Задачи для самостоятельного решения.

 

Задача 1.В течение шести месяцев предприятие не выплачивало своим работникам заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования и отсутствие заказов на выполнение строитель- монтажных работ. Какие принципы трудового права нарушаются в данном случае? Какие гарантии предусмотрены действующим трудовым законодательством для работников в данном случае? Какие действия могут совершить работники при данных обстоятельствах? Какая предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

 

Задача 2. Фирма «Салют» заключила с частным предпринимателем Васильевым договор на реконструкцию цеха по ремонту электродвигателей. По условиям данного договора предприниматель Васильев обязан был нанять рабочих и своими силами осуществить подрядные работы, а заказчик обязан был оплачивать выполненные работы ежемесячно. В течение трех месяцев Заказчик не осуществлял оплату выполненных работ. Васильев подал в интересах нанятых им работников иск в мировой суд о защите нарушенных трудовых прав работников и взыскании задолженности по заработной палате.

Какие отношения возникли между Заказчиком и подрядчиком?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. При приеме на работу в строительную компанию Гончаренко предьявил паспорт гражданина Украины и удостоверение на временное пребывание. На этом основании ему было отказано в приеме на работу и в заключении трудового договора, поскольку Гончаренко является гражданином Украины. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признакам национальности, Гончаренко обратился с просьбой для разьяснения в трудовую инспекции.

Что означает дискриминация в труде? По каким признакам определяется дискриминация в труде? Какой порядок трудоустройства иностранных граждан по Российскому законодательству?.

 

Задача 4. В суд обратилась Иванова с заявлением о понуждении к труду ее бывшего мужа, который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не представляет.

Иванова просит суд в принудительном порядке трудоустроить своего бывшего мужа для содержания детей, при этом, истица ссылается на Конституцию РФ и СК РФ.

Может ли суд обязать трудоустроиться лицо, уклоняющегося от уплаты алиментов? Что означает принудительный труд и в каких случаях он допускается?

 

Задача 5. Для проведения сварочных работ администрация домостроительной компании заключила договор с бригадой сварщиков на выполнение работ по монтажу и сварке водопроводных труб во вновь вводимом жилом доме.

Договор предусматривал выполнение всех работ в течение 3 месяцев. Оплата должна быть произведена в течение трех дней после составления и подписания акта о приемке выполненных работ.

В период выполнения задания один из работников бригады получил травму и был госпитализирован. После выполнения задания администрация уменьшила наполовину оплату труда членам бригады в связи с некачественным выполнением сварочных работ и нарушением сроков сдачи их в эксплуатацию. Кроме этого травмированному работнику было отказано в оплате листка нетрудоспособности в виду того, что он не состоит в трудовых отношениях с данной организацией.

Какими нормами регулируются вышеназванные отношения сторон?

Кто должен оплатить больничный лист?

Как решить данный спор?

 

Задача 6. Смирнов был принят на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что на бригаду не является трудовое законодательство.

Является ли решение суда законным и обоснованным?

Задача 7. Проверкой проведенной органами внутренних дел, было выявлено большое число граждан, длительное время нигде не работающих и не желающих трудиться. Источники доходов этих лиц неизвестны. По материалам проверки, совместно с органами по труд и занятости было принято решение обязать их предоставить данные о средствах существования, а при отсутствии таковых – принять меры к принудительному трудоустройству.

Дайте правовой анализ данной ситуации. Допускается ли трудоустройство отдельных категорий граждан, и в каких случаях?

 

Задача 8. ЗАО «Стройкомплект» поместило обьявление в газете, а также направило в службу занятости письменное сообщение о наличии вакансии на должность юриста. В сообщении указывалось, что на должность юриста предполагалось нанять гражданина РФ, имеющего высшее юридическое образование и стаж работы не менее трех лет. Через три дня в отдел кадров обратился Петров с просьбой взять его на работу юристом. При заполнении анкеты Петров указал, что ему через три месяца исполняется 25 лет, в настоящее время он заканчивает получение второго высшего образования по специальности «Юриспруденция» и течение последних шести месяцев работал помошником адвоката. Петров имеет диплом экономиста. Администрация предприятия отказала Петрову в приеме на работу. Расценивая такой отказ как дискриминацию в труде, Петров подал заявление в суд с требованием заключить с ним трудовой договор.

Какое решение должен вынести суд? Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права, в том числе право на труд? Имеет ли в данном случае дискриминация?

Задача 9. Какие из перечисленных ниже юридических фактов являются источником трудового права;

-избрание директора ООО Общим собранием участников;

- избрание ректора вуза ученым советом университета и утверждение его в должности Федеральным агенством по образованию;

- назначение директора школы департаментом образования города;

- назначение федерального судьи указом Президента РФ;

- выборы депутата Государственной думы РФ;

- избрание председателя производственного кооператива из состава его членов на общем собрании;

- избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;

- по договору подряда между ООО и аудиторской фирмой для проверки финансовой деятельности предприятия;

- приема студента на производственную практику;

- заключение договора с адвокатом на представление интересов коммерческой организации в суде;

- назначение арбитражным судом конкурсного управляющего в акционерном общества;

- призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;

- принятие в члены коллегии адвокатов.

Дайте характеристику возникшим правоотношениям. Какими законодательными актами регулируются правоотношения сторон.

 

Задача 10. Определите соотношение понятий «работодатель», «руководитель организации «, «администрация организации», «обьединения работодателей», « представительный орган работников». На основании каких локальных актов действуют указанные должностные лица и их представительные органы?

