора

Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Перечень существенных условий трудового договора предусмотрен ст. 57 ТК РФ. К ним относятся следующие условия:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны отвечать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Кроме существенных условий, в трудовой договор можно включить условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями. Условия о договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными законами.

 

Срок действия трудового договора.

на неопределенный срок; определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не… Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ

 

Отличие трудового договора от смежных гражданско–правовых договоров.

Поэтому важное значение, имеет проблема разграничения трудового договора от гражданско – правовых договоров подряда, поручения, выполнения научно –… Одним из существенных признаков трудового договора является оформленный в… Предметом трудового договора является сам процесс работы ( выполнение должностных обязанностей) по определенной…

Вопросы для повторения

1.Понятие трудового договора

2.Значение трудового договора

3.Содержание трудового договора

4.Срок действия трудового договора

5.Форма трудового договора

6.Отличие трудового договора от смежных гражданско–правовых договоров.

Резюме по теме.

Рассмотрев содержание трудового договора можно сделать следующие выводы: 1. Трудовой договор является центральным институтом в трудовом праве. 2. Значение трудового договора состоит в том, что путем его заключения каждый гражданин реализует свое право на труд. 3. Срок действия трудового договора устанавливается в законодательном порядке и не может быть изменен по соглашению сторон. 4.Трудовой договор необходимо отличать от гражданско–правовых договоров по организационному и имущественному признаку.

 

Тема 7. Порядок заключения трудового договора.

Цели и задачи изучения темы: изучить порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.

-изучить порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу;

- выяснить основные гарантии при заключении трудового договора;

- определить возраст, с которого, допускается прием на работу;

- изучить порядок установления испытания при приеме на работу.

Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается… страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16лет (ст. 63 ТК РФ). Данное правило имеет ряд исключений. Например, главой 42 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ; при этом учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15лет. В соответствии со ст. 19 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.92 № 3266-1 (в ред. от 25.06.02) общее образование включает в себя 3 ступени, соответствующие уровням образовательных программ: начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органу опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, Не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Гарантии и ограничения при заключении трудового договора

Не может быть признан необоснованным отказ в приеме на работу (в заключении трудового договора), если он основан на различиях или ограничениях,… Законом запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по… Права гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, определяются ст. 64 ТК. Р.Ф. По требованию лица,…

Форма трудового договора. Оформление приема работника

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя… Для отдельных категорий работников законами и иными нормативными правовыми… При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего…

Испытание при приеме работника на работу

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового… Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается: для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,…

Вопросы для повторения

1.Порядок заключения трудового договора

2.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

3. Возраст, с которого, допускается прием на работу

4.Гарантии и ограничения при приеме на работу

5. Форма трудового договора

6.Порядок оформления приема на работу

7.Испытание при приеме на работу.

 

Резюме по теме.

Рассмотрев порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу можно сделать следующие выводы: 1.Трудовое законодательство устанавливает определенные требования к заключению трудового договора. 2.При приеме на работу предъявляются документы, без которых нельзя оформить гражданина на работу. 3.Трудовой кодекс устанавливает возраст, по достижении которого, допускается прием на работу.

4.Гарантии при заключении трудового договора не являются исчерпывающими. 5.Установлена обязательная письменная форма трудового договора. 6.Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя. 7.Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работы.

 

Тема 8. Порядок изменения трудового договора

 

Цели и задачи изучения темы:Изучить порядок изменения трудового договора, а также виды переводов на другую работу.

- определить понятие перевода и перемещения на другую работу;

- выяснить условия изменения существенных условий труда;

- определить порядок сохранения трудовых отношений при смене собственника;

-- изучить порядокотстранения работника от работы.

 

Понятие перевода и перемещения работника на другую работу.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать… Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в… Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника в той же организации на другое рабочее место. Не…

Изменение существенных условий трудового договора.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем письменно не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не… В случае если обстоятельства, связанные с проведением организационных или… Изменение существенных условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями…

Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1-го месяца в течение календарного года (с 1…

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.

Смена собственника имущества организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Мероприятия по… При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее…  

Отстранение работника от работы.

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

Вопросы для повторения

1.Понятие перевода на другую работу

2.Понятие перемещения на другую работу

3. Изменение существенных условий трудового договора

4. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества

6.Порядок и основания отстранения работника от работы

 

Резюме по теме.

Рассмотрев порядок изменения трудового договора можно сделать следующие выводы: 1. Изменение трудового договора допускается как по соглашению сторон, так и по инициативе работника и работодателя. 2. Изменение существенных условий трудового договора, предполагает предварительное письменной согласие работника. 3. Трудовые отношения при смене собственника продолжаются на общих основаниях. 4. Отстранение работника от работы может иметь место как по объективным причинам, так и по вине работника.

Тема 9. Порядок прекращения трудового договора

Цели и задачи изучения темы:изучить основания прекращения трудового договора, а также порядок оформления увольнения с работы.

- изучить общие основания прекращения трудового договора;

- определить порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и инициативе администрации;

- проанализировать порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц;

- выяснить порядок оформления увольнения и производство расчета.

 

Общие основания прекращения трудового договора.

соглашение сторон (ст. 78); истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев,… расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному… в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового…

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с…

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению… не избрание на должность;

Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься… заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному… отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии…

Порядок оформления прекращения трудового договора.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой… Право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его…  

Защита персональных данных работника.

Обработка персональных данных работника - это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных… Защита персональных данных граждан гарантируется Конституцией РФ, ст. 15… В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители обязаны соблюдать при…

Вопросы для повторения

1.Общие основания прекращения трудового договора

2.Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.

