Трудове право регулює трудові відносини

№ 1

Трудове право регулює трудові відносини

1) військовослужбовців збройних сил України

2) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

3) державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування

4) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

5) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

6) членів виробничих кооперативів

 

№ 2

Трудове право регулює трудові відносини

1) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

2) працівників державних підприємств, установ, організацій

3) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

4) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

5) військовослужбовців збройних сил України

6) членів виробничих кооперативів

 

№ 3

Трудове право регулює трудові відносини

1) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

2) військовослужбовців збройних сил України

3) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

4) осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем

5) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

6) членів виробничих кооперативів

 

№ 4

Трудове право регулює трудові відносини

1) найманих працівників, які працюють на сезонних роботах

2) військовослужбовців збройних сил України

3) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

4) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

5) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

6) членів виробничих кооперативів

 

№ 5

Предметом трудового права України є

1) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

2) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору

3) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

4) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

5) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

6) відносини навчання з відривом від виробництва

 

№ 6

Предметом трудового права України є

1) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

2) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

3) відносини працевлаштування

4) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

5) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

6) відносини навчання з відривом від виробництва

 

№ 7

Предметом трудового права України є

1) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

2) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

3) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

4) відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації

5) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

6) відносини навчання з відривом від виробництва

 

№ 8

Предметом трудового права України є

1) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

2) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

3) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

4) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

5) відносини соціального партнерства і встановлення умов праці

6) відносини навчання з відривом від виробництва

 

№ 9

Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків – це

1) завдання трудового права

2) соціальне призначення трудового права

3) основна функція трудового права

Метод трудового права

5) диференціація трудового права

6) принципи трудового права

 

№ 10

Основними функціями трудового права України є

1) контролююча

2) відтворювальна

Захисна

4) встановлююча

5) нормативна

6) оплатна

 

№ 11

Основними функціями трудового права України є

1) відтворювальна

2) контролююча

3) встановлююча

Виробнича

5) нормативна

6) оплатна

 

№ 12

Основними функціями трудового права України є

1) контролююча

2) нормативна

3) відтворювальна

4) встановлююча

Виховна

6) оплатна

 

№ 13

Основним інститутом в системі трудового права є

1) трудовий договір

2) трудові відносини

3) норми трудового права

4) трудова дієздатність

5) трудові гарантії

6) трудовий стаж

 

№ 14

Основним інститутом в системі трудового права є

1) трудові відносини

Робочий час

4) норми трудового права 5) трудові гарантії 6) трудовий стаж

Роботодавець

5) зайнята особа

6) службовець

 

№ 24

Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1) роботонаймач

2) служба працевлаштування

3) роботонадавач

Роботодавець

5) зайнята особа

6) центр зайнятості

 

№ 25

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1) працівник

Роботодавець

4) колективне підприємство 5) збори акціонерів 6) збори учасників ТзОВ

Встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

3) розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

4) міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

5) теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

6) новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

 

№ 30

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1) перетворення моральних норм на норми праці

2) розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

3) міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

4) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

5) теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

6) новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

 

№ 31

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1) звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)

2) розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

3) перетворення моральних норм на норми праці

4) теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

5) новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

6) міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

 

№ 32

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1) звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)

2) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

3) теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

4) розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

5) перетворення моральних норм на норми праці

6) новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

 

№ 33

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1) розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

2) перетворення моральних норм на норми праці

3) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

4) теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

5) новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

Встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

 

№ 34

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1) новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

2) перетворення моральних норм на норми праці

3) розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

Встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

5) теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

6) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

 

№ 35

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1) О.І.Процевський

2) Ю.С.Шемшученко

3) О.Л.Копиленко

4) Я.М.Шевченко

5) В.П.Маляренко

В.Г.Ротань

 

№ 36

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1) Ю.С.Шемшученко

2) О.І.Процевський

Н.М.Хуторян

4) О.Л.Копиленко

5) Я.М.Шевченко

6) В.П.Маляренко

 

№ 37

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1) Ю.С.Шемшученко

2) Я.М.Шевченко

3) О.Л.Копиленко

А.Р.Мацюк

В.С.Венедиктов

6) В.П.Маляренко

 

