рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Трудове право України

Трудове право України - раздел Право, Львівський Національний Університет Імені Івана Франка Трудове Право...

ЛЬВІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА

Трудове право України

Навчальний посібник

За редакцією доктора юридичних наук, професора П. Д. Пилипенка

Київ

Видавництво "Істина" 2005


ББК 67.304.2 Т68

Т68 Трудове право України Навчальний посібник / За ред П Д Пилипенка — К Істина, 2005 — 208 с

I8ВN 966-7613-69-0

Посібник підготовлено на основі програми курсу "Трудове право України" з метою сприяння студентам вищих навчальних закладів у підготовці до складання Іспитів з трудового права

Виклад матеріалу в посібнику подається у формі відповідей на окремі запитання, які зазвичай виносяться на Іспити Така структура навчального посібника є найбільш прийнятною для додаткового повторення отриманих під час навчального семестру знань, їх уза­гальнення та систематизації І складання Іспиту

Посібник може бути корисним також аспірантам, викладачам, практичним працівникам та всім Іншим особам, які бажають от­римати знання з трудового права

АВТОРСЬКИЙ КОЛЕКТИВ

Пшшпенко П Д, доктор юридичних наук, професор — розділ І,

розділ III (п 23-38)

Бурак В Я, кандидат юридичних наук, доцент — розділи IV,

VI, IX

Козак З Я, кандидат юридичних наук, доцент — розділи II, VIII Синчук С М, кандидат юридичних наук, доцент — розділи V, VII Парпан ТВ, кандидат юридичних наук — розділ III (п 39—44),

список рекомендованої літератури

Рецензент — Кондратьєв РІ , доктор юридичних наук, професор

ББК 67.304.2

I8ВN 966-7613-69-0 © Колектив авторів,

2005 р

© Видавництво «Істина», І

2005 р


Розділ І.

ПРЕДМЕТ, МЕТОД ТА ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА

Види трудових відносин та їх правове регулювання

Предмет правового регулювання складають якісно відособ­лені суспільні відносини, правове забезпечення яких досяга­ється за допомогою норм певної… Однак у суспільстві Існує кілька видів трудових відносин Аналіз сучасного стану трудових відносин виявляє різні під­стави їх фактичного виникнення І залежно від цього — різний…

Предмет трудового права

Отже, предметом трудового права є суспільно-трудові від­носини, які виникають в результаті укладення трудового дого­вору між працівником і… Трудові відносини, що виникають на підставі укладення трудового договору,… До таких відносин, що виконують допоміжну роль у забез­печенні трудових відносин, належать: відносини…

Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України

1) Суспільні відносини працевлаштування передують ви­ никненню власне трудових відносин Вони поділяються на З групи взаємопов'язаних відносин 1) між… ЦІ відносини, крім того, регулюються Законом України від 1 березня 1991 р… 2) Суспільні відносини з навчання, підвищення кваліфіка­ ції або перекваліфікації певною мірою пов'язані з відносинами…

Метод трудового права та його особливості

Юридична наука визначає ряд ознак, які характеризують метод правового регулювання окремої галузі права залежно від того, як ці ознаки у ній… Порядок виникнення, зміни І припинення правовідносин Юридичним фактом, що… вий договір. Він базується не на імперативних приписах, а на свободі вибору (відповідно до своїх потреб та…

Принципи трудового права

До таких принципів, які визначають суть і закономірності розвитку трудового права, належать: • обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці; • оптимальне поєднання централізованого і локального пра­ вового регулювання;

Функції трудового права України

Розрізняють соціальні функції права і спеціально-юридичні функції. Перші забезпечують взаємодію права та інших соціальних явищ як єдності форми і… Для трудового права притаманні свої, специфічні напрями владно-правового впливу на суспільні відносини, що станов­лять…

Система трудового права України

Систему права визначають через систему всіх чинних норм певної держави. За своєю структурою система права поділя­ється на галузі права, а останні в… Трудове право за своїм предметом є досить неоднорідним. Крім трудових… легко переконатись, що система трудового права є явищем до­сить непростим.

