рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Право
/
Ненормований режим роботи.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Ненормований режим роботи.

Ненормований режим роботи. - раздел Право, Трудове право регулює трудові відносини 3) П’Ятиденний Режим Роботи. 4) Шестиденний Режим Роботи. 5...

3) п’ятиденний режим роботи.

4) шестиденний режим роботи.

5) режим підсумованого обліку робочого часу.

6) скорочений режим роботи.

№ 501

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше як ____42______ год.

№ 502

Працівникам, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до _____7_____ календарних днів.

№ 503

Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через _____4_____ год. після початку роботи.

№ 504

Яка максимальна тривалість творчої відпустки, що надається працівникові для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук?

1) один місяць

2) два місяці

3) три місяці

4) чотири місяці

5) п’ять місяців

6) шість місяців

№ 505

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення ______6____ міс. безперервної роботи на даному підприємстві.

№ 506

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше _____14_____ календарних днів.

№ 507

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше _____15_____ календарних днів на рік.

№ 508

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше ____12______ міс. після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

№ 509

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати ____59______ календарних днів.

№ 510

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, не може перевищувати ____69______ календарних днів.

№ 511

Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надаються відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами тривалістю ______90____ днів до пологів і _____90_____ днів після пологів.

№ 512

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як _____24_____ календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

№ 513

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до _____56_____ календарних днів.

№ 514

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю _____30_____ календарних днів.

№ 515

Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю _____26_____ календарних днів.

№ 516

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю ____31______ календарний день.

№ 517

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до ______35____ календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

№ 518

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, – тривалістю до ____35______ календарних днів.

№ 519

Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за ____2______ тиж. до встановленого графіком терміну.

№ 520

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів – ___70_______ календарних днів.

№ 521

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів – ____56______ календарних днів.

№ 522

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю ____70______ календарних днів після пологів у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів.

№ 523

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить _____126_____ календарних днів.

№ 524

За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки для працівників, що мають дітей, її загальна тривалість не може перевищувати ____14______ календарних днів.

№ 525

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за _____3_____ дні до її початку.

№ 526

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам, які одружуються, – тривалістю до _____10_____ календарних днів.

№ 527

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше ____2______ год.

№ 528

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до ___3_______ днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

№ 529

Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), належать до часу відпочинку?

1) перерва для відпочинку і харчування

2) перерва для обігрівання

3) спеціальна перерва для відпочинку

4) перерва для годування дитини

5) змінна перерва

6) перерва для відпочинку і обігріву

№ 530

Яким працівникам встановлюється перерва для годування дитини?

1) жінкам, які мають дітей віком до півтора років

2) жінкам, які мають дітей віком до трьох років

3) жінкам, які мають дітей-інвалідів

4) особам, які здійснюють фактичний догляд за дитиною

5) жінкам, які мають дітей віком до шести років

6) жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцять років

№ 531

Які відпустки згідно з ст. 4 Закону України «Про відпустки» є щорічними?

1) додаткова відпустка у зв’язку з навчанням

2) додаткова відпустка за особливий характер праці

3) додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

4) відпустка без збереження заробітної плати

5) творча відпустка

6) додаткова відпустка для працівників, що працюють у шкідливих умовах праці

№ 532

З якою метою надаються творчі відпустки?

1) для завершення написання дипломної роботи

2) для вступу у вищий навчальний заклад

3) для написання довідника

4) для проходження виробничої практики

5) для освоєння новітніх засобів виробництва

6) для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук

№ 533

Які з перелічених тверджень про перерву для відпочинку та харчування не відповідають трудовому законодавству України?

1) перерва зараховується до робочого часу

2) працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд

3) початок і завершення перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку

4) перерва не включається в робочий час

5) тривалість перерви становить три години

6) перерва є часом відпочинку працівника

№ 534

Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, надається:

1) жінці, яка працює і має двох дітей

2) батькові, який працює і виховує дитину без матері

3) жінці, яка працює і має дитину-інваліда

4) бабусі дитини, яка фактично доглядає за дитиною

5) вагітній жінці, яка працює

6) одному із батьків дитини, за їх вибором

№ 535

Відкликання працівника з щорічної відпустки допускається:

1) за погодженням з державною інспекцією праці

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Трудове право регулює трудові відносини

Трудове право регулює трудові відносини... військовослужбовців збройних сил України... атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Ненормований режим роботи.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Робочий час
3) трудова дієздатність 4) норми трудового права 5) трудові гарантії 6) трудовий стаж № 15 Основним інститутом в системі трудового права

Роботодавець
3) центр зайнятості 4) колективне підприємство 5) збори акціонерів 6) збори учасників ТзОВ № 26 Суб'єктом колективних трудових правовідн

В.С.Венедиктов
№ 41 Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є 1) відносини з приводу працевлаштува

Роботодавець
2) працівник 3) профспілка 4) комісія по трудових спорах 5) колективні переговори 6) служба працевлаштування № 56

Локального правовстановлення
5) охорони праці найманих працівників 6) свободи праці та вільної зайнятості № 64 Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні п

Про державну службу
5) Про охорону навколишнього природного середовища 6) Про оподаткування прибутку підприємств № 84 До джерел трудового права України належать наступні зако

Про державну службу
3) Про охорону навколишнього природного середовища 4) Про охорону атмосферного повітря 5) Про оподаткування прибутку підприємств 6) Кодекс законів про працю

Якщо сторони про це попередньо домовилися
6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду № 129 Сфера укладення колективного договору визначається: 1) розпорядженням державних органів 2) характ

Що використовують найману працю
4) що мають право юридичної особи 5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність 6) що не перебувають у колективному трудовому спорі

Уповноважений власником орган
4) спільний представницький орган 5) працівники 6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів № 138