№ 38

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

Н.М.Хуторян

2) О.Л.Копиленко

3) Я.М.Шевченко

4) Ю.С.Шемшученко

5) В.І. Прокопенко

6) В.П.Маляренко

 

№ 39

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1) Ю.С.Шемшученко

2) Р.І.Кондратьєв

3) Я.М.Шевченко

4) Г.І.Чанишева

5) О.Л.Копиленко

6) В.П.Маляренко

 

№ 40

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1) Я.М.Шевченко

2) О.Л.Копиленко

3) Ю.С.Шемшученко

4) Н.Б.Болотіна

5) В.П.Маляренко

В.С.Венедиктов

№ 41 Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами… 1) відносини з приводу працевлаштування

Роботодавець

3) комісія по трудових спорах

4) працівник

5) трудовий колектив

6) трудовий арбітраж

 

№ 55

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

Роботодавець

3) профспілка 4) комісія по трудових спорах 5) колективні переговори

Роботодавець

5) служба працевлаштування

6) об'єднання роботодавців

 

№ 59

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) централізованого (імперативного) регулювання

3) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

4) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

5) охорони праці найманих працівників

6) свободи праці та вільної зайнятості

 

№ 60

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

3) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

Локального правовстановлення

5) охорони праці найманих працівників

6) свободи праці та вільної зайнятості

 

№ 61

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

Локального правовстановлення

4) охорони праці найманих працівників

5) свободи праці та вільної зайнятості

6) децентралізованого (автономного) регулювання

 

№ 62

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) централізованого (імперативного) регулювання

3) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

4) охорони праці найманих працівників

5) свободи праці та вільної зайнятості

6) децентралізованого (автономного) регулювання

 

№ 63

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) централізованого (імперативного) регулювання

3) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

Локального правовстановлення

6) свободи праці та вільної зайнятості   № 64

Роботодавець

3) КТС

4) працівник

5) примирна комісія

6) страйковий комітет

 

№ 75

У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

1) атестаційна комісія

2) роботодавець

3) профспілковий орган

4) працівник

5) примирна комісія

6) об’єднання роботодавців

 

№ 76

У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

1) роботодавець

2) профспілковий орган

3) працівник

4) примирна комісія

5) страйковий комітет

6) об’єднання роботодавців

 

№ 77

У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

1) атестаційна комісія

2) роботодавець

3) профспілковий орган

КТС

5) працівник

6) об’єднання роботодавців

 

№ 78

У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

1) атестаційна комісія

2) роботодавець

3) профспілковий орган

4) працівник

5) страйковий комітет

6) об’єднання роботодавців

 

№ 79

Фізичні особи як працівники можуть брати участь у трудових правовідносинах по досягненні ними ____16______ років, а за згодою одного з батьків чи особи, що їх замінює, навіть з досягненням ____15______ років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилось _____14_____ років.

 

№ 80

Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є

1) Установчий договір командитного товариства

2) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

Генеральна угода

4) Посадова інструкція

5) Колективний договір

6) Договір про спільну діяльність

 

№ 81

Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є

1) Установчий договір командитного товариства

2) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

Галузева угода

4) Посадова інструкція

5) Конвенція МОП ратифікована Україною

6) Договір про спільну діяльність

 

№ 82

Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є

1) Установчий договір командитного товариства

2) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

3) Регіональна угода

4) Посадова інструкція

5) Конвенція МОП ратифікована Україною

6) Договір про спільну діяльність

 

№ 83

До джерел трудового права України належать наступні закони

1) Про колективні договори і угоди

2) Про загальний військовий обов’язок і військову службу

3) Про вибори Президента України

Про державну службу

6) Про оподаткування прибутку підприємств   № 84

Про державну службу

4) Про охорону атмосферного повітря 5) Про оподаткування прибутку підприємств 6) Кодекс законів про працю

Страйк

4) дисциплінарний проступок

5) мітинг

6) трудовий спір

 

№ 117

Діяльність якого суб’єкта полягає у сприянні поліпшенню трудових відносин та запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів)?

1) примирної комісії

2) Національної служби посередництва і примирення

3) трудового арбітражу

4) Національної ради з соціального партнерства

5) суду

6) Національної тристоронньої соціально-економічної ради

 

№ 118

Який суб’єкт призначений для вироблення взаємоприйнятного рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) та складається з представників сторін?