5. Расторжение трудового договора по объективным причинам

6. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу

7. Порядок оформления прекращения трудового договора

8. Защита персональных данных работника.

 

Резюме по теме:

Рассмотрев порядок прекращения трудового договора по субъектному составу можно сделать следующие выводы: 1.Существуют многочисленные основания прекращения трудового договора. 2. Расторжение трудового договора по собственному желанию является правом работника. 3.Увольнение по инициативе работодателя является правом, а не обязанностью, эти основания являются исчерпывающими. 4. Порядок оформления увольнения предполагает издание приказа, выдача расчетов и трудовой книжки.

Тема 10. Рабочее время

 

Цели и задачи изучения темы:изучить понятие и виды рабочего времени, а также работу за пределами нормальной продолжительности.

-изучить понятие и виды рабочего времени;

- проанализировать рабочее время за пределами нормальной продолжительности;

- определить сверхурочную работу;

- выяснить режим и учет рабочего времени.

 

Понятие рабочего времени.

Уяснение этих положений позволяет перейти к рассмотрению действия конкретных норм, содержащихся в названных статьях ТК РФ. Среди них следует… Нормой рабочего времени является установленная законом для работника… Рабочий день, как норма рабочего времени, следует отличать от рабочей смены, под которой понимается время работы в…

Виды рабочего времени.

на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

Продолжительность ежедневной работы (смены) и работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений… для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Работа в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда, а также на… Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,… К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается, когда установлена сокращенная…  

Сверхурочная работа.

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий… производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,… При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда неисправность их может…

Режим и учет рабочего времени. Сменная работа.

продолжительность рабочей недели (5-дневная - с двумя выходными днями, 6-дневная - с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных… работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены);

Тема 11. Правовое регулирование времени отдыха.

 

Цели и задачи изучения темы: изучить понятие и виды времени отдыха, а также порядок предоставления отпусков.

- изучить понятие и виды времени отдыха;

- определить праздничные нерабочие дни и памятные даты;

-выяснить порядок предоставления отпусков и их продолжительность;

- определить порядок замены отпуска денежной компенсацией.

 

Понятие и виды времени отдыха.

Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят в создании работникам условий для реального использования свободного времени и в… Понятие времени отдыха охватывает не только время собственного отдыха, в… Временем отдыха является та часть календарного времени, в течение которой работник согласно закону должен быть…

Праздничные нерабочие дни и памятные даты.

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества;

Понятие и виды отпусков.

По общему правилу, дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные… работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; … работникам, имеющим особый характер работы;

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с… время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней…

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный… Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной… исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом…

Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенсации определяется по тем же… По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть… При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот…

Вопросы для повторения

1.Понятие и виды времени отдыха

2. Праздничные нерабочие дни и памятные даты

3. Понятие и виды отпусков

4. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

5. Порядок предоставления отпусков

6. Перенос и отзыв из отпуска

7. Замена отпуска денежной компенсацией

 

Резюме по теме:

Рассмотрев виды времени отдыха можно сделать следующие выводы: 1.Право на отдых – это конституционное право всех граждан, заключивших трудовой договор. 2.Виды времени отдыха должны быть предусмотрены трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 3. Порядок предоставления отпусков регламентируется графиком, который утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 4.Перенос, продление и отзыв из отпуска, регламентируется по соглашению сторон трудового договора.

 

 

Тема 12. Правовое регулирование оплаты труда

Цели и задачи изучения дисциплины:изучить понятие, системы и основания выплаты заработной платы.

-изучить понятие, системы, порядок и место выплаты заработной платы; - определить порядок исчисления заработной платы;

- проанализировать оплату труда при отклонениях от нормальных условий труда;

- определить нормы труда.

 

Оплата труда работников. Понятие оплаты труда.

 

Правовое регулирование заработной платы в РФ, подчинено ряду принципиальных положений - таких как равная оплата за равный труд, учет в оплате различий между квалифицированном и неквалифицированным трудом, учет различий в условиях труда в разных районах страны. Одним из важнейших положений правового регулирования заработной платы является и то, что заработная плата работников определяется децентрализованно, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Существуют две основные системы - сдельную и повременную и четко уяснить разницу между ними, а также областью их применения. Каждая из этих систем состоит из определенных характеризующих ее элементов, позволяющих установить точный размер заработной платы каждого отдельного работника за определенный промежуток времени.

При сдельной оплате труда это: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифно-квалификационный справочник, рабочий наряд и, при бригадной системе оплаты труда, - коэффициент трудового участия данного работника.

При повременной системе оплаты труда это: схема должностных окладов, штат данной организации, приказ о назначении данного работника на должность, табель затрат рабочего времени.

Применение указанных основных систем заработной платы в совокупности с дополнительными квалифицирующими признаками, позволяет применять различные их модификации, например, аккордную сдельщину, повременно-премиальную, сдельно-прогрессивную и другие.

Указанный порядок оплаты труда работников действует при обычных условиях работы. В случаях же отклонения от обычных, условия оплаты изменяются. Так, особенности оплаты труда установлены за работу в ночное время, при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, по совместительству, при выполнении работы, признанной браком, и в других случаях. Студент должен изучить правила оплаты труда во всех этих особенных случаях.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:

величина минимального размера оплаты труда в РФ;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;

ответственность работодателей;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

По общему правилу, заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы.

Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются:

доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

иные компенсационные и социальные выплаты.

Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется за счет индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных организациях заработная плата индексируется в установленном законодательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством. Определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия трудового или коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством нормами, признаются недействительными даже когда работник согласен с такими условиями.