До перегляду чинного колективного договору
№ 143 В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк? 1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих

Невиконання вимог законодавства про працю
6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників № 146 Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є член

Роботодавець
5) органи судової влади 6) органи представницької влади № 150 Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональн

Укладення колективного договору
6) виконання окремих положень галузевої угоди № 153 Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні? 1) підприємство, установа, організаці

Виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору
6) якщо незалежним посередником не прийнято рішення № 170 Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, член

Є надомниками;
5) працюють на умовах контракту; 6) працюють вахтовим методом. № 213 Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають. 1) міграцій

Є легшою;
3) виконується на відкритому повітрі; 4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів; 5) триватиме не більше чотирьох годин на день; 6) не пов’язана

Х годин на день;
6) половини місячної норми робочого часу. № 224 Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є: 1) свідоцтво про загальн

Роботодавцем;
2) самим працівником; 3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір; 4) підписом роботодавця; 5) підписом працівника; 6) підписом посадової ос

На невизначений строк.
№ 231 Контрактом не може бути.... 1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом; 2) змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договоро

Невизначений;
6) який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом. № 235 Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва к

На важких роботах;
6) на умовах сумісництва. № 245 Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу... 1) на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговув

Строк трудового договору;
5) матеріальне стимулювання працівника. 6) додаткові підстави припинення трудового договору. № 253 До факультативних умов трудового договору належать умов

Про неповний робочий час.
№ 256 Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у: 1) Міністерстві юстиції; 2) Департаменті по нагляду за охороною праці

Медичного висновку
2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві. 3) за згодою працівника. 4) висновку лікуючого лікаря. 5) правил проведенн

На весь час простою.
4) без згоди працівника. 5) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації. 6) на строк до двох місяців. № 301 У разі пропуску те

Порушення роботодавцем законодавства про працю
6) порушення роботодавцем трудової дисципліни № 329 Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у вип

Прийняття на роботу за конкурсом
3) вихід на пенсію 4) призов на військову службу 5) усунення від виконання службових обов’язків 6) відмова від продовження роботи у зв’язку із закінчення

Припинення його громадянства
5) неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів 6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків &n

Режим роботи
5) графік робочого часу 6) чергування змін № 403 У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях,

У безперервних виробництвах
5) на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні 6) при вахтовому методі організації робіт № 413 Залучення інвалідів до надурочних робіт:

Гнучкий режим робочого часу
4) нормальний режим робочого часу 5) п’ятиденний робочий тиждень 6) ненормованого режиму роботи № 419 Тривалість робочого часу учнів віком від 15

Ненормований робочий день
5) п’ятиденний робочий тиждень 6) підсумований облік робочого часу № 435 Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 р

Шестиденний робочий тиждень
4) ненормований робочий час 5) надурочні роботи 6) підсумований облік робочого часу № 439 Для учнів віком від 14 до 15 років, як

Неповний робочий час
№ 444 При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати _____6_____ год. при тижневій нормі 36 годин. № 445

Робочий день
5) трудовий розпорядок 6) перерви спеціального призначення № 462 У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідлив

З неповним робочим днем
2) зі змінним графіком 3) з неповним робочим тижнем 4) зі шкідливими умовами праці 5) в сільському господарстві 6) з підсумованим обліком робочого часу

Не допускаються
3) забороняються 4) дозволяються 5) не оплачуються 6) сумуються № 469 Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в

Лише у випадках, прямо передбачених законодавством
3) у разі одержання згоди працівника 4) лише у зимовий період року 5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток

Колективним договором
6) правилами внутрішнього трудового розпорядку № 574 Вирахуйте суму А+Б = _______26___ , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 <

Генеральна угода
2) трудовий договір 3) колективний договір 4) правила внутрішнього трудового розпорядку 5) посадова інструкція 6) штатний розпис № 620

Тарифних ставок
4) винагород за підсумками роботи 5) компенсаційних виплат 6) відрядних розцінок № 627 Обчислення середньої заробітної плати для

Посадовий оклад
4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо 5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочи

Лише у випадках, передбачених законодавством
2) за згодою роботодавця 3) лише у випадках, передбачених колективним договором 4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації 5) лише у випадках, пере

Прогул без поважних причин
4) скасування допуску до державної таємниці 5) поява на роботі у нетверезому стані 6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої к

Прогулу без поважних причин
5) порушення правил прийому на роботу 6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації № 712 До випадків звільне

Обмежена
№ 733 За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з _____16_____ років. № 734 М

Роботодавця
3) виборний орган первинної профспілкової організації 4) комісію з трудових спорів 5) правоохоронні органи № 739 На працівників не може бути покл

Роботодавцем
3) заступником голови КТС 4) секретарем КТС 5) відділом кадрів 6) трудовим колективом № 807 Рішення зборів (конференції) трудового колек

Без обмеження будь-яким строком
№ 819 Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству? 1) одного місяця з дн

Колективним договором
2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку 3) власником за погодженням з трудовим колективом 4) зборами (конференцією) трудового колективу 5) комісією по труд

Колективними договорами
2) правилами внутрішнього трудового розпорядку 3) Кримінальним кодексом України 4) Законом України «Про охорону праці» 5) Цивільним кодексом України

Правових
2) гуманітарних 3) соціально-економічних 4) економічних 5) технологічних 6) медичних № 909 До яких джерел (фор

Роботодавець
5) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці 6) профспілка № 912 Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового

Роботодавець
5) комісія з питань охорони праці підприємства 6) трудовий колектив № 929 Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підп

Роботодавцю
6) профспілковій організації № 932 З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці? 1) надання першої медичної допомоги потерп

Первинний
№ 940 Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець? 1) чергові 2) попередні 3) відомчі 4) термін