1) господарський суд

2) трудовий арбітраж

3) комісія по трудових спорах

4) незалежний посередник

5) примирна комісія

6) інспекція праці

 

№ 119

Хто створює Національну службу посередництва і примирення?

1) Верховна Рада України

2) Кабінет Міністрів України

3) Прем’єр Міністр України

4) Президент України

5) Міністр праці та соціальної політики

6) Верховний Суд України

 

№ 120

Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?

1) трудовий арбітраж

2) комісія по трудових спорів

3) місцевий суд

4) примирна комісія

5) атестаційна комісія

6) інспекція праці

 

№ 121

Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?

1) голова профкому

2) трудовий арбітр

3) суддя

Незалежний посередник

5) голова комісії по трудових спорах

6) державний інспектор

 

№ 122

Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?

1) індивідуальні трудові спори

2) колективні трудові спори

3) страйки

4) суперечки

5) трудові розбіжності

6) судові спори

 

№ 123

Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?

Суд

2) примирна комісія

3) трудовий арбітраж

4) незалежний посередник

5) уряд

6) комісія по трудових спорах

 

№ 124

У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:

1) політичних партій

2) об’єднання профспілкових організацій

3) виборного органу цієї профспілки

4) трудового колективу

5) виборного органу трудового колективу

6) громадських організацій

 

№ 125

Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:

1) договір про співпрацю

2) договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність

3) трудова угода

4) колективний договір

5) договір про працю

6) трудовий договір

 

№ 126

Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

Протоколом

2) рішенням

3) актом

4) постановою

5) заявою

6) розпорядженням

 

№ 127

Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

1) для працівників

2) для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

3) для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

4) для всього населення України

5) для працівників, членів профспілки

6) для організацій працівників

 

№ 128

У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?

1) якщо рішення попередить виникнення страйку

2) якщо рішення у спорі винесено примирною комісією

3) якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників

4) якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник

Якщо сторони про це попередньо домовилися

  № 129 Сфера укладення колективного договору визначається:

Що використовують найману працю

5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність 6) що не перебувають у колективному трудовому спорі  

Уповноважений власником орган

5) працівники 6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів …  

До укладення нового колективного договору

3) до моменту скасування реєстрації колективного договору

4) протягом року

5) до переукладення генеральної угоди

До перегляду чинного колективного договору

№ 143 В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть… 1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду

Невиконання вимог законодавства про працю

  № 146 Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової…

Державному

4) місцевому

5) регіональному

6) виробничому

 

№ 149

Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективного договору?

1) об’єднання роботодавців

2) органи виконавчої влади

3) органи місцевого самоврядування

Роботодавець

6) органи представницької влади   № 150

Укладення колективного договору

  № 153 Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

Суду

2) закладів освіти

3) органів правопорядку

4) дошкільних установ

5) закладів, що здійснюють обслуговування населення

6) установ, яким присвоєно національний статус

 

№ 166

В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?

1) прийняття рішення про відміну страйку

2) прийняття рішення про припинення страйку

3) прийняття рішення про відновлення страйку

4) підписання угоди про призупинення страйку

5) прийняття рішення про відстрочення страйку

6) прийняття рішення про поновлення страйку

 

№ 167

Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?

1) органи місцевого самоврядування

2) орган, який очолює страйк

3) транспортні організації

4) органи місцевої державної влади

5) спільний представницький орган

6) постачальників

 

№ 168

Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?

1) окремі категорії найманих працівників

2) представник органу місцевого самоврядування

3) народний депутат України

4) профспілкова організація

5) наймані працівники

6) власник підприємства, установи, організації

 

№ 169

В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

1) з дозволу органів державної інспекції праці

2) неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

3) з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль

4) з дозволу органів державної виконавчої влади

Виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

  № 170 Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної…

Є надомниками;

6) працюють вахтовим методом.   № 213

Є свояками;

3) займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;

4) безпосередньо підпорядковані один одному;

5) працюють на матеріально відповідальних посадах;

6) є державними службовцями.