Задача 11. Журавлева убирала помещение в учреждении. Через восемь месяцев непрерывной работы она обратилась к руководителю с письменным заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации совместно с инспектором отдела кадров пояснили Журавлевой, что с ней ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

Является ли отказ администрации учреждения законным и почему? Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско – правового договора? Каким образом возможно предоставление права на отдых уборщице Журавлевой?

 

Задач 12. Бригада рабочих строителей была приглашена для строительства резервуаров для хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о приеме рабочих на работу не издавался, вознаграждение выплачивалось за каждый построенный резервуар по акту приеме – передачи сдачи обьекта в эксплуатацию.

Через шесть месяцев все работы были завершены и строители потребовали выплатить им компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие.

Распространяются ли нормы ТК. РФ, между базой нефтепродуктов и бригадой строителей- монтажников? Подлежат ли удовлетворению требования рабочих? Обоснуйте свои доводы со ссылкой на действующее законодательство.

Задача 13. Директор птицефабрики заключил договор с предпринимателем Лазаревым на ремонт офиса птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре было предусмотрено, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора, определена его стоимость в виде сметы, которая являлась неотьемлемой частью договора.

Какой договор заключили стороны?

Применяются ли к гражданско – правовым договорам нормы трудового права?

Задача 14. Сидоров заключил с аптекой трудовое соглашение, в соответствии с которым он брал на себя обязательства выполнить в двухмесячный срок ремонтные работы по утеплению потолков. Режим работы в соглашении оговорен не был, приказ о приеме на работу не издавался, так как Сидоров работал на постоянной работе в ремонтно-строительном управлении. По окончании работ, Сидоров потребовал выплатить стоимость выполненных работ и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли действия Сидорова? Какова природа данных отношений?

 

Задача 15. Сухова заключила с строительной организацией трудовой договор на два месяца, в течение которых она должна была составить годовой бухгалтерский отчет. По истечение срока договора она потребовала компенсацию за 4 дня отпуска. Руководитель организации отказал Суховой в предоставлении денежной компенсации по мотиву того, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Возникли ли трудовые отношения между строительной организацией и бухгалтером Суховой?

Задача 16. Работники городской больницы обратились с иском к администрации города о взыскании невыплаченной заработной платы. Мировой суд в удовлетворении исковых требований отказал, так как субъектом трудовых правоотношений является больница, а не орган местного самоуправления.

Законно ли решение суда?

Определите правовой статус органа местного самоуправления трудовых правоотношений.

 

Задача 17.Инженер Вдовиченко была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиченко?

Какие документы ей надо предоставить для регистрации в качестве безработной?

Каким будет размер ее пособия по безработице, когда и в течении какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия, и каковы их материальные гарантии?

 

Задача 18.В городском центре занятости уволенному по состоянию здоровья инженеру Леонову предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова?

В течении какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие работать на общественных работах?

Каков порядок направления на эти работы?

 

Задача 19.Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20 % пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается, приостанавливается и прекращается выплата пособий по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости?

 

Задача 20.Через десять месяцев с момента начала получения пособия по безработице Князевой по предписанию врача должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

Как должен решаться вопрос для безработной об этом отпуске?

Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?

Задача 21. Пашкова была уволена вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По направлению службы занятости на ее место была принята Яковлева. Однако впоследствии по решению суда увольнение Пашковой было признано незаконным, и она была восстановлена на прежней работе. Судебное решение о восстановлении на работе состоялось через три месяца после ее увольнения. Яковлева проработовшая три месяца в этой организации была уволена в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу. При этом, ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработного.

Получит ли Яковлева статус безработного вновь? В каком размере будет получать Яковлева пособие по безработице? Как будет исчисляться ее пособие по безработице?

Задача 22. Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами, ищущими работу. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Занятые граждане, в том числе на общественных работах могут воспользоваться информацией центра, в том числе по подысканию более подходящей работы, за плату. Данные правила согласованы с администрацией города.

Какой порядок предоставления информации гражданам, желающим трудоустроиться через центр занятости? Является ли такая ситуация с точки зрения законодательства о занятости законной? Обоснуйте свои доводы со ссылкой на законодательство.

Задача 23. Зверев, обратился в отдел занятости с заявлением о признании его безработным и предоставил справку о среднемесячном заработке за последние три месяца, из которой следовало, что его заработок за этот период в два раза превышал среднемесячный заработок в регионе. Кроме того, из последних 12 месяцев Зверев работал по трудовому договору только 4 месяца, остальное время он работал по договорам подряда, копии которых представил. Зверев, является единственным работником в семье, у него на иждивении жена и трое детей.

Есть ли основания признать Зверева безработным? Будет ли ему назначено пособие по безработице и в каком размере? Обоснуйте свои доводы со ссылкой на законодательство.

Задача 24. Лунев подал в отдел занятости документы о признании его безработным. Он окончил химический факультет университета, однако , два последних года проработал продавцом в овощном ларьке, откуда был уволен в связи с ликвидацией овощной базы, которой принадлежал ларек.

По какой профессии Луневу должна быть предложена подходящая работа?

Задача 25. Центр занятости прекратил выплату пособия по безработице:

Муромцеву, который представил в службу занятости дубликат трудовой книжки, имея постоянное место работы в кооперативе, при этом, служба занятости предьявила иск в суд о взыскании с него ранее выплаченного пособия;

Кузнецову, имеющему доходы от личного подсобного хозяйства( производство и последующая продажа молока, мяса и яиц.);

Комарову, в связи с назначением ему пенсии по инвалидности;

Правомерны ли действия центра занятости? Перечислите основания и порядок прекращения выплат пособий по безработице.

