УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Все темы данного раздела:

История развития трудовых отношений по Российскому законодательству.
Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Однако, впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине ХIII века» Общество должно об

Понятие трудового права.
Трудовое право – одна из важнейших, ведущих обьемных и сложных отраслей права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их органи

Предмет и метод трудового права.
В ТК РФ определены цели трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и

Система трудового права.
Под системой права в юридической науке понимается обьективно существующее строение права, которое выражается в разделении единого права на отдельные части (отрасли, подотрасли) связанные между собо

Сфера действия норм трудового права.
  В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации, и ее субъектов. К ведению федеральных органов государственной

Цели и задачи трудового законодательства.
Основные задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также право

Понятие источников трудового права
  Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права. Источники трудового

Общая характеристика источников трудового права.
  Конституция РФ. Занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права, другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. В соответствии

Функции трудового права.
Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права. Главной функцией трудового права следует приз

Запрет на дискриминацию в труде и запрещение принудительного труда.
В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или по

Понятие и основания возникновения трудовых отношений.
Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной сп

Субъекты трудовых отношений.
  Непосредственно связанные трудовыми отношениями лица (участники трудовых отношений), которые в силу имеющихся особенностей могут быть носителями субъективных юридических прав и обяз

Основные принципы в трудовых отношениях.
  Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие п

Основные права и обязанности субъектов в трудовых правоотношениях.
Основные права и обязанности работников, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, установлены в соответствии с Декларацией прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22.11.91, требо

Занятость населения и правовой статус безработного.
  Законодательство о занятости предусматривает, что занятость - это деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, не противоречащая законода

Правовая организация трудоустройства граждан и основные полномочия службы занятости.
Под трудоустройством понимается система мер, направленная на обеспечение трудовой занятости населения, включающая содействие в поиске и получении работы со стороны органов государства, а также него

Порядок выплаты пособий по безработице.
Одной из важных социальных функций государства является материальная поддержка тех, кто вынужденно потерял работу и заработок. Право на пособие по безработице выплачивается граждан

Понятие, принципы и органы социального партнерства.
Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти ,о

Понятие, виды и структура соглашений.
Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников

Порядок ведения коллективных переговоров.
Коллективные переговоры представляют собой переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективных договоров между

Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу. Уклонение работодателя или лица, его предс

Понятие и значение трудового договора.
Одним из основных правовых институтов законодательства о труде является трудовой договор, с помощью которого, граждане реализуют свою способность к труду, путем добровольного заключения ими трудово

Срок действия трудового договора.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ

Отличие трудового договора от смежных гражданско–правовых договоров.
Разграничение трудовых и гражданско–правовых договоров – важнейший теоретический и практический вопрос. Тенденция практики работы многих коммерческих организаций сводится к стремлению работодателей

Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случае

Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
В соответствии со ст. 64 ТК .РФ. необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещается Данное правило распространяется на все категории работников и Работодателей; при этом оно не исключ

Форма трудового договора. Оформление приема работника
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - х

Испытание при приеме работника на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и профессио

Понятие перевода и перемещения работника на другую работу.
Одной из наиболее распространенных форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. При изучении правил перевода необходимо уяснить, что перевод может быть постоянным и временны

Изменение существенных условий трудового договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по иници

Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника (на срок до 1-го месяца) на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполн

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации,

Отстранение работника от работы.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Общие основания прекращения трудового договора.
Перечень оснований, по которым в общем случае прекращается действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон (ст. 78);

Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до ист

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим л

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на за

Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих

Порядок оформления прекращения трудового договора.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных

Защита персональных данных работника.
Персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника

Понятие рабочего времени.
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять труд

Виды рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и

Продолжительность ежедневной работы (смены) и работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразов

Работа в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. По общему правилу, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). По заяв

Сверхурочная работа.
Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх норм

Режим и учет рабочего времени. Сменная работа.
Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (5-дневная - с двумя выходными днями, 6-дневная - с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением вы

Понятие и виды времени отдыха.
Усвоение правовых норм о времени отдыха следует начинать с конституционных гарантий права на отдых, в том числе о его видах: перерывах в течение рабочего дня, междудневных перерывах, днях еженедель

Праздничные нерабочие дни и памятные даты.
Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества;

Понятие и виды отпусков.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в тр

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организаци

Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена производится по письменному заявлению работника. Не допускается замена отпуска денежной компе

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (обычно 1 календарный месяц),

Удержания из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из заработной платы работников могут произво

Исчисление средней заработной платы. Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора.
Основные правила расчета средней заработной платы сводятся к следующему: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые

Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатом. Трудо

Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), ус

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работни

Нормирование труда.
При заключении трудового договора с работником работодатель обязан не только определить круг обязанностей работника, но и установить конкретные нормы труда, по которым будут определяться результаты

Понятие гарантий и компенсаций.
Гарантийные и компенсационные выплаты были предусмотрены как ранее действовавшим трудовым законодательством, так и ныне действующим. В соответствии со ст.164 ТК РФ. Гарантии - средства, сп