 

№ 219

Переведення на іншу постійну роботу допускається лише:

1) в межах підприємства, установи, організації;

2) за погодженням із первинною профспілковою організацією підприємства;

3) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства;

4) за згодою працівника;

5) на роботу не протипоказану працівнику за станом здоров’я;

6) в межах структурного підрозділу підприємства.

 

№ 220

Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:

1) не є складною;

Є легшою;

4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів; 5) триватиме не більше чотирьох годин на день; 6) не пов’язана із виробництвом.

Х годин на день;

  № 224 Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

Роботодавцем;

3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір; 4) підписом роботодавця; 5) підписом працівника;

На невизначений строк.

№ 231 Контрактом не може бути.... 1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;

Визначений його сторонами;

2) визначений роботодавцем;

3) визначений працівником;

4) встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;

Невизначений;

  № 235 Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....

На важких роботах;

  № 245 Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

Державним службовцям;

6) особам, звільнених у запас з альтернативної (невійськової) служби.

 

№ 249

Об’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

1) час початку працівником роботи;

2) нерозголошення конфіденційної інформації;

3) неповний робочий час;

4) випробування;

5) трудову функцію працівника;

6) режим робочого часу.

 

№ 250

Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:

1) з працівником переукладено контракт декілька разів;

2) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;

3) працівник відкликав заяву про звільнення за власним бажанням;

4) працівника було поновлено на роботі;

5) трудовий договір був переукладений один або декілька разів;

6) переукладено трудовий договір з сезонним працівником .

 

№ 251

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

1) місце роботи працівника;

2) нерозголошення комерційної таємниці;

3) додаткові порівняно із чинним законодавством пільги;

4) оплату праці;

5) роботу на умовах ненормованого робочого часу;

6) преміювання працівника.

 

№ 252

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:

1) випробування;

2) трудову функцію працівника;

3) нерозголошення комерційної таємниці;

Строк трудового договору;

6) додаткові підстави припинення трудового договору.   № 253

Про неповний робочий час.

№ 256 Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований… 1) Міністерстві юстиції;

Медичного висновку

3) за згодою працівника. 4) висновку лікуючого лікаря. 5) правил проведення медичних оглядів працівників.

На весь час простою.

5) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації. 6) на строк до двох місяців.  

Порушення роботодавцем законодавства про працю

  № 329 Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку: …

Вступ до навчального закладу

2) реорганізація підприємства

3) призов на військову службу

4) неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком

5) вчинення працівником трудового правопорушення

6) перепрофілювання підприємства

 

№ 347

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1) реорганізація підприємства

Прийняття на роботу за конкурсом

4) призов на військову службу 5) усунення від виконання службових обов’язків 6) відмова від продовження роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Суду

3) прокурорсько-слідчого працівника

4) лікаря-терапевта

5) батьків неповнолітнього працівника

6) уповноважених осіб органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

 

№ 356

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

1) виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

2) вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку

3) появи на роботі у нетверезому стані

4) прогулу без поважних причин

5) ліквідації підприємства

6) вчинення працівником за місцем роботи розкрадання

 

№ 357

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2) вчинення винних дій керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, або його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками

3) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

4) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

5) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

6) грубе невиконання працівником своїх трудових обов’язків

 

№ 358

Припинення трудового договору у зв’язку із порушеннням правил прийняття на роботу може мати місце, якщо:

1) на роботу прийнято працівника із непогашеною судимістю

2) на роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади

3) внаслідок тимчасової непрацездатності сезонний працівник відсутній на роботі більше двох тижнів

4) на роботу, пов’язану із матеріальною відповідальністю прийнято осіб, які були раніше під слідством

5) тимчасового працівника прийнято на строк п’ять місяців

6) працівник приступив до роботи у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

 

№ 359

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

1) звільнення працівника за угодою сторін

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

3) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах

4) виходу працівника на пенсію

5) відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

6) звільнення з роботи у зв’язку із поверненням працівника, який раніше виконував цю роботу, з довготривалого відрядження

 

№ 360

Підставою для припинення повноважень судді може бути:

1) подання суддею заяви про відставку

2) винесення суддею рішення, яке не відповідає інтересам найманого працівника

3) порушення суддею вимог щодо звітності

Припинення його громадянства

6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків   № 361

Режим роботи

6) чергування змін   № 403

У безперервних виробництвах

6) при вахтовому методі організації робіт   № 413

Гнучкий режим робочого часу

4) робота змінами

5) ерервний режим роботи

6) поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня

 

№ 418

Встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачається при застосуванні такого режиму роботи як:

1) вахтовий метод організації робіт

2) загальний облік робочого часу

Гнучкий режим робочого часу

5) п’ятиденний робочий тиждень 6) ненормованого режиму роботи  

Скорочений робочий час

3) Ненормований робочий час

4) Підсумований облік робочого часу

5) П`ятиденний робочий тиждень

Нормальний робочий час

 

№ 433

Які із наведених категорій працівників роботодавець вправі залучати до надурочних робіт?

1) жінок, які мають дітей віком до трьох років

2) вагітних жінок

3) осіб, молодших 18 років

4) працівників, які працюють на умовах нормального робочого часу

5) працівників, які навчаються в професійно-технічних училищах без відриву від виробництва в дні занять

6) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять

 

№ 434

Вкажіть спеціальні режими робочого часу:

1) шестиденний робочий тиждень

2) неповний робочий тиждень

3) вахтовий метод організації роботи

Ненормований робочий день

6) підсумований облік робочого часу   № 435

Шестиденний робочий тиждень

5) надурочні роботи 6) підсумований облік робочого часу  

Скорочений робочий час

2) гнучкий робочий час

3) п’ятиденний робочий тиждень

4) ненормований робочий час

5) підсумований робочого часу

Неповний робочий час

№ 444 При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може…  

Неповний робочий час

6) Щотижневий робочий час

 

№ 460

Встановлена законом чи на його підставі тривалість робочого часу в межах календарного тижня – це:

1) робочий час

Робочий тиждень

3) графік змінності

4) робочий день

5) трудовий розпорядок

6) робочий графік

 

№ 461

Тривалість роботи працівника протягом доби відповідно до графіка чи розпорядку роботи – це:

1) робочий час

2) робочий тиждень

3) вахтовий метод організації робіт

Робочий день

6) перерви спеціального призначення   № 462

З неповним робочим днем

3) з неповним робочим тижнем 4) зі шкідливими умовами праці 5) в сільському господарстві

Не допускаються

4) дозволяються 5) не оплачуються 6) сумуються

Робочий час

4) перерва для відпочинку та харчування

5) відгул

6) вихідні дні

 

№ 474

Який особливий режим робочого часу встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу?

1) неповний робочий тиждень.

Ненормований режим роботи.

4) шестиденний режим роботи. 5) режим підсумованого обліку робочого часу. 6) скорочений режим роботи.

Лише у випадках, прямо передбачених законодавством

4) лише у зимовий період року 5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних… 6) у випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки є більшою, ніж 24 календарних дня

Перерва для годування дитини

 

№ 572

У святкові та неробочі дні допускаються роботи:

1) викликані необхідністю обслуговування населення

2) які внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могли бути закінчені в нормальний робочий час

3) характерні для виробничої діяльності підприємства

4) необхідні для оборони підприємства

5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

6) припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації)

 

№ 573

Яким джерелом (формою) трудового права встановлюється конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці?

1) Конституцією України

2) КЗпП України

3) Законом України «Про відпустки»

4) генеральною угодою

Колективним договором

  № 574 Вирахуйте суму А+Б = _______26___ , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 <br>Б…

Генеральна угода

3) колективний договір 4) правила внутрішнього трудового розпорядку 5) посадова інструкція

Тарифних ставок

5) компенсаційних виплат 6) відрядних розцінок  

Посадовий оклад

5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку 6) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується…  

Законодавством

4) генеральною угодою

5) правилами внутрішнього трудового розпорядку

6) посадовою інструкцією

 

№ 658

За яких умов допускається надання будь-яким органам чи особам відомостей про оплату праці працівника?