 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на… Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем… Право требования от работодателя начисленной, но не выплаченной заработной платы сохраняется за работником в течение 3…

Удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной… погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или…

Исчисление средней заработной платы. Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора.

для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации… при любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается… средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за…

Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады); тарифную сетку; тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов…

Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в размерах не ниже установленных законом. Повышение оплаты… При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной… Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя дополнительную работу по…

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в… работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если…

Оплата труда при невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей), при изготовлении продукции, оказавшейся браком, при освоении новых производств.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу. Размер такой оплаты не должен быть ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

В случае невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если нормы труда (должностные обязанности) не выполнены по вине работника, нормируемая часть зарплаты оплачивается в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника может выражаться в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, положений, служебных инструкций, правил внутреннего распорядка. Данное правило не распространяется на работников, за которыми сохраняется средний заработок или тарифная ставка независимо от того, выполняют они установленные нормы труда или нет, например, при переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости.

Согласно ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Производственным браком считается продукция (изделия, полуфабрикаты, детали, узлы), изготовленная с нарушением или отклонением от установленных стандартов, технических условий и других требований.

Обо всех случаях, когда работник обнаружил, что изготавливаемая им продукция является браком, он обязан сообщить работодателю или его представителю. Если после такого сообщения работодатель распорядился продолжать работу, то дальнейший выпуск бракованной продукции, произошедший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Ответственность за убытки, связанные с выпуском бракованной продукции, несет работодатель.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Если по вине работника допущен частичный брак, то он оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

На период освоения нового производства (продукции) коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Поскольку ст. 157 ТК РФ установлена нижняя граница размера оплаты за время простоя, то сумма такой оплаты может быть увеличена по решению работодателя либо исходя из соответствующего условия коллективного договора. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Нормирование труда.

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или…

Вопросы для повторения

1.Понятие оплаты труда

2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

3. Тарифная система оплаты труда

4. Исчисление средней заработной платы

5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

6. Нормирование труда

7. Удержания из заработной платы

Резюме по теме:

Рассмотрев оплату труда можно сделать следующие выводы: 1.Оплата труда устанавливается в зависимости от количества и качества труда. 2. Законодательство устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 3 Установлены общие правила исчисления среднего заработка. 4.Определены правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий. 5Нормирование труда предполагает выполнение всеми работниками соответствующих норм.

Тема 13. Гарантии и компенсации.

Цели и задачи изучения темы:изучить гарантийные и компенсационные выплаты при выполнении государственных и общественных обязанностей, а также при выполнении трудовых обязанностей.

- определить гарантии и компенсации в трудовом праве;

- изучить порядок предоставления гарантий и компенсаций при выполнении трудовых обязанностей;

- изучить порядок предоставления гарантий и компенсаций при выполнении государственных обязанностей;

- проанализировать порядок предоставления иных гарантий и компенсаций.

Понятие гарантий и компенсаций.

В соответствии со ст.164 ТК РФ. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам… Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам… Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить…

Гарантии и компенсации при выполнении государственных или общественных обязанностей.

Работодатель не может отказать работнику в освобождении от работы на период выполнения им государственных или общественных обязанностей в рабочее… Трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии и компенсации при… гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при осуществлении избирательного права, которые предусмотрены в…

Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику… На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в… Общие правила предоставления гарантий и компенсаций работникам в дни сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст.…

Общая характеристика других гарантий и компенсаций.

· при направлении в служебные командировки; · переезде на работу в другую местность; · исполнении государственных или общественных обязанностей;

Вопросы для повторения.

1.Понятие гарантий в трудовом праве.

2.Понятие компенсационных выплат

3.Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки

4.Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей.

5.Грантии и компенсации в связи с утратой здоровья.

6.Общая характеристика других гарантий и компенсаций.

Резюме по теме

Рассмотрев гарантии и компенсации в трудовом праве можно сделать следующие выводы: 1. Гарантии и компенсации не являются формой оплаты труда. 2.Гарантии в трудовом праве – это способы и приемы с помощью которых, работнику гарантируется сохранение работы( должности). 3. Компенсации – это денежные выплаты работнику в связи с отвлечением его от выполнения трудовых обязанностей в строго определенных случаях. 4. Гарантии и компенсации предоставляются как работодателем так и иными органами, которые привлекают работника в рабочее время для выполнения иных обязанностей.

 

 

Тема 14. Дисциплина труда.

Цели и задачи изучения темы: изучить содержание и структуру правил внутреннего трудового распорядка, меры поощрения и дисциплинарную ответственность.

- изучить содержание и структуру правил внутреннего трудового распорядка;

- проанализировать меры поощрения и порядок их применения;

- определить порядок применения дисциплинарных взысканий;

- выяснить порядок снятия дисциплинарных взысканий.

 

Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка.

Среди различных нормативных актов общего и специального значения, регулирующих отношения в области трудовой дисциплины, особое место занимают правила внутреннего трудового распорядка. Этот локальный акт имеет целью способствовать воспитанию в духе уважения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

Действующее законодательство, не предъявляет каких – либо определенных и четких требований к форме и структуре Правил внутреннего трудового распорядка.

При ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка следует особое внимание обратить на нормы, определяющие перечень мер поощрения работников за добросовестный труд, и порядок их применения. Важно иметь в виду, что при применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по служебной лестнице.

С учетом положений действующего законодательства структура Правил внутреннего трудового распорядка состоит из следующих разделов:

Раздел 1.Общие положения.

Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников.

Раздел 3. Основные права и обязанности работников.

Раздел 4. Основные права и обязанности работодателя.

Раздел 5. Режим труда и отдыха.

Раздел 6. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

Раздел 7.Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс не конкретизирует порядок утверждения Правил, а лишь указывает, что они утверждаются работодателем и доводятся до сведения всех работников организации.

 

Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

Правовые основы поощрения работников установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями… При применении мер поощрения необходимо учитывать следующие принципы: - принцип обеспечения социальной справедливости;

Понятие дисциплины труда.

Дисциплинарная ответственность работника – это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенный им дисциплинарный… Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должен быть налицо… Необходимо знать основные меры, применения которых способствуют соблюдению трудовой дисциплины. Здесь нужно учитывать,…

Порядок применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным… За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее… замечание;

Вопросы для повторения

1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка

2. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения

3. Понятие и значение дисциплины труда и меры по ее обеспечению

4. Порядок применения дисциплинарного взыскания

5. Виды дисциплинарных взысканий

6. Порядок применения дисциплинарных взысканий

7. Срок действия дисциплинарных взысканий.

 

Резюме по теме

Рассмотрев тему дисциплина труда можно сделать следующие выводы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем и являются приложением к коллективному договору.

2. Меры поощрения за успехи в работе применяются работодателем и носят рекомендательный характер.

3. Дисциплина труда – это порядок взаимоотношений участников коллективного трудового процесса.

4. Применение дисциплинарного взыскания является правом работодателя.

 

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Цели и задачи изучения темы:изучить порядок подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников.

- проанализировать порядок повышения квалификации работников;

- изучить порядок и основания переподготовки работников;

- определить организационные формы ученичества;

- проанализировать содержание ученического договора.

 

Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятий осуществляются в соответствии с действующими… а) подготовка новых работников – это первоначальное профессиональное обучение… б) переподготовка (переобучение) – организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые…

Понятие и содержание ученического договора.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, относится к гражданско-правовым договорам и регулируется нормами гражданского законодательства. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником организации -ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор должен содержать:

наименование сторон;

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества и иные условия.

Ученический договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Один экземпляр договора вручается работнику, направляемому на обучение. Действует ученический договор со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, про хождения им военных сборов и в других случаях.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, могут освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. В период ученичества ученикам выплачивается стипендия. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

 

Организационные формы ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормального рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста,… Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем… В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в…

Вопросы для повторения

1.Порядок подготовки, переподготовки работников.

2.Порядок направления работников для повышения квалификации.

3.Организационная форма ученичества

4.Понятие и содержание ученического договора.

5. Права и обязанности сторон по ученическому договору

 

Резюме по теме

Рассмотрев тему профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников можно сделать следующие выводы:

1.Повышение квалификации работников является объективным условием и обязанностью работника.

2.Профессиональная подготовка и переподготовка ведется в целях рационального использования кадров на предприятии.

3. Ученической договор может носить признаки гражданско-правового, либо трудового договора.

4. Организационные формы ученичества определяются работодателем с учетом производственных интересов.

 

Тема 16. Охрана труда.

Цели и задачи изучения темы: изучить законодательство об охране труда, определить понятие и значение охраны труда.

- изучить законодательство об охране труда;

- проанализировать государственную политику в области охраны труда

-выяснить основные гарантии работников на обеспечение условий труд

- определить обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.

Понятие и значение охраны труда.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных… Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими… при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов;

Законодательство об охране труда.

- стандарты системы безопасности труда; - государственные и отраслевые стандарты, стандарты предприятий; - санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;

Государственная политика в области охраны труда.

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников: - принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов… - государственное управление охраной труда:

Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.

В соответствии со ст.212 ТК.РФ. работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,… - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

Основные гарантии работников на обеспечение условий труда.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет… В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им… Каждый работник имеет право на охрану труда, которое закреплено в ст.37 Конституции РФ. Работник имеет право на:

Вопросы для повторения

1.Выяснить основные нормативные акты в области охраны труда

2. Дать понятие и определить значение охраны труда

3. Определить основные направления государственной политики в области охраны труда

4.Осонвные права и обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.

5.Осонвные гарантии работников на обеспечение условий охраны труда.

Резюме по теме

Рассмотрев тему охрана труда можно сделать следующие выводы:

1. Охрана труда – это система жизнеобеспечения работников предприятия. 2.Государственная политика в области охраны труда гарантирует соблюдение всех норм и стандартов по обеспечению условий труда. 3.Трудовое законодательство гарантирует работникам обеспечение безопасных условий труда.

 

Тема 17. Расследование и учет несчастных случаев

 

Цели и задачи изучения темы:изучить несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии, а также порядок оформления несчастного случая.

- изучить права и обязанности работодателя при несчастном случае на производства;

- проанализировать несчастные случаи, связанные с работой;

- выяснить порядок оформления результатов расследования;

- определить порядок регистрации несчастных случаев и рассмотрения разногласий по несчастным случаям.

 

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору,… Работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение… Студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной… Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не…

Порядок проведения расследования несчастных случаев.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: Выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований,… Фотографирование и 9 и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов,…

Оформление материалов расследования несчастных случаев.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве установлен… Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю,…

Порядок регистрации и учет несчастных случаев. Рассмотрение разногласий по несчастным случаям.

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, со смертельным исходом вместе с копиями материалов… Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в… Копии указанного акта также направляются в соответствующую государственную инспекцию труда и органы исполнительной…

Вопросы для повторения

1.Несчастные случаи, которые расследуются на предприятии

2. Обязанности работодателя при возникновении несчастного случая на предприятии.