Гарантии и компенсации при выполнении государственных или общественных обязанностей.
Гарантии при выполнении государственных или общественных обязанностей могут предоставляться при условии, что указанные выше обязанности были выполнены работником в рабочее время, кроме этого привле

Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие, представляющее собой страховое обеспечение по одному из видов социальных рисков в области обязательного страхования. Его

Общая характеристика других гарантий и компенсаций.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в с

Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
Поощрение – это публичное оказание почета в форме, установленной трудовым законодательством за добросовестный труд, трудовую доблесть, либо за трудовой подвиг. Правовые основы поощрения ра

Понятие дисциплины труда.
В соответствии со ст. 189 ТК.РФ. дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, законами, коллективным договоро

Порядок применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, лок

Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников.
  Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятий осуществляются в соответствии с действующими законодательными актами предприятий, финансо

Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормального рабочего времени, устан

Понятие и значение охраны труда.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиен

Законодательство об охране труда.
Законодательство об охране труда основывается на Конституции РФ и состоит из ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации от 17 июля 1999г., раздела Х ТК.РФ. К нормативным актам по охране тру

Государственная политика в области охраны труда.
В соответствии со ст. 210 ТК.РФ. основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников:

Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.
Решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю в лице администрации. В соответствии со ст.212 ТК.РФ. работодатель обязан обеспечить: - бе

Основные гарантии работников на обеспечение условий труда.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требования

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
В соответствии со ст. 227 ТК.РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшими с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя в том числе

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
При несчастных случаях работодатель либо его представитель обязан: Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

Порядок проведения расследования несчастных случаев.
При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в том числе с участием государственного инспектора труда) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований

Оформление материалов расследования несчастных случаев.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с меди

Порядок регистрации и учет несчастных случаев. Рассмотрение разногласий по несчастным случаям.
Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме. О

Понятие и условия наступления материальной ответственности.
В соответствии со ст.21 ТК.РФ. работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Неисполнение этой обязанности, повлекшее причинение ущерба работодателю, влечет ответственность работника

Материальная ответственность работодателя перед работником.
Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях; Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишени

Материальная ответственность работника перед работодателем.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ). Прямой дей

Виды материальной ответственности.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Ограничение предела материальной ответственности работника (в размере среднего

Письменные договоры о полной материальной ответственности.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности то есть возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного ра

Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения уще

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Трудовой кодекс РФ значительно расширил перечень категорий лиц, для которых установлены нормы, частично ограничивающие труд определенных категорий граждан, либо предусматривающих дополнительные пра

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их зд

Особенности регулирование труда руководителей организаций
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции еди

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
При выполнении работы по совместительству должны соблюдаться следующие правила: · заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодател

Особенности регулирования труда лиц, занятых на временных и сезонных работах и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждают

Регулирование труда надомников.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомник

Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Трудовой договор с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, может быть подписан, при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний

Регулирование труда педагогических работников.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов

Особенности регулирования труда иных категорий работников.
Трудовое законодательство распространяется на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессиональн

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
В соответствии с действующим трудовым кодексом основным органом по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде является федеральная инспекция труда, которая является единой централиз

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Профессиональные союзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Принципы трудового права – это закрепленные в законодательстве основополагающие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регул

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа пре

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо ко

Порядок исполнения решений по трудовым спорам.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спо

Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора.
В соответствии с ст.37 Конституции Российской Федерации, закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры и предоставлены права всем гражданам на судебную защиту, в том числе при

Порядок объявления забастовки
Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Конституцией

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора.
На время участия в разрешении коллективного трудового спора члены примирительной комиссии, трудовые арбитры освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 меся

Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
В соответствии со ст.416 ТК.РФ юридическая ответственность предусматривает применение двух одинаковых санкций для сторон трудового договора. Это уклонение от получения требований работников, в том

Понятие и субъекты международно - правового регулирования труда.
Международно – правовое регулирование труда представляет собой единое межгосударственное регламентирование наемного туда, основанное на ратифицированных нормах международных организаций и Междунаро

Источники международно – правового регулирования труда.
Источники Международно – правового регулирования труда являются нормативные акты субъектов этого регулирования. Среди них ведущее место по количеству, сфере регулирования и значению занимают конвен

Общая характеристика конвенций МОТ.
10 октября 2003г. было принято Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международн

А. самые простейшие задачи.
3 октября товаровед Зайцева обратилась к администрации магазина с письменным заявлением об увольнении ее по соглашению сторон с 10 октября. Свою просьбу она мотивировала тем, что переходит на работ

Б. более сложные задачи.
2 сентября повар Сальникова обратилась к директору ресторана с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения Сальниковой является ее желание перейт

Задачи для самостоятельного решения.
  Задача 1.В течение шести месяцев предприятие не выплачивало своим работникам заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования и отсутствие заказов

Глоссарий
Аккордно-сдельная система оплаты труда оплата труда всего комплекса работ, а не отдельных операций Безработный