Задача 26. Центр занятости отказал в признании безработным Курцевой, имеющей хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющей, поскольку она не явилась в течение месяца со дня регистрации для предложений ей подходящей работы. Курцева представила в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для нее все равно не было, настаивала на признании безработным с первого дня регистрации и назначения пособия по безработице.

Дайте обоснованный ответ Курцевой.

Задача 27. Степанова центром занятости была направлена на переобучение в образовательное учреждение среднего профессионального образования, где занятия проводились в вечернее время, с выплатой ей стипендии. В дневное время Степанова подрабатывала на различных работах, получая разовую оплату за каждую выполненную работу.

Может ли Степанова быть лишена стипендии? Какой порядок назначения и выплаты стипендии, и каким категориям граждан она назначается?

Задача 28. Васин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособи по безработице. Вскоре в отделе занятости стало известно, что Васин по договору подряда с торговой фирмой, занимающийся ремонтом электронной аппаратуры, изготовляет платы и имеет определенный доход. Имеются ли основания лишить Васина статуса безработного и пособия по безработице? В каких случаях гражданин может быть лишен статуса безработного?

Задача 29. Выступает стороной социального партнерства:

преподаватель университета

капитан речного корабля

индивидуальный предприниматель

свободный художник

домохозяйка

военнослужащий

 

Задача 30.В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

 

Задача 31.При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказывается от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему? На основании каких нормативных правовых актов? Сошлитесь на соответствующие нормы трудового права.

Задача 32.В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместно комиссией от имени администрации и профсоюзов, последний отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его решения.

Каков порядок разрешения разногласий при согласовании содержания проекта коллективного договора?

Задача 33.Главный инженер НИИ Белов обратился в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Он был уволен за отсутствие на работе с 5-го по 28-е июня. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Народный суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.9 Закона “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. (в ред. от 29.06.2004), в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда?

На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.9 Закона “О коллективных договорах и соглашениях”?

 

Задача 34.Рассмотрите содержание и структуру коллективного договора:

- общие положения коллективного договора;

- формы, система и размер оплаты труда;

- порядок выплаты пособий и компенсаций;

- оплата труда с учетом индексации;

- занятость переобучение, порядок освобождения работников;

- рабочее время и время отдыха;

- охрана труда работников;

- соблюдение интересов работников при приватизации и смене собственника;

- гарантии и компенсации;

- надзор и контроль за соблюдением законодательства;

- порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Задача 35.Рассмотрите основные этапы ведения коллективных переговоров, а так же примерные сроки заключения коллективного договора.

Составьте процессуальные документы, связанные с подготовкой проекта коллективного договора:

- направление одной из сторон уведомления другой стороне о начале переговоров по разработке проекта коллективного договора – 7 дней;

- образование комиссии для ведения переговоров и издание приказа (и решения представительного органа) – 10 дней;

- разработка плана работы комиссии (регламент, сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров) – 3 дня;

- представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров – 14 дней;

- подготовка проекта коллективного договора и его предварительное обсуждение в комиссии – 14 дней;

- составление протокола разногласий – 6 дней;

- урегулирование разногласий в соответствии с ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» - 30 дней;

- передача проекта коллективного договора на обсуждение в структурные подразделения – 14 дней;

- работа комиссии по согласованию окончательного текста проекта коллективного договора с учетом изменений, дополнений и замечаний, полученных в ходе его обсуждения – 7 дней;

- подписание сторонами коллективного договора после его обсуждения и принятия общим собранием (конференцией) трудового коллектива – 2 дня;

- уведомительная регистрация коллективного договора – 7 дней;

- внесение изменений и дополнений в коллективный договор – 30 дней; срок действия коллективного договора – до 3 лет; продление срока действия коллективного договора – до 3 лет.

Задача 36. Работники индивидуального предпринимателя обратились к нему с просьбой заключить коллективный договор. Предприниматель ответил, что коллективные договоры заключаются только в крупных организациях, преимущественно на государственных предприятиях и в учреждениях, а он является физическим лицом, поэтому заключить с работниками коллективный договор не может.

Прав ли индивидуальный предприниматель? На каких предприятиях заключаются коллективные договоры?

Задача 37. Могут ли выступать в качестве работодателей при заключении коллективного договора:

- религиозные организации, - общественные организации,

- воинские части, - филиалы и представительства организации,

- садово - огороднические товарищества, - товарищества собственников жилья, - филиалы и представительства иностранных организаций, зарегистрированных на территории РФ.

Задача 38. Администрация АО и комитет профсоюза с учетом поступивших от работников замечаний и поправок разработали проект коллективного договора.

После обсуждения проекта договора на общем собрании сотрудников АО был заключен коллективный договор, в который были включены все основные положения, предусмотренные действующим законодательством.

Ответьте на следующие вопросы:

1. Каково значение коллективного договора, на каких предприятиях и в каких организациях он заключается?

2. Каков порядок заключения коллективного договора?

3. Кем и каким образом осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?

4. Допущено ли нарушение нормативных актов при заключении коллективного договора в данном случае? Если да, то в чем это нарушение заключается?

Задача 39. Между администрацией фирмы и выборным профсоюзным органом при заключении коллективного договора возникли разногласия по вопросу о нормах обеспечения работников спецодеждой, а также определения перечня работников, имеющих право на дополнительный отпуск. Разрешить эти разногласия между собой не смогли.

Ответьте на вопросы:

1. Каков порядок рассмотрения разногласий, возникших при подготовке проекта коллективного договора, и каким документом оформляются неразрешенные разногласия?

2. Кем и в какой срок разрешаются разногласия, возникшие между администрацией и местным профсоюзным комитетом при заключении коллективного договора?

 

Задача 40. При проверке в ОАО государственным инспектором труда выяснилось, что предусмотренные коллективным договором обязательства по своевременной выплате заработной плате, по соблюдению охраны труда администрацией предприятия не выполнены.

При этом денежные средства, предусмотренные на мероприятия по охране труда, оказались использованными не по назначению.

Ответьте на следующие вопросы:

1. Какие виды ответственности предусмотрены законодательством для должностных лиц, по вине которых не были выполнены обязательства по коллективному договору?

2. Какую ответственность несут выборный профсоюзный орган и коллектив организации за невыполнение обязательств по коллективному договору?

3. Какую ответственность должна понести администрация фирмы за нарушение обязательств по коллективному договору?

 

Задача 42.В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом обществе, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров.

В частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?

От имени кого ведет переговоры эта комиссия?

Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы .

 

Задача 43.В ОАО “Спектр” существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единого мнения. Они обратились к юрисконсульту общества с просьбой ответить на вопросы:

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?

Какой ответ должен дать юрисконсульт?

 

Задача 44. Рассмотрите структуру и содержание Трудового договора.

Какие отношения регулируются трудовым договором? Какие статьи ТК РФ содержатся в главе о трудовом договоре? Ознакомьтесь с их содержанием.

Задача 45.Для проведения столярных работ больница заключила договор с плотником Соколовым, временно нигде не работающим. По договору Соколов обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, администрация - оплатить ему по акту приема – передачи выполненные работы. Выполняя работу, Соколов упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 16 октября. При производстве расчета за выполненную работу Соколов потребовал, чтобы ему был оплачен лист нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в его трудовую книжку для удостоверения стажа работы. Администрация, отказав Соколову в его требованиях, предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.

Соколов, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он в соответствии со ст. 239 ТК РФ ответственности нести не должен.

Дайте характеристику отношений Соколов с администрацией больницы.

Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности, от договора подряда?

Был ли между сторонами заключен трудовой договор?

Обоснованы ли требования Соколова о выплате ему пособия по нетрудоспособности и производстве записей в трудовой книжке?

Как следует решить спор о материальной ответственности Соколова за порчу материалов?

Возникли ли трудовые отношения между сторонами?

 

Задача 46.Мальцева обратилась в строительное управление с заявлением о заключении с ней трудового договора и приеме на работу в должности экономиста. Ею были представлены следующие документы: копия диплома об окончании библиотечного института и трудовая книжка, удостоверяющая, что последние три года Малышева работала экономистом в автобазе. Администрация строительного управления отказала Малышевой в приеме на работу, так как она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

По каким признакам администрация вправе подбирать работников?

Возможен ли отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности? Каковы существенные условия трудового договора по условиям задачи?

Задача 47.При поступлении на работу слесарем в РЭУ с Тимофеевым был заключен срочный трудовой договор на два года. Проработав один месяц Тимофеев, написал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация в свою очередь потребовала от работника возместить ущерб от недостачи инструментов и отказалась выдавать расчет, поскольку Тимофеев предъявил при поступлении на работу не трудовую книжку, а справку с прежнего места работы и с ним трудовой договор не заключался.

Тимофеев предъявил к администрации РЭУ иск о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Нарушила ли администрация трудовое законодательство в данном случае?

Подлежит ли удовлетворению иск работника? Сошлитесь на нормы трудового законодательства.

Задача 48.При приеме на работу Куликовой, администрация заключила с ней договор подряда на уборку помещения столовой в вечернее время. После двухнедельной работы, директор столовой потребовал от Куликовой представления справки о прохождении медицинского осмотра в поликлинике. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что состояние ее здоровья хорошее и в медосмотре она не нуждается. Куликова обратилась с жалобой в Рострудинспекцию

Как порядок заключения гражданско-правового договора с несовершеннолетними лицами? Перечислите отличительные признаки трудового договора от гражданско – правового договора.

Какой ответ следует дать на жалобу Куликовой?

Задача 49.Максимова обратилась к администрации кафе “Север” с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить все необходимые документы. Через две недели работы, администрация узнала, что Максимова беременна, и предложила освободить рабочее место. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется срочным трудовым договором и приказом учредителя кафе, а поскольку трудовой договор не заключался , а приказ не издавался, трудовые отношения между ними не состоялись и она на работу может не выходить.

Максимова обратилась в суд с иском о заключении трудового договора и о восстановлении на работу. Какие отношения возникли между Максимовой и администрацией кафе?

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Правомерно ли действие администрации кафе?

Какое решение следует принять по иску Максимовой?

 

Задача 50.В соответствии с данными кадровой службы в ОАО были приняты на работу по срочному трудовому договору: экономист планового отдела Михайлова, электромонтер Сергеев и заведующая складом готовой продукции Лисицына. В соответствии с заключенными трудовыми договорами с указанными работниками они обязаны были приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после их подписания. Фактически к работе приступил лишь экономист Михайлов. Электромонтер Сергеев в день выхода на работу заболел, а заведующая складом Лисицына отказалась от работы. Через три дня администрация издала приказ об увольнении Сергеева и Лисицыной в связи с отказом от заключения трудового договора.

Определите содержание трудового договора.

Каковы правовые последствия отказа работника от исполнения заключенного им трудового договора?

По какой статье можно уволить работника, не выдержавшего испытания?

 

Задача 51.Группа работников цеха подготовки сырья обратилась в профком с заявлением, в котором указывалось на нарушения администрацией обязанностей по трудовым договорам. В заявлении приводятся факты задержки выплаты зарплаты, плохого снабжения инструментом, что вызывает простои, недостатков в обеспечении спецодеждой. Профсоюзный комитет, рассмотрев это заявление, решил провести в цехе общее собрание и обязал заместителя директора отчитаться перед коллективом цеха. Каковы обязанности администрации и работника по выполнению условий трудового договора? Какими документами они определяются?

 

Задача 52.Малышева обратилась в строительное управление с заявлением о приеме на работу в должности экономиста. Ею были представлены следующие документы: копия диплома об окончании библиотечного института и трудовая книжка, удостоверяющая, что последние три года Малышева работала экономистом в автобазе. Администрация строительного управления отказала Малышевой в приеме на работу, так как она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Как осуществляется прием на работу?

По каким признакам администрация вправе подбирать работников?

Возможен ли отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?

Правомерен ли отказ администрации строительного управления Малышевой в приеме на работу по условиям задания?

Задача 53.При поступлении на работу слесарем в автопарк Тимофеев предъявил не трудовую книжку, а справку с прежнего места работы. Приказом от 12 октября он был уволен по собственному желанию. В день увольнения в отделе кадров на просьбу работника о выдаче ему трудовой книжки ответили отказом, сославшись на то, что он был принят по справке и поэтому, трудовая книжка на него не велась.

Получив трудовую книжку лишь 4 ноября, Тимофеев предъявил к администрации автопарка иск о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Нарушила ли администрация трудовое законодательство в данном случае?

Подлежит ли удовлетворению иск работника? Сошлитесь на нормы трудового законодательства.

 

Задача 54.Смирнова, мать подростка, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына 15 лет на работу в июне-августе. Свою просьбу она мотивировала тем, что он летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика и, заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики ответил Смирновой, что вынужден ей отказать, так как по закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 16 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и, он опасается несчастного случая.

Кто может быть стороной в трудовом договоре?

С какого возраста возможен прием на работу подростков?

Соответствует ли закону отказ в приеме на работу сына Смирновой?

Какие гарантии установлены для несовершеннолетних при приеме на работу?

Задача 55.Учащиеся 7-8 классов в период каникул работали в совхозе, выращивали свеклу. Проработали два месяца и, получив расчет за работу, директор школы попросил, чтобы администрация совхоза выдала всем учащимся справки о проработанном времени в совхозе. В отделе кадров дали общую справку. Директор школы настаивает в выдаче справок каждому ученику.

Как регулируется труд школьников в период школьных каникул: порядок оформления на работу, время работы и т.д.? Подготовьте ответ директору школы.

Как решить данный спор?

 

Задача 56.При приеме на работу Куликовой, администрация потребовала представления справок о прохождении медицинского осмотра в заводской поликлинике. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что состояние ее здоровья хорошее и в медосмотре она не нуждается. После этого инспектор отдела кадров отказался оформлять Куликову на работу. Считая такой отказ необоснованным, Куликова обратилась с жалобой к прокурору.

Как оформляется прием на работу несовершеннолетних?

Какие документы администрация вправе требовать при приеме на работу? Какой ответ следует дать на жалобу Куликовой?

 

Задача 57.Макеева обратилась к администрации кафе “Север” с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить все необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы от Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом учредителя кафе, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться.

Макеева обратилась в суд с иском о заключении трудового договора и о восстановлении на работу.

Как заключается трудовой договор?

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Правомерно ли действие администрации кафе?

Какое решение следует принять по иску Макеевой?

 

Задача 58.Пенсионерка Акимова при приеме на работу в детский дом ночной няней заявила, что не может написать заявление. Инспектор отдела кадров обратилась к начальнику отдела кадров за разъяснением - следует ли при оформлении Акимовой на работу занести ее заявление в специальный протокол или попросить другого работника написать заявление вместо Акимовой, или в таком случае можно заключить трудовой договор в устной форме и обойтись без заявления.

Как оформляется заключение трудового договора?

Возможно ли заключение трудового договора в устной форме?

Следует ли издавать приказ о приеме работника на работу?

Как следует поступить в случае, указанном в задании?

 

Задача 59.На шестой день работы в ресторане повар Филаткина была предупреждена администрацией о том, что не проявила способностей и знаний повара 4-го разряда и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение производилось незаконно, Филаткина обратилась в Рострудинспекцию, и ей сообщили после проверки, что она была принята на работу с испытанием. Филаткина подала жалобу прокурору, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме ее на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Филаткиной было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Филаткиной на приказе о приеме ее на работу с предварительным испытанием нет.

Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится?

Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Филаткиной?

 

Задача 60.В соответствии с данными кадровой службы по ОАО от 22 сентября были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока: экономист планового отдела Мурашова, электромонтер Сугробов и заведующая секцией обуви Легостаева. К работе они приступили 23 сентября. Приказом от 22 октября Мурашова освобождена от работы как не выдержавшая испытания: испытание Сугробова продлено на 9 дней, так как с 10 по 20 октября он болел; о результатах испытания Легостаевой никакого приказа не издавалось, и она продолжала работать в должности заведующей секцией. Мурашова, считая, что освобождена от работы неправильно, обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.