3. Порядок расследования несчастных случаев на предприятии

4.Оформление результатов расследования

5.Порядок регистрации и учет несчастных случаев

6.Рассмотрение разногласий по несчастным случаям

 

Резюме по теме:

Рассмотрев тему расследование и учет несчастных случаев на производстве можно сделать следующие выводы: 1. Трудовое законодательство определяет несчастные случаи, которые связаны с предприятием. 2.Установлен круг обязанностей работодателя при возникновении несчастного случая на рабочем месте, ибо территории предприятия. 3.Оформление результатов расследования предполагает составление акта установленной формы. 4 Несчастные случаи регистрируются в специальном журнале.

 

Тема 18. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Цели и задачи изучения темы: изучить понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

- изучить понятие и условия наступления материальной ответственности;

- определить материальную ответственность работодателя перед работником;

определить материальную ответственность работника перед работодателем;

- охарактеризовать виды материальной ответственности;

- определить размер причиненного ущерба и порядок его взыскания.

Понятие и условия наступления материальной ответственности.

Правовые нормы о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный ими предприятию, с которым работник состоит в трудовых отношениях,… Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,… Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие одновременно следующих условий:

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая… незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на… • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или…

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе… Во всех случаях возмещения ущерба, причиненного работодателю, обязательным… Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:

Виды материальной ответственности.

работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только в следующих случаях: • за умышленное причинение ущерба; ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Письменные договоры о полной материальной ответственности.

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены… Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при… Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между…

Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.

В случае выявления недостачи ценностей материально ответственным лицом при осуществлении учета (самоучета) сам факт нехватки не служит основанием… До решения о возмещении ущерба работниками работодатель обязан: провести… При определении размера причиненного ущерба работодатель должен учитывать обстоятельства, указанные виновным…

Вопросы для повторения

1. Понятие и условия наступления материальной ответственности

2. Материальная ответственность работодателя перед работником

3. Материальная ответственность работника перед работодателем.

4. Виды материальной ответственности.

5. Письменные договоры о полном материальной ответственности

6. Определение размера причиненного ущерба.

7. Порядок взыскания ущерба с работника и с работодателя.

 

Резюме по теме

Рассмотрев материальную ответственность сторон трудового договора можно сделать следующие выводы: 1.Установление материальной ответственности преследует цель обеспечить сохранность материальных ценностей сторон трудового договора. 2. При взыскании материального ущерба, необходимо соблюдать условия, установленные законодательством.

3.Материальная ответственность – это возмещение ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора другой стороне. 4. Письменные договоры о полной материальной ответственности устанавливают особые требования к лицам, которые заключают такой договор.

 

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

 

Цели и задачи изучения темы:изучить особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

- изучить особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями;

- проанализировать особенности труда лиц, в возрасте до 18 лет;

- определить особенности труда по совместительству , на временных и сезонных работах;

- выяснить особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом;

- изучить особенности труда других категорий работников.

 

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

В части 4 ТК РФ закреплены особенности регулирования трудовых отношений в выборочном порядке без указания точных и определенных критериев. В данном… Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение… Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а…

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, утверждаются в порядке,… В соответствии со ст. 10 Федерального закона "Об основах охраны труда в… Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В…

Особенности регулирование труда руководителей организаций

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,… Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок,… Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения…

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

· заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено… · работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его… · в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;

Особенности регулирования труда лиц, занятых на временных и сезонных работах и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особенностей: Ø условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом… Ø при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель;

Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Использование такого метода работы обусловлено сокращением сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. В период нахождения на объекте производства работ вахтовики проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: работники в возрасте до 18 лет; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать 1-го месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие. Графиком предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада).

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

а) в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

б) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

 

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц договора.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан:

· оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

· уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в соответствии с федеральными законами;

· оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней).

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Прекращение трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, осуществляется по тем же основаниям и в том же порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Кроме того, трудовой договор с работником, работающим у работодателя -физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель -физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

 

 

Регулирование труда надомников.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии могут допускаться только с разрешения… В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему… Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию,…

Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

приравненные к ним местности, может быть подписан, при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания… Основные гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего… · труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов…

Регулирование труда работников транспорта.

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, осуществляется после обязательного предварительного медицинского осмотра

работникам, труд которых непосредственно связан с движением транс портных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а так же работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 329 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Например, особенности трудовых отношений работников организаций железнодорожного транспорта регламентируются также Федеральным законом "О федеральном железнодорожном транспорте" от 25.08.95 № 153-ФЗ.

Кроме предусмотренных трудовым законодательством общих льгот и гарантий для участников трудовых отношений, работникам, принятым на работу, связанную с движением транспортных средств, предоставляются дополнительные льготы и гарантии. Например, работникам предприятий и учреждений железнодорожного транспорта предоставляется право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, определенные гарантии в области медицинского обслуживания и другие льготы.

 

Регулирование труда педагогических работников.

Не допускаются к педагогической деятельности: · лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по… · лица, которые имели судимость за определенные преступления.

Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей.

С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет. По окончании этого срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. При направлении на работу в представительство РФ за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Условия труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с ТК РФ (ст. 339 ТКФ). Правила об условиях труда работников за границей утверждены постановлением Государственного комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 25.12.74 № 365 (в ред. от 20.08.92).

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, устанавливаются Правительством РФ. При этом учитываются климатические и иные условия в стране пребывания.

Прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока, установленного:

при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ;

заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена досрочно в случаях:

· возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

· объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

· уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

· несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

· невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории со ответствующего представительства;

· однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

· временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 2 месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.