Трудові правовідносини, їх склад та особливості

Трудові правовідносини є одним із різновидів усієї маси правових відносин, що складаються у суспільстві, де панує право. По-перше, визначаючи поняття трудових правовідносин, потрібно… Отже, якщо враховувати, що предмет трудового права ста­новлять, крім власне трудових, ще й інші самостійні суспільні…

Працівники як суб'єкти трудових правовідносин

падки, коли суб'єктами трудових правовідносин є громадяни інших держав чи особи без громадянства. Відповідно до Закону України від 4 лютого 1994 р. "Про правовий статус… Іноземці, які імігрували в Україну для працевлаштування на визначений термін, можуть займатися трудовою діяльністю…

Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин

Роботодавець як суб'єкт трудового права — це насамперед особа (фізична або юридична), яка надає роботу Іншій особі на підставі трудового договору у… Всіх роботодавців, які мають трудову правосуб'єктність, можна розподілити на… кація з точки зору правового становища роботодавців є певною мірою умовною, оскільки залишає за своїми межами деякі…

Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах

Правосуб'єктності профспілки набувають за фактом легалі­зації, яка відповідно до ст 16 Закону України від 15 вересня 1999 р "Про професійні… Повноваження профспілок за трудовим правом є досить ши­рокими та… У питаннях колективних Інтересів працівників профспілки здійснюють представництво та захист Інтересів працівників…

Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості

Основним видом джерел трудового права є нормативно-правові акти. Вони відзначаються певними особливостями, що вирізняють їх з-поміж джерел (форм)… По-перше, у трудовому праві, крім актів, виданих на держав­ному… По-друге, в переліку джерел трудового права останнім часом з'являються акти договірного характеру, які або в цілому,…

Класифікація джерел трудового права

За видами відносин, які вони регулюють, джерела трудово­го права можна розподілити на такі, що регулюють трудові відносини, І на такі, що регулюють… Найпоширенішим є поділ нормативно-правових актів джерел трудового права… законні акти, у свою чергу, поділяються на акти Президента України, Кабінету Міністрів України, відомчі нормативні…

Закони України як джерела трудового права

Окрім Конституції, до принципово важливих законодавчих актів, що є джерелами трудового права, можна віднести закони України "Про оплату… Закон України "Про колективне сільськогосподарське під­приємство"… Найвагоміше місце серед законодавчих актів, що є джерелами трудового права, належить, звичайно, КЗпП. Він є основним…

Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права

народного господарства та Інші об'єктивні умови вимагають конкретизації окремих положень Кодексу відповідно до цих умов Єдність правового… До проведення повної кодифікації трудового законодавства України в багатьох… Останнім часом значне місце серед джерел трудового права відводиться постановам Кабінету Міністрів України Для…

Колективні угоди та колективні договори як джерела трудового права

З прийняттям Закону України "Про колективні договори І угоди" важливе місце серед джерел трудового права здобули генеральна, галузеві та регіональні угоди, які укладаються між


профспілками (їх об'єднаннями), що представляють Інтереси найманих працівників, І власниками або їх представниками Угодами на відповідному рівні (державному, регіональному, галузевому) регулюються основні принципи І норми реалізації соціально-економічної політики щодо зайнятості, гарантій оплати пращ, розміру прожиткового мінімуму, режиму роботи І відпочинку, умов охорони пращ тощо Після їх підписання сторонами І реєстрації галузевих та регіональних угод в Мі­ністерстві пращ та соціальної політики України вони набу­вають нормативного характеру І є обов'язковими до виконання для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали

(Детальніше про угоди та колективний договір див роз­діл II)

Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права

Локально-правові акти можуть прийматися в розвиток цент­ралізованого законодавства, тобто для конкретизації окремих норм, що своїм характером… Основні принципові положення, які покликані забезпечувати мінімальний рівень… Локальні норми відносяться до так званого делегованого законодавства у його попередньо санкціонованому варіанті. Це…

Розділ II.

СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ

Поняття та види соціального партнерства

Соціальне партнерство спрямоване на: забезпечення соціаль­ного миру в суспільстві, зменшення гостроти соціальних кон­фліктів, сприяння погодженню… У науці трудового права виділяють 2 основних види со­ціального партнерства —… У тих країнах, де роль держави в регулюванні трудових відносин порівняно невелика (США, Канада, Великобританія та…

Форми соціального партнерства

Це завдання досягається за допомогою таких основних форм • проведення спільних консультацій щодо регулювання со­ ціально-трудових… • ведення колективних переговорів з укладення колективних договорів І угод,

Поняття та сфера укладення колективних угод

Згідно з Законом України "Про колективні договори І угоди" розрізняють такі колективні угоди • генеральна угода, що укладається на державному (все­ українському) рівні, … • галузеві угоди, що укладаються на галузевому рівні,

Поняття та порядок укладення колективного договору

Колективний договір — це нормативно-правовий договір, що укладається на локальному (виробничому) рівні між робото­давцем і найманими працівниками з… Сфера укладення колективного договору визначена у ст. 2 Закону України… Як науковцями, так і практиками трудового права обстоюється необхідність внесення змін, які б дозволяли укладати…

Сторони та зміст колективного договору

Стаття 12 КЗпП України визначає сторони колективного договору. До них віднесено власника або уповноважений ним орган (особу), з однієї сторони, і профспілкові організації, а у разі їх відсутності — представників, вільно обраних на загаль­них зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.