Лише у випадках, передбачених законодавством

3) лише у випадках, передбачених колективним договором 4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації 5) лише у випадках, передбачених трудовим договором

Прогул без поважних причин

5) поява на роботі у нетверезому стані 6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої…  

Прогулу без поважних причин

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації   № 712

Загальна

2) обмежена

3) кратна

4) спеціальна

5) підвищена

6) особлива

 

№ 719

Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1) сувора догана

2) догана з переведенням на нижче оплачувану посаду

3) догана з останнім попередженням

Догана

5) звільнення

6) звільнення з позбавленням класного чину

 

№ 720

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:

1) попередження про неповну службову відповідність

2) звільнення з позбавленням класного чину

3) звільнення з подальшою забороною обіймати державні посади

4) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду

5) затримка до двох років у присвоєнні чергового рангу

6) сувора догана

 

№ 721

За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:

1) працівник звернувся до роботодавця з проханням добровільного відшкодування заподіяної шкоди

2) роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником

3) видано наказ про стягнення з працівника завданих збитків

4) працівник безпосередньо пошкодив майно роботодавця

5) працівника ознайомлено з наказом про притягнення його до матеріальної відповідальності

 

№ 722

Шкода, заподіяна працівником стягується за:

1) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує двох місячних заробітків працівника

2) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника

3) рішенням трудового колективу

4) рішенням профспілкового органу

5) рішенням комісії по трудових спорах

6) розпорядженням головного бухгалтера

 

№ 723

Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:

1) податку на прибуток

2) норми прибутку

3) балансової вартості

4) розміру податку на додану вартість

5) ринкової вартості

 

№ 724

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

1) ступінь вини працівника

2) кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника

3) конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно

4) заробітну плату працівника

5) трудові обов’язки працівника

 

№ 725

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше ______2____ тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше ____7______ днів з дня повідомлення про це працівникові

 

№ 726

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах

2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

3) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів

4) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу

 

№ 727

Дисциплінарне провадження щодо суддів місцевих судів здійснюють:

1) Вища Рада юстиції

2) кваліфікаційні комісії суддів

3) Вища кваліфікаційна колегія суддів України

4) Рада суддів області

5) Апеляційний суд області

6) Генеральна прокуратура України

 

№ 728

Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше ____6______ міс. після виявлення дисциплінарного проступку.

 

№ 729

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

1) пониження в класному чині

2) пониження в посаді

3) сувора догана

4) позбавлення класного чину

5) позбавлення почесного звання

6) позбавлення грошової премії

 

№ 730

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

Догана

2) пониження в посаді

3) сувора догана

4) позбавлення класного чину

5) позбавлення почесного звання

6) позбавлення грошової премії

 

№ 731

Обов’язок працівника чи роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку – це:

1) дисциплінарна відповідальність

2) цивільно-правова майнова відповідальність

3) матеріальна відповідальність

4) трудова дисципліна

5) трудове правопорушення

6) дисципліна праці

 

№ 732

Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:

1) неповна

2) часткова

3) бригадна

4) індивідуальна

Повна

Обмежена

№ 733 За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність…  

Роботодавця

4) комісію з трудових спорів 5) правоохоронні органи  

Умисно

 

№ 750

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) шкоду заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6) між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших ціле

 

№ 751

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) шкоди заподіяно діями керівників підприємств, установ, організацій зайвими грошовими виплатами

2) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

3) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків

4) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані

6) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

 

№ 752

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) згідно з законодавством на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків

2) шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

 

№ 753

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

2) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

 

№ 754

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

2) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

5) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

 

№ 755

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені:

1) як додаток до трудового договору з будь-яким працівником

2) якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов’язана із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей

3) якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 15 річного віку

4) якщо виконувана працівником робота передбачена спеціальним переліком посад і робіт

5) якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 16 річного віку

6) якщо виконувана працівником робота передбачена колективним договором

 

№ 756

Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.

1) робота здійснюється одноособово працівником

2) робота здійснюється спільно членами бригади

3) коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

4) робота виконується за цивільно-правовим договором

5) коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

6) коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

 

№ 757

Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.

1) коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

2) робота здійснюється одноособово працівником

3) коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

4) коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

5) робота виконується за цивільно-правовим договором

6) коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

 

№ 758

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:

1) обмеженої матеріальної відповідальності

2) неповної матеріальної відповідальності

3) повної матеріальної відповідальності

4) майнової відповідальності

5) цивільної відповідальності

6) індивідуальної повної матеріальної відповідальності

 

№ 759

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:

1) КТС

2) керівником бригади

3) виборним органом первинної профспілкової організації

4) Держгірпромнаглядом

5) державною інспекцією праці

6) трудовим колективом

 

№ 760

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

1) змін виду робіт, які виконує бригада

2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу

3) з підстав, передбачених договором

4) на вимогу бригади

5) на вимогу роботодавця

6) зміни керівника бригади

 

№ 761

Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

1) вибуття зі складу колективу(бригади) окремих працівників

2) прийняття до колективу нових працівників

3) зміни керівника колективу(бригади)

4) зміни заступника керівника бригади

5) перепрофілювання підприємства, установи, організації

6) вибуття з колективу бригади 1/3 її первісного складу

 

№ 762

Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

2) буде встановлено, що шкода заподіяна в робочий час

3) шкоду заподіяно в стані алкогольного сп’яніння

4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)

5) працівник на момент встановлення шкоди перебував у відпустці

6) неможливо встановити конкретного винуватця заподіяної шкоди

 

№ 763

Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):

1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)

2) пропорційно тривалості роботи на цьому підприємстві

3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

4) пропорційно кількості акцій підприємства, якими володіють члени колективу (бригади)

5) пропорційно до кількості членів колективу(бригади)

6) пропорційно до тривалості щорічної основної відпустки

 

№ 764

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1) інструментів

2) вимірювальних приладів

3) дорогоцінних металів

4) спеціального одягу

5) валютних цінностей

6) бланків

 

№ 765

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1) інструментів

2) вимірювальних приладів

3) дорогоцінних металів

4) спеціального одягу

5) грошових цінностей

6) бланків цінних паперів

 

№ 766

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств

2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця

3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

4) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

6) працівник до обмеженої матеріальної відповідальності притягується лише за рішенням господарського суду

 

№ 801

Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.

1) один місяць

2) три місяці

3) шість місяців

4) дев’ять місяців

5) один рік

6) три роки

 

№ 802

Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?

1) у триденний строк

2) у семиденний строк

У двотижневий строк

4) у місячний строк

5) у шестимісячний строк

6) у річний строк

 

№ 803

Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) Кодексом законів про працю України

3) власником за погодженням з трудовим колективом

Загальними зборами трудового колективу

5) колективним договором

6) наказом роботодавця

 

№ 804

Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) виборним органом профспілки

Загальними зборами трудового колективу

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) об’єднанням роботодавців

6) наказом роботодавця

 

№ 805

Голова КТС обирається:

1) загальними зборами трудового колективу

2) комісією по трудових спорах

3) трудовими колективами підрозділів

4) конференцією трудового колективу

5) профспілкою

6) роботодавцем

 

№ 806

Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:

1) головою КТС

Роботодавцем

4) секретарем КТС 5) відділом кадрів 6) трудовим колективом

Без обмеження будь-яким строком

№ 819 Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення… 1) одного місяця з дня заподіяння працівником шкоди

Роботодавець

6) трудовий колектив

 

№ 823

Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:

1) виплату винагороди за вислугу років

2) видачу лікувально-профілактичного харчування

3) встановлення тривалості і графіку відпусток

4) дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали

5) виплату допомоги на випадок безробіття

6) звільнення

 

№ 824

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в ____3______ міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в _____1_____ міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

 

№ 825

Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:

КТС

2) господарські суди

3) товариські суди

4) місцеві суди

5) третейські суди

6) рада трудового колективу

 

№ 826

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів? ____6______

 

№ 827

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів? _____8_____

 

№ 828

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів? _____10_____

 

№ 829

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів? _____12_____

 

№ 830

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів? __________

 

№ 831

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів? __________

 

№ 832

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів? ____7______

 

№ 833

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) суддів

2) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

6) працівників залізничного транспорту

 

№ 834

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) прокурорсько-слідчих працівників

2) працівників залізничного транспорту

3) суддів

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав

 

№ 835

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) суддів

2) працівників підприємств, установ, організацій про зміну дати та формулювання причин звільнення де комісії по трудових спорах не обираються

3) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

6) працівників залізничного транспорту

 