С какой целью проводится испытание при приеме на работу?

Каковы правовые последствия приема на работу с испытанием?

В течение какого срока, возможно проводить испытание работника при приеме на работу?

Правильно ли установлен испытательный срок для работников, указанных в задании?

Рассмотрите законность действий администрации. Какой ответ следует дать на заявление Мурашовой?

Задача 61.По окончании с отличием университета Федченко был направлен по распределению на работу юрисконсультом авиационного завода. При оформлении на работу его предупредили, что он, может быть принять только с испытанием, так как юрисконсульт по должности обязан решать важные производственные вопросы, Федченко возражал, утверждая, что окончание учебы с отличием освобождает его от испытания при поступлении на работу.

Для каких категорий работников администрация не вправе устанавливать испытание при приеме на работу? Сошлитесь на нормы трудового законодательства.

Как следует решить спор, возникший при приеме на работу Федченко?

 

Задача 62.По истечении месяца работы в должности старшего менеджера по продажам Филевская была освобождена от работы как не выдержавшая испытания. При расчете ей была выплачена заработная плата за отработанное время. Считая, что ее права ущемлены, Филевская обратилась к администрации с требованием выплатить ей часть квартальной премии, так как все задания она выполняла в срок и нареканий по качеству работы не имела, а также выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Каков порядок освобождения от работы работника, не выдержавшего испытания?

Нужно ли согласие комитета профсоюза в этом случае?

Как следует фиксировать его работу в течение периода испытания в трудовой книжке? Правомерны ли требования Филевской?

По какой статье можно уволить работника, не выдержавшего испытания?

Задача 63.Группа работников цеха подготовки сырья обратилась в профком с заявлением, в котором указывалось на нарушения администрацией обязанностей по трудовым договорам. В заявлении приводятся факты задержки выплаты зарплаты, плохого снабжения инструментом, что вызывает простои, недостатков в обеспечении спецодеждой, а также отмечено, что администрация нарушает обязательство по устройству в цехе дополнительной приточно-вытяжной вентиляции. Профсоюзный комитет, рассмотрев это заявление, решил провести в цехе общее собрание и обязал заместителя директора отчитаться перед коллективом цеха.

Каковы обязанности администрации и работника по трудовому договору?

Какими документами они определяются?

Прав ли трудовой коллектив потребовать от администрации отчитаться в выполнении обязанностей по трудовым договорам?

 

Задача 64.В связи с болезнью старшего бухгалтера Кредлиной, осуществляющей расчеты с работниками, главный бухгалтер Сорокин распорядился, чтобы старший бухгалтер Ишкова, которая длительное время выполняла работу по расчетам с поставщиками, приняла участок работы по расчетам заработной платы и других платежей с работниками. Ишкова от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует затрат труда и овладения новыми знаниями и, поскольку она считается бухгалтером по расчетам с поставщиками, администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее служебных обязанностей. Сорокин подал администрации докладную записку с предложением лишить Ишкову на 3 месяца премиального вознаграждения. Свое предложение он обосновывает тем, что и Кредлина и Ишкова приняты на должности старших бухгалтеров без указания какой-либо специализации.

Как определяются в трудовом договоре права и обязанности работников? Правомерны ли действия главного бухгалтера по условиям задания?

Какой порядок оформления перемещения на другую работу?

 

Задача 65.В связи с не укомплектованностью рабочими цеха № 3 завода администрация издала приказ о перемещении фрезеровщика Плахотина из цеха № 7 на работу в цех № 3. Остальные условия работы Плахотина изменению не подвергались. Возражая против приказа, Плахотин обратился в профком с жалобой, в которой утверждал, что перевести его в другой цех администрация могла лишь с его согласия, а он такого согласия не дает, так как в цехе № 7 у него много друзей, а в цехе № 3 он никого не знает.

Каковы признаки перевода на другую работу?

Каковы условия перевода?

Можно ли действия администрации по условиям задания рассматривать как перевод Плахотина на другую работу?

Какое решение следует принять по его жалобе?

 

Задача 66.Приказам по тресту “Энергосбыт” Бойко, работавший руководителем группы монтажного управления, переведен на должность начальника участка монтажного управления. Бойко через суд потребовал отмены приказа как незаконного, поскольку с ним перевод согласован не был. В судебном заседании представитель администрации, возражая против требований Бойко, указал, что он переводится на работу с повышением в должности, его бытовые условия не ухудшатся, а заработная плата увеличится.

Перечислите виды переводов на другую работу?

Каковы условия перевода?

Какое решение следует принять суду по заявлению Бойко?

Дайте характеристику понятия перевода и перемещения.

 

Задача 67.В связи с аварией на линии электропередачи и возникшим простоем начальник цеха предложил токарю 5 разряда Зябликову перейти на время простоя на работу по сортировке металлолома. Считая, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации, Зябликов попросил направить его в бригаду, которой поручены работы по ремонту станков.

Может ли простой послужить основание для перевода на другую работу?

Каковы условия такого перевода?

Вправе ли токарь Зябликов претендовать на работу более высокой квалификации при переводе в случае простоя?

Какие существуют ограничения для перевода на другую работу?

 

Задача 68.Гражданка Нестерова была принята в ЖЭУ треста Жилстрой техничкой на постоянную работу. С ней был заключен трудовой договор, однако с приказом о приеме на работу она не была ознакомлена под роспись. Узнав о ее беременности, администрация уволила Нестерову как временного работника, которая фактически отработала более 2-х месяцев, предварительно изменив приказ о ее приеме на работу.

Нестерова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.

Как оформляется прием на работу?

Возможен ли такой вариант, когда постоянный работник становится временным?

Нужно ли издавать приказ наряду с заключением трудового договора о приеме на работу?

Составьте исковое заявление от имени Нестеровой.

 

Задача 69.Павлова работала врачом в профилактории «Искра» .На основании приказа руководителя санатория ее переместили на работу в детские ясли, принадлежащие этому же профилакторию. Павлова отказалась выходить на работу в детские ясли и обратилась с иском в суд о восстановлении на прежней работе в связи с незаконным переводом. Представитель ответчика пояснил в суде, что ни одно из существенных условий трудового договора с Павловой не изменилось, поэтому нельзя рассматривать как перевод на другую работу ее перемещение из профилактория в детские ясли.

Какое решение должен вынести суд? Кто прав и почему?

Задача 70. Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц работы в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесарем в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен вынести суд? Перечислите отличительные признаки перевода и перемещения на другую работу.

Задача 71.В каком случае из перечисленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника;

- работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения;

- в порядке дисциплинарного взыскания;

- в случае производственной необходимости;

- в связи с недостаточной квалификацией работника;

- по состоянию здоровья;

- по результатам аттестации.

Задача 72. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что существенные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан, приступись к работе.

Дайте правовую оценку возникшей ситуации.

Задача 73. Если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, увольнение допускается в случае:

- сокращения численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы по результатам аттестации;

- прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

- восстановления на работе работника ,ранее выполнявшего эту работу п решить спор, возникший при приеме на работу Федченко?

 

Задача 74.3 октября товаровед Зайцева обратилась к администрации магазина с письменным заявлением об увольнении с 10 октября. Свою просьбу она мотивировала тем, что переходит на работу ближе к месту жительства. Считая Зайцеву работником невысокой квалификации, директор магазина дал согласие на ее увольнение с указанного в заявлении срока.

Возможно ли расторжение договора по соглашению сторон? Найдите соответствующее указание в ТК РФ.

Чем такое увольнение отличается от увольнения по собственному желанию работника?

Правильно ли поступил директор магазина по условию задания?

 

Задача 75.2 сентября повар 5 разряда Сальникова обратилась к директору ресторана с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения Сальниковой является ее желание перейти на работу в качестве заведующей производством столовой, и, считая эту причину неуважительной, директор ресторана отказал Сальниковой в приеме заявления. В тот же день в ресторан поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что приказ об увольнении Сальниковой издан не был, она с 16 сентября не вышла на работу, а 17 сентября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова обратилась к прокурору с жалобой на незаконные действия администрации и в народный суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула, так как без трудовой книжки не может поступить на новую работу.

Каковы правила увольнения по инициативе рабочего или служащего? Найдите в ТК РФ соответствующие указания.

Правомерны ли действия повара Сальниковой по условиям задания?

Правильно ли действовала администрация ресторана в приведенном конфликте?

Задача 76.Юрист Гельтищев подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении уже был подготовлен, Гельтищев обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник, 14 июля был издан приказ об увольнении Гельтищева. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Гельтищев обратился в суд с иском в восстановлении на работе.

Каковы правила увольнения по инициативе работника?

Дайте соответствующие указания в ТК РФ.

Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, отозвать его до истечения срока отработки?

Какое решение следует принять суду по заявлению Гельтищева?

 

Задача 77.В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой дать разрешение на увольнение инженера отдела снабжения Веревкиной и инспектора отдела кадров Жидких. Вызванная в профком Веревкина пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже; Жидких же сослалась на то, что в ее семье два иждивенца - мать-пенсионерка и сын-школьник.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?

Что следует понимать под сокращением численности или штата работников?

Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?

Какое решение следует принять профсоюзному комитету?

 

Задача78.По распоряжению начальника отдела инженеры Шувалов и Гоков, работающие с ненормированным рабочим днем, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы в положенный срок завершить начатую работу. После того, как работа была закончена, Шувалов и Гоков, решив здесь же в отделе отметить предстоящий уход в отпуск, выпили спиртного. За этим занятием их застали представители администрации. Через два дня работники были уволены по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ.

Ссылаясь на то, что в нетрезвом состоянии они находились после окончания рабочего дня, Шувалов и Гоков обратились в суд с иском о восстановлении их на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Дайте правовую оценку действиям вышеуказанных работников.

Составьте проект искового заявления.

 

Задача 79.При обсуждении вопроса о сокращении штата на заводе директор предложил сократить должность ст. Инженера лаборатории, которую занимал Тетеркин.

“Согласен, что следует одну должность сократить, - сказал начальник лаборатории. - Дело от этого выиграет. Вот только с Тетеркиным расставаться не хотелось бы. Это работник высокой квалификации, за восемь лет работы у нас он показал себя как знающий и инициативный специалист. Целесообразнее было бы уволить не его, а инженера Малахова, у которого и квалификация ниже и стаж работы в два раза меньше”. - “В таком случае , если Тетеркин согласится, переведем его на должность инженера, а Малахова уволим по п.2 ст.81 ТК РФ”, - ответил главный инженер. “Но вот вопрос: законно ли мы поступим, сделав так, как вы предлагаете? - вступил в разговор начальник производственно-технического отдела. - Ведь сокращаем мы должность старшего инженера, значит, и уволить должны Тетеркина, а не инженера Малахова”.

Рассмотрите данный спор по существу. Возможен ли такой вариант увольнения?