При прекращении работы в представительстве РФ за границей по одному из указанных оснований увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, производится по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

 

Регулирование труда работников религиозных организаций.

В качестве работодателя по трудовому договору выступает религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником признается лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации. Данные установления не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным федеральным законам.

Согласно ст. 24 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях" от 26.09.97 № 125-ФЗ (в ред. от 21.03.02) религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры с работниками. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок (ст. 344 ТК РФ). В трудовой договор включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Резким рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации. Перечень должностей определяет религиозная организация.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

 

Особенности регулирования труда иных категорий работников.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и… На творческих работников средств массовой информации, организаций…  

Вопросы для повторения

1.Особенности регулирования труда женщин с семейными обязанностями.

2.Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

3. Особенности регулирования труда руководителей организаций

4.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

6.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

7.Особенности регулирования труда иных категорий работников.

Резюме по теме

Рассмотрев особенности регулирования труда отдельных категорий работников можно сделать следующие выводы:

1.Особенности регулирования труда - это нормы, которые частично ограничивают применение общих правил по тем же вопросам, либо применение дополнительных правил.

2.Особенности регулирования труда устанавливается с учетом семейных обязанностей, возрастных критериев, семейного положения, условий труда и других критериев.

Тема 20. Защита трудовых прав.

Цели и задачи изучения темы:изучить защиту трудовых прав работников органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

- проанализировать способы самозащиты трудовых прав работниками;

- изучить полномочия органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

- выяснить основные полномочия федеральной инспекции труда;

- определить гарантии профсоюзных органов при исполнении ими профессиональных обязанностей.

Самозащита трудовых прав работниками.

В целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Исключения составляют случаи, предусмотренные федеральными законами. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Работодатель, его представители не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

 

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 09.09.99г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о… Государственная инспекция труда в своей деятельности руководствуется… Среди конституционных прав граждан, реализуемых в сфере трудовых правоотношений, одно из важных мест принадлежит праву…

Основные полномочия и права органов федеральной инспекции труда.

Федеральная инспекция труда - это единая централизованная система государственных органов, осуществляющих на территории России надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством РФ. В настоящее время действует Положение о федеральной инспекции труда, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78. Руководит деятельностью федеральной инспекции труда Главный государственный инспектор труда РФ (назначается и освобождается от должности Правительством РФ).

Основные задачи органов федеральной инспекции труда:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов (ст. 355 ТК РФ).

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление нанесет ущерб эффективности контроля. Организации Вооруженных Сил РФ, органы пограничной службы, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:

· доступ только для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;

· проведение проверок в назначенное время;

· ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.

 

Порядок инспектирования организаций.

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекцией труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организацией труда по вопросам инспекции труда и иными федеральными законами.

Государственные инспектора труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства инспектируют на всей территории РФ любых работодателей независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности , а также работодателей – физических лиц.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля

 

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,… Профсоюзные инспекторы труда вправе беспрепятственно посещать организации… В недельный срок с момента получения требования об устранении вы явленных нарушений работодатели обязаны сообщить…

Вопросы для повторения

1.Самозащита трудовых прав работниками

2.Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

3.Основные полномочия и права федеральной инспекции труда

4.Порядок инспектирования предприятий

6.Защита трудовых прав работников профсоюзными органами

7.Гарантии работникам, входящие в состав выборных профсоюзных органов.

Резюме по теме

Рассмотрев защиту трудовых прав различными органами можно сделать следующие выводы: 1.Законодательство устанавливает способы самозащиты трудовых прав работников. 2.Предусмотрены различные органы, которые осуществляют защиту трудовых прав работников. 3.Основным государственным органом, который осуществляет надзор и контроль в сфере труда – это федеральная инспекция труда.

 

Тема 21. Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Цели и задачи изучения темы: изучить порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

- проанализировать понятие и классификацию индивидуальных трудовых споров;

- выяснить основные принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- определить порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

 

Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.

Статьей 37 Конституции РФ признается право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной возникновения конфликта.

Трудовые споры - это не урегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (работниками) и работодателем (собственником) по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда, а также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, т.е. в орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение, например, трудовыми спорами считаются разногласия о переводе работника на другую работу, увольнении и т.д.

В разрешении разногласий между работником (работниками) и работодателем следует различать две стадии:

непосредственные переговоры сторон (с участием или без участия представителей работника, например, профсоюзы) в связи с возникшими разногласиями;

разрешение трудового спора юрисдикционным органом (КТС, суд т.д.).

Трудовые споры возникают либо в силу каких-либо действий в процессе применения норм трудового права, либо права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.

Трудовые споры можно классифицировать в зависимости от характера спорного правоотношения на:

- трудовые споры, имеющие материальный характер;

- трудовые споры, имеющие нематериальный характер.

Законодательство о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров:

Между работником и работодателем по поводу применения действующих условий труда;

Между работников и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда;

Между профсоюзным комитетом и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда.

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Трудовые споры рассматриваются при наличии следующих принципов; Обеспечение защиты трудовых прав сторон трудового договора, который… Следующий принцип – это принцип равенства сторон при рассмотрении трудовых споров, при котором, стороны обязаны…

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Комиссия по трудовым спорам организации… Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС в том случае, если работник… Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов,…

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения… работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными…

Порядок исполнения решений по трудовым спорам.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорами в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющиеся… На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и… В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по т рудовым спорам,…

Вопросы для повторения

1.Понятие индивидуальных трудовых споров

2.Классификация индивидуальных трудовых споров

3.Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

4.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

5.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

6.Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам

 

Резюме по теме

Рассмотрев тему разрешение индивидуальных трудовых споров можно сделать следующие выводы:

1. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия путем непосредственных переговоров между работником и работодателем.

2. Не всякие разногласия при знаются трудовым спором.

3.Работник имеет право обратиться непосредственно в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

4.Решение по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в судебном порядке.

 

Тема 22. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Цели и задачи изучения темы:изучить порядок разрешения коллективных трудовых споров.

- изучить понятие и этапы разрешения коллективных трудовых споров;

- проанализировать порядок объявления забастовки;

- выяснить гарантии и правовое положение работников, в связи с проведением забастовки;

- определить ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

 

Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных… Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между… В разрешении разногласий между работником (работниками) и работодателем следует различать две стадии:

Порядок объявления забастовки

Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки: если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового… работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения…

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора.

подвергнуты дисциплинарному взысканию; переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без… В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной…

Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Уклонение от участия в примирительных процедурах может выражаться в отказе от создания примирительных органов или нарушение сроков по их созданию. В… Юридическая ответственность сторон трудового договора за нарушение…

Вопросы для повторения

1.Понятие коллективного трудового спора

2.Этапы разрешения коллективного трудового спора

3.Порядок объявления забастовки

4.Гарантии лицам, не участвующим в забастовке

5.Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

 

Резюме по теме

Рассмотрев тему, порядок разрешения коллективных трудовых споров можно сделать следующие выводы: 1. Коллективный трудовой спор представляет собой сложный элемент взаимоотношений коллектива с работодателем. 2. Трудовое законодательство предусматривает обязательные примирительные процедуры, без которых, невозможно объявить забастовку. 3. Запрещается локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в период проведения забастовки. 4. Устанолвены ограничения для отдельных категорий граждан, которые не могут участвовать в забастовке.

 

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда.

Цели и задачи изучения темы:изучить субъекты и источники международно – правового регулирования труда.

- изучить международные правовые акты в области труда;

- проанализировать источники международно–правового регулирования;

- дать общую характеристику конвенций и рекомендаций МОТ.

 

Понятие и субъекты международно - правового регулирования труда.

Современное Международно – правовое регулирование труда базируется на декларации права и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом… «Проникновение» норм Международно- правового регулирования в трудовое… Основным субъектом Международно- правового регулирования труда является Международная Организация Труда, которая с…

Источники международно – правового регулирования труда.

Как нормативно – правовой акт и как источник трудового права конвенции имеют специфику при их принятии: Во – первых, она вступает в силу при условии… Устав МОТ предусматривает наряду с принятием конвенций также принятие… К числу источников Международно – правового регулирования труда относятся многосторонние и двухсторонние договоры и…

Международно – правое регулирование отдельных институтов трудового права.

Международное - правовое регулирование занятости и миграции трудящихся.

Международно – правовое регулирование труда ставит целью содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости трудоспособного населения. Основные международные нормы, регулирующую занятость содержатся в двух конвенциях МОТ, ратификация которых подтверждена Россией: Конвенция №122 «Политика в области занятости», ратифицированная в 1964г. и Конвенция 111»Дискриминация в области труда и занятий», ратифицированная нашим государством в 1958г.

Важным гарантом обеспечения занятости и борьбы с безработицей Конвенции считают организацию бесплатной государственной службы занятости. При этом, содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости предлагается рассматривать как средство обеспечения на практике осуществления права на труд.

Значительное место в актах МОТ занимают нормы, регулирующих защиту права на занятость женщин, молодежи, пожилых работников, а также трудящихся - мигрантов.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Международно - правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется МОТ, исходя из идеи социального партнерства в этом вопросе между предпринимателями и трудящимися.Поэтому эти институты характеризуются значительной гибкостью где учитываются национальные условия, а также конкретные обстоятельства, касающиеся различных отраслей и категорий трудящихся.

Специальные конвенции - Конвенция №14 1921г., Конвенция №106,1957г., устанавливают рабочее время и время отдыха в торговле и учреждениях, оплачиваемые учебные отпуска и т.д.

Конвенции предусматривают возможности разбивки ежегодно оплачиваемого отпуска на части, одна из которых состоит, по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель. В случае прекращения трудовых отношений лицу, проработавшему минимальный шестимесячный период, предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени или вместо этого ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Правовое регулирование оплаты труда.

Оплата труда в нормах Международно – правового регулирования отождествляется с категорией заработная плата. Под заработной платой понимается всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, которые предприниматель уплачивает трудящемуся за труд или условия, которые либо уже выполнены, либо должны быть выполнены. Главный принцип Международно - правового регулирования оплаты труда – защита наемных работников от неоправданно низкой заработной платы и от чрезмерной эксплуатации их труда. В соответствии с Конвенцией №131 (1970)г.», Установление минимальной заработной платы», государства, ратифицировавшие эту конвенцию обязаны ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму. Конвенция МОТ № 95(1949)г». Охрана заработной платы» устанавливает принцип, согласно которому быстрая и полная выплата заработной платы охраняется от противозаконной практики в том числе от удержаний и вычетов.

Правовое регулирование охраны труда.

Номы конвенций МОТ требуют разработки согласованной национальной политики в области безопасности труда, гигиены труда и производственной среды, установления необходимой связи и сотрудничества на всех уровнях в этой области. В конвенции №155.(1981г.) »Безопасность и гигиена труда» предусмотрены общие правила по созданию служб охраны труда, предупреждению травматизма и несчастных случае на производстве.

Разрешение трудовых споров и конфликтов.