№ 836

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

2) ) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

3) суддів

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) керівних працівників, які призначаються на посади державними органами з питань звільнення та переведення на іншу роботу

6) працівників залізничного транспорту

 

№ 837

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

2) працівників залізничного транспорту

3) суддів

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

6) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

 

№ 838

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

1) одиноких та багатодітних матерів

2) жінок, які маються трьох і більше дітей

3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації

4) вагітних жінок

5) неповнолітніх

6) осіб, яким не виповнилось 18 років

 

№ 839

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

1) одиноких та багатодітних матерів

2) жінок, які маються трьох і більше дітей

3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію

4) неповнолітніх

5) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 7 років

6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років

 

№ 840

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

1) одиноких та багатодітних матерів

2) жінок, які мають дітей віком до трьох років

3) жінок, які маються трьох і більше дітей

4) жінок, які мають дитину-інваліда

5) неповнолітніх

6) осіб, яким не виповнилось 18 років

 

№ 841

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

1) виборних працівників після закінчення строку повноважень

2) неповнолітніх

3) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу

4) одиноких та багатодітних матерів

5) осіб віком до 18 років

6) жінок, які мають трьох і більше дітей

 

№ 842

Порядок обрання КТС визначається

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) типовим положення про КТС

3) роботодавцем за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) колективним договором

6) роботодавцем за погодженням з профспілковим органом

 

№ 843

Строк повноважень КТС визначається

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) Кодексом законів про працю України

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) колективним договором

6) роботодавцем

 

№ 844

Порядок обрання голови КТС, його заступників та секретаря визначається

Колективним договором

3) власником за погодженням з трудовим колективом 4) зборами (конференцією) трудового колективу 5) комісією по трудових спорах

Колективними договорами

3) Кримінальним кодексом України 4) Законом України «Про охорону праці» 5) Цивільним кодексом України

Правових

3) соціально-економічних 4) економічних 5) технологічних

Роботодавець

6) профспілка   № 912

Молока

 

№ 917

Які працівники забезпечуються спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами?

1) зайняті на роботах, що потребують спеціального добору

2) зайняті на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами

3) зайняті на роботах з навчання охороні праці

4) зайняті на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці

5) зайняті на роботах, що виконуються у нічний час

6) зайняті на роботах, що виконуються на умовах сумісництва

 

№ 918

Основною метою проведення атестації робочих місць за умовами праці є сприяння реалізації права на:

1) ведення колективних переговорів

2) працю

3) заробітну плату

4) страйк

5) здорові та безпечні умови праці

6) відпочинок

 

№ 919

Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству з охорони праці?

1) працівник фінансує заходи та засоби з охорони праці

2) умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать нормативно-правовим актам з охорони праці

3) працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я

4) усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

5) роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди

6) працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці

 

№ 920

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на _____5_____ р.

 

№ 921

За підсумками розслідування професійного захворювання роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше _____3_____ днів з моменту закінчення розслідування.

 

№ 922

На підприємстві з кількістю працюючих _____50_____ і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.

 

№ 923

На підприємстві з кількістю працюючих менше ____20______ осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

 

№ 924

Посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на ______3____ р., проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

 

№ 925

Для підприємств, незалежно від форм власності (крім тих, що утримуються за рахунок бюджету), або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше ___0.5_______ відсотка від суми реалізованої продукції.

 

№ 926

На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше ____0.2______ відсотка від фонду оплати праці.

 

№ 927

Комісія з питань охорони праці підприємства створюється:

1) якщо це передбачено у договорі

2) за рішенням роботодавця, погодженого з профспілкою

3) за приписом посадової особи державного органу з нагляду за охороною праці

4) на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації

5) за рішенням найманих працівників підприємства

6) якщо таке передбачено домовленістю сторін трудового договору

 

№ 928

Хто може скасувати припис спеціаліста служби охорони праці?

1) профспілка

2) уповноважена особа найманими працівниками з охорони праці

3) працівник

Роботодавець

6) трудовий колектив   № 929

Роботодавцю

  № 932 З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці?

Позаплановий

2) щоквартальний

3) контрольний

4) виробничий

5) внутрішній

Первинний

№ 940 Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець? 1) чергові