Законодавче стороною колективного договору, що наймає працівників, визнано власника або уповноважений ним орган (особу). Проте таке формулювання є неправильним і усклад­нює реалізацію відповідної норми на практиці, потребує узгод­ження щодо визнання стороною колективного договору робото­давця.

Наймані працівники беруть участь у колективно-договірному регулюванні через своїх представників. Цими представниками можуть бути профспілкові організації, представники, обрані і уповноважені найманими працівниками. Держава визнає проф­спілкові організації повноважними представниками колектив­них інтересів найманих працівників, захисниками їх трудових і соціально-економічних прав у відносинах з роботодавцями. Таке представництво здійснюється незалежно від членства най­маних працівників. Законодавець закріпив за профспілковими організаціями беззаперечне право на ведення переговорів і укладення колективного договору (ст. ст. 12, 243 і 246 КЗпП України). Тому для його реалізації не вимагається додаткового погодження з боку найманих працівників.

Представництво інтересів найманих працівників у колек­тивних переговорах з укладення колективних договорів може здійснюватися й іншими суб'єктами — представниками. Пред­ставники обираються у тому випадку, якщо на виробничому рівні відсутні профспілкові організації. Це представництво потребує обов'язкового волевиявлення найманих працівників. Обрання представників відбувається на загальних зборах най­маних працівників або уповноважених ними органів. Обираючи представників, вони водночас можуть визначити і їх повнова­ження.

Стаття 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" встановлює примірний перелік зобов'язань сторін, які визна­чають зміст колективного договору. У колективному договорі можуть бути визначені випадки змін в організації виробництва


і праці, положення щодо забезпечення продуктивної зайнятості, режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, умов праці та охорони праці, умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвід­ношень в оплаті праці тощо.

Сторони визначають зміст колективного договору шляхом: конкретизації правових норм, встановлених державою; встанов­лення умов праці, якщо таке згідно з законодавством віднесено до компетенції суб'єктів договірного регулювання; підвищен­ня рівня пільг і гарантій, встановлених законодавством, або заповнення прогалин у трудовому праві.

В юридичній літературі всі умови, що становлять зміст колек­тивного договору, поділяються на 3 групи:

• інформативні, які здебільшого містять норми централізо­
ваного законодавства, угод вищого рівня регулювання з питань
оплати праці, робочого часу і часу відпочинку, охорони праці
тощо, що і дало підстави іменувати такі умови колективного
договору інформативними;

• зобов'язальні — це взаємні зобов'язання сторін. Виходячи
із загальних засад договірного регулювання, ця частина колек­
тивного договору є основною і визначальною в забезпеченні
взаємних прав і обов'язків учасників договору;

• нормативні — це такі умови, в яких сторони на виробни­
чому рівні встановлюють локальні норми права, що регулюють
умови праці.

Сторони самостійно визначають структуру колективного до­говору, враховуючи особливості діяльності юридичної особи. До колективного договору можуть долучатися додатки, переліки, положення тощо, які є його складовою частиною, уточнюють і конкретизують його положення і, як правило, мають норма­тивний характер (наприклад, перелік посад працівників, яким надається додаткова відпустка за ненормований робочий день).


Розділ III.

УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Поняття, сторони та зміст трудового договору

Трудовий договір є основним інститутом в системі трудового права. Він розглядається також як підстава виникнення трудових правовідносин і водночас як форма залучення до праці. Трудо­вий договір широко застосовується в усіх країнах з ринковою економікою для найму робочої сили.

Як конкретний юридичний факт, з яким закон пов'язує виникнення трудових правовідносин відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір — це угода між працівником і влас­ником підприємства, установи, організації, уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язу­ється виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник, уповноваже­ний ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, не­обхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Від трудового договору необхідно відрізняти цивільно-правові договори про працю, що відомі на практиці під назвою "трудові угоди". За трудовим договором працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця, і останній зобов'язаний організувати роботу і забезпечити процес її виконання. За ци­вільно-правовим договором особа виконує замовлення самостій­но або із залученням інших виконавців, розпоряджаючись робочим часом на власний розсуд. Працівник, що працює на умовах трудового договору, зобов'язаний дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що встановлені на під­приємстві, і відповідно до ст. ЗО КЗпП України особисто вико­нувати доручену роботу. За невиконання чи неналежне вико­нання вимог, передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку, працівника можна притягти до дисциплінарної від­повідальності.

Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.


Роботодавець — це зазвичай фізична або юридична особа.

Зміст трудового договору формують взаємні зобов'язання