Вправе ли администрация проводить такую перестановку?

 

Задача 80.Директор Центральной научно-исследовательской лаборатории, пригласив председателя профкома лаборатории, предложил ему одобрить приказ об увольнении техника Коляденко и лаборантки Саевской, как не справляющихся с работой. Директор пояснил, что Коляденко по должности обязан участвовать в испытаниях новых видов материалов с выездами в командировки, а в связи с ухудшением состояния здоровья от поездок отказывается; Саевская же, не имея высшего образования, не может освоить новой технологии проведения лабораторных анализов. Председатель профкома предложил директору перенести рассмотрение проекта приказа на заседание профсоюзного комитета. На этом заседании Коляденко попросил перевести его на другую работу, а Саевская, не возражая против увольнения, потребовала выплаты выходного пособия.

Возможно ли увольнение работников при обстоятельствах, указанных в задании? Найдите соответствующее указание в ТК РФ. Обоснованы ли просьба Коляденко и Саевской?

 

Задача 81.10 октября за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору дирекция парка культуры по согласованию с профкомом уволила Блинову, администратора танцевального зала. До увольнения к Блиновой применялись различные меры воздействия: в мае ей было объявлено замечание, в августе - выговор, а в сентябре ее бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Поводом для издания приказа послужило нарушение Блиновой приказа о подготовке зрелищных предприятий парка культуры к зимнему сезону. Считая, что ее уволили неправильно, Блинова обратилась в суд.

Каковы основания увольнения работников по инициативе администрации? Найдите соответствующие указания в ТК РФ.

Каков порядок увольнения работника за систематическое нарушение обязанностей по трудовому договору?

Какое решение должен принять суд по заявлению Блиновой?

 

Задача 82.Программист Михайлова 16 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем - в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация издала приказ об увольнении Михайловой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Михайлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября она болела, больничный лист находится у нее.

Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?

Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул?

Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни?

Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Михайловой?

Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

 

Задача 83.Приказом начальника ПМК токаря Ефремова уволили с работы за появление на работе в нетрезвом состоянии по п.п. «Б» п.6. ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужила докладная записка прораба, который до начала рабочего дня почувствовал запах спиртного от токаря Ефремова.

Каким образом администрация обязана зафиксировать факт нахождения работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии?

Если увольнение Ефремова произведено с нарушением закона, то, какое должно последовать решение в отношении токаря в дальнейшем: восстановить на прежней работе, выплатить заработную плату за вынужденный прогул?

Ограничено ли каким сроком принятие решения об увольнении?

 

Задача 84.Директор ОАО хлебокомбинат обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о разрешении на увольнение за прогул членов профкома мастера Акулова и слесаря Веригина, отсутствовавших на работе без уважительных причин в понедельник, 10 сентября. На заседании профкома Акулова объяснила отсутствие на работе тем, что плохо себя чувствовала, но врача не вызывала, а лечилась дома, что позволило ей во вторник выйти на работу; Веригин пояснил, что еще 7 сентября , в пятницу, после работы поехал помочь старой матери копать картошку и надеялся завершить работу в воскресенье, поэтому не подавал заявление об отпуске без сохранения заработка и он решил остаться на понедельник.

Следует ли рассматривать нарушения, приведенные в задании, как прогул?

Каков порядок увольнения за прогул?

Составьте проект приказа ОАО по условиям задания с соответствующими обоснованиями.

 

Задача 85.Проверкой, произведенной городским управлением вневедомственной охраны установлено, что 7 марта за три часа до окончания рабочего дня вневедомственная охрана была с разрешения начальника Абрамова закрыта и в ее рабочем помещении сотрудниками устроено празднование. На момент проверки, в рабочее время, все трое сотрудников охраны оказались в нетрезвом состоянии. Приказом по управлению вневедомственной охраны на всех работников наложены дисциплинарные взыскания, двое уволены: начальник Абрамов и охранник Малкин за грубое нарушение трудовых обязанностей, так как и ранее были замечены на работе в нетрезвом состоянии, а старшему охраннику Сергееву обьявлен выговор.

Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?

Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул?

Правильны ли формулировки увольнения, произведенного администрацией по условиям задания? Найдите соответствующие нормы в ТК РФ и других нормативных актах.

 

Задача 86.Авдеев, грузчик базы материально-технического снабжения, 20 августа был уволен с работы по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило неподчинение приказу администрации о направлении на временную работу, Авдеев проработал там два дня, а потом вернулся на базу, заявив, что больше там работать не будет.

Авдеев обратился с иском в суд, считая увольнение незаконным: на хлебокомбинат перевели без его согласия, там из-за неимения для него работы два дня он чистил хлебные формы. После возвращения на базу его к работе не допустили, поэтому 21 день он вынужденно прогулял.

Администрация базы иск не признала, считая, что Авдеев нарушил трудовую дисциплину, совершил прогул, на хлебокомбинат он послан в связи с производственной необходимостью.

Ваше мнение. Основано ли на законе увольнение Авдеева?

Как решить данный спор?

Какие существуют основания для перевода работников по производственной необходимости?

 

Задача 87.Техник Кравченко был принят на завод 13 сентября с двухмесячным испытательным сроком. 24 сентября был составлен акт о том, что Кравченко явился на работу не к 8.00 часам, как это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, а к 13.00 часам. Причину отсутствия на работе администрация сочла неуважительной и Кравченко был уволен как работник, не выдержавший испытание.

Кто в данном случае прав? Разрешите спор п