Разрешение трудовых споров коллективного и индивидуального характера, согласно доктрине МОТ, должно осуществляться в рамках регулирования вопросов труда посредством коллективных переговоров и консультаций. Конвенция №150 «Регулирование вопросов труда» (1978г.) предусматривает необходимость создания эффективной системы регулирования вопросов труда, функционирующей при участии предпринимателей, трудящихся и их представителей.

Универсальным методом деятельности системы регулирования вопросов труда являются коллективные переговоры. Согласно Конвенции №154 «Коллективные переговоры» (1981г.) метод коллективных переговоров распространяется на все отрасли экономической деятельности, однако национальное законодательство может сделать исключение для армии и полиции, а также для государственных служащих.

 

Общая характеристика конвенций МОТ.

Конвенции МОТ признают следующие основополагающие и общепризнанные принципы международного трудового права; - верховенство международного трудового права над национальными нормативными… - баланса прав и законных интересов работника и работодателя;

Вопросы для повторения

1.Субьекты международного регулирования труда

2.Понятие международного регулирования т руда

3.Порядок работы МОТ

4.Источники МОТ

5.Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций.

 

Резюме по теме

Рассмотрев международное правовое регулирование труда можно сделать следующие выводы: 1.Трудовое законодательство устанавливает приоритет международных договоров, конвенций и соглашений. 2.Источниками международного правового регулирования выступает Международная организация труда. 3.Конвенции и рекомендации подлежат ратификации государствами – членами МОТ.

Тема 24. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства.

Цели и задачи изучения дисциплины: изучить юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.

- определить виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.

- выяснить уголовную ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей;

- определить случаи привлечения работников к гражданско – правовой ответственности;

- выяснить пределы применения дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях.

Виды юридической ответственности.

В соответствии со ст.419 ТК.РФ. лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско – правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, данная норма носит отсылочный характер и предусматривает ответственность различными федеральными законами.

 

Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей.

Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав беременных женщин впервые была определена в постановлении ВЦИК И СНК СССР от 27 июня 1936г., а 10 мая 1937г. в УК РСФСР была включена статья об ответственности за отказ в приеме женщин на работу и за снижение им заработной платы по мотивам беременности.

Международная конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979г. защищает под угрозой санкций увольнение с работы на основании беременности, или отпуска по беременности и родам, или дискриминации ввиду семейного положения при увольнении.

ТК.РФ. ввел реальные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющим детей в возрасте до трех лет. Общественная опасность рассматриваемого преступления состоит в том, что оно посягает на общественные отношения, регулирующих охрану материнства и детства, а также равенство прав и свобод мужчин и женщин во всех сферах деятельности.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Основными нарушениями законодательства о труде, предусматривающих административную ответственность являются «Нарушение законодательства о труде и об охране труда » (ст.5.27 КоАП РФ.), нарушение обязательств по коллективному договору, и не выполнение его условий (ст.5.31 – 5.34) КоАП РФ и другие нормы, которые предусматривают наложение административного штрафа, либо дисквалификацию.

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства.

. Данный вид ответственности наступает за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, либо увольнения. Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с требованиями статей 192 – 195 ТК.РФ.

 

Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.

Такая ответственность наступает, например, по правилам ст.90 ТК.РФ, когда речь идет об ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Следует отметить, что взыскание убытков как мера наказания в трудовых отношениях встречается довольно редко.

Вопросы для повторения

 

1.Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.

2.Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей.

3.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства

4.Гражданско–правовая ответственность и порядок ее применения

 

Резюме по теме

Рассмотрев юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства можно сделать следующие выводы: 1.Трудовое законодательство устанавливает все виды юридической ответственности. 2.Устанолвена уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей. 3.Впервые в законодательстве установлена такая ответственность как дисквалификация, применяемая в отношении руководителей предприятий по решению суда

Задачник

Введение

Представленные в задачнике ситуационные задания и тесты расположены в порядке, отражающем рассматриваемые теоретические темы.

Решение задач и тестов способствует более полному, глубокому усвоению материала; развивает навыки логического мышления и применению на практике полученных теоретических знаний. Задачи и тесты должны решаться в письменной форме по мере изучения теоретического материала с использованием основной , дополнительной и периодической литературы. Правильные ответы на тесты выделены другим шрифтом.

Изложенное решение задачи должно быть мотивировано, развернуто с обязательной ссылкой на судебную практику и нормативные акты, действующие на момент решения задачи.

 

Краткое изложение используемых методов решения и основных теоретических положений.

Методы решения задач и тестов определяются с учетом степени сложности условия задания и темы, по которой решаются практические вопросы. При решении задач используется как правило Трудовой кодекс, учебник, Постановления Пленума Верховного суда РФ и другие нормативные акты.

Теоретические положения могут быть использованы в зависимости от использования специальной юридической литературы.

 

Примеры решения типовых задач и тестов.

 

А. самые простейшие задачи.

Возможно ли расторжение договора по соглашению сторон? Найдите соответствующее указание в ТК РФ. Чем такое увольнение отличается от увольнения по собственному желанию… ОТВЕТ:

Б. более сложные задачи.

Каковы правила увольнения по инициативе рабочего или служащего? Найдите в ТК РФ соответствующие указания. Правомерны ли действия повара Сальниковой по условиям задания? Правильно ли действовала администрация ресторана в приведенном конфликте?

Задачи для самостоятельного решения.

Задача 1.В течение шести месяцев предприятие не выплачивало своим работникам заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования и…   Задача 2. Фирма «Салют» заключила с частным предпринимателем Васильевым договор на реконструкцию цеха по ремонту…

Глоссарий