Технология оценки уровня освоения компетенций по формам обучения
Технология оценки уровня освоения компетенций по формам обучения - раздел Право, УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ТРУДОВОЕ ПРАВО Оцениваемые Компоненты Компетенций
Оце...
Оцениваемые компоненты компетенций
Оценочные средства, технология и сроки их реализации для специальности «Юриспруденция»
Условные обозначения форм и видов обучения:
О-очная форма обучения;ОЗ-очно-заочная форма обучения;З-заочная форма обучения
ПЗ – практическое занятие
Контрольная работа
О- на ПЗ № 11
ОЗ и О-на зачетном ПЗ
Оценка самостоятельной работы студентов
На всех ПЗ для всех форм обучения
Тест по темам №-№ 1-10 и 11-21
О-на ПЗ № 10 и 22
ОЗ иО –на зачетном ПЗ
Экзамен
(по расписанию)
Знать:
1. Принципы, метод, источники трудового права.
2. Практику правоприменения в сфере трудового права
+
+
+
+
+
+
Уметь:
1. Применять на практике знания теории трудового права при регулировании трудовых правоотношений
+
Владеть:
1. Способами определения источников права, регулирующих отношения в сфере трудового законодательства.
+
+
2. Способами работы с современными интерактивными правовыми системами
+
+
Знать:
1. Источники трудового права 2. Практику правоприменения в сфере трудового законодательства
+
+
Уметь:
1. Комплексно анализировать и юридически грамотно разрешать вопросы, возникающие в юридической практике при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права 2. Составлять гражданско-правовые договоры, регулируемые нормами трудового права
+
+
+
+
+
Владеть:
1. Навыками ознакомления с юридической практикой
+
2. Методами применения законодательных и иных нормативных правовых актов.
+
+
Компетенция ПК – 7
Знать:
1. Элементы, методы правотворческой деятельности в области трудового права 2. Существенные составляющие нормативных правовых и иных актов в трудовом праве
+
+
+
+
Уметь:
1. Составлять проекты правовых актов регламентирующие трудовую деятельность.
+
+
Владеть:
1. Юридической терминологией в сфере трудового права
+
+
2. Способами построения нормативных и иных правовых актов.
+
+
Примечания к табл. 4:
Знаком «+» обозначен соответствующий компонент компетенции, оцениваемый указанным в таблице оценочным средством . Уровень освоения студентами компонентов компетенций оценивается отметкой в журнале Учета занятий студентов «зачтено»или «незачтено».
Текущий контроль знаний, умений и навыков студентов по дисциплине, предусмотренный планом семинарских и практических занятий, осуществляется на всех аудиторных семинарских и практических занятиях , независимо от проведения оценочных процедур.
Оценочные средства, технология и сроки их реализации для специальности «Экономика»
Оцениваемые компоненты компетенций
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тест
Экзамен
Примечание
Компетенция ПК-4
Знать:
1. Основные категории трудового права
2. Содержание социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе труда.
3. Факторы эффективного функционирования трудового потенциала и условия оптимизации социально-трудовых отношений
4. Основные законодательные и нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения в обществе и на предприятии
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Уметь:
1. Использовать пути и методы наиболее эффективного использования трудового потенциала на всех уровнях национальной экономики
2. Составлять оптимальные модели эффективного использования имеющегося трудового потенциала.
+
+
+
+
+
+
+
Владеть:
1. Специальной экономической терминологией и основными категориями трудового права
2. Системным представлением о формах и основах экономики и организации труда
3. Методами эффективного использования трудового потенциала хозяйствующего субъекта
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Компетенция ОК – 5
Знать:
1. Систему и принципы трудового права
2. Правоприминительную практику в сфере трудовых правоотношений
3. Нормативно-правовые документы, обеспечивающие выполнение трудовой деятельности
4. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую деятельность
5. Трудовой Кодекс РФ 2001г.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Уметь:
1. Использовать нормативно-правовые документы в своей деятельности
2. Ориентироваться в системе трудового законодательства.
+
+
+
+
+
+
Владеть:
1. Навыками работы с нормативно-правовыми документами в банковской деятельности.
2. Методикой проведения анализа правовых вопросов в области трудового законодательства
+
+
+
+
+
+
+
3. Методами применения законодательных и иных нормативных правовых актов
Оценочные средства, технология и сроки их реализации для специальности «Менеджмент»
Оцениваемые компоненты компетенций
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тест
Экзамен
Примечание
Компетенция ПК-6
Знать:
1. Правовые способы разрешения трудовых споров
2. Досудебное урегулирование споров возникших из трудовых правоотношений.
+
+
+
+
+
+
Уметь:
1. Анализировать конфликтные ситуации возникающие в трудовом коллективе.
4. Разрешать правовым способом конфликты в трудовых отношениях
3. Использовать этические нормы и принципы делового общения в конфликтных ситуациях
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Владеть:
1. Методами учета личных и ситуационных особенностей для конструктивного общения в трудовом коллективе
2. Правовыми способами разрешения конфликта в трудовом коллективе.
+
+
+
+
+
+
Компетенция ПК – 13
Знать:
1. Основные характеристики управления трудовыми ресурсами.
2. Роль и основные функции управления персоналом трудовых предприятий.
3. Основы управления в трудовом законодательстве
+
+
+
+
Уметь:
1. Оценить уровень использования трудовых ресурсов.
+
+
+
Владеть:
1. Методами контроля реализации трудовых ресурсов
МОСКВА, 2012
При разработке учебно-методического комплекса в основу положены:
- ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) "бакалавр") у
Требования к освоению дисциплины
Исходя из цели курса в результате изучения дисциплины студенты должны:
Знать:
- предмет, метод и принципы трудового права;
- содержание российского трудо
Тема 2. Источники и принципы трудового права
Понятие источников трудового права, их классификация и виды.
Система источников трудового права и ее особенности.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблее
Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права
Понятие и система правоотношений по трудовому праву. Понятие трудового правоотношения и его отличие от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда.
Тема 6. Объекты трудовых правоотношений.
Понятие объектов правоотношений по трудовому праву, их отличие от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда.
Содержание объектов трудовог
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.
Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.
Право работников на участие в управлении организацией.
Основные формы у
Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия.
Общая характеристика законодательства о занятости населения.
Тема 9. Трудовой договор.
Трудовой договор как одна из форм реализации принципа свободы труда.
Понятие и стороны трудового договора.
Роль и значение трудового договора в современных условиях.
Соде
Тема 11. Рабочее время
Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.
Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительнос
Тема 12. Время отдыха.
Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска.
Запрещение работы в выходные и
Тема 13. Оплата и нормирование труда.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Установление минимальной заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Оплата труда работ
Тема 15. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Понятие трудового распорядка организации.
Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину.
Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.
Правовое ре
Тема 18. Охрана труда.
Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Требования охраны труда. Обязанности раб
Тема 21. Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
Понятие, причины и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых спор
Тест 10
По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля
Тест 14
О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:
1) за две недели;
2) за один месяц;
3) за два месяца;
4) за срок, определяе
Заочная форма обучения
Номера
Разделов
(по тем.
плану)
Время на СР
(по тем.
плану),
часы
в то
Тест 19
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой д
Нормативные - правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена 10 декабря 1948 г. Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН //Международные акты о правах человека. Сб. документов /Сост. и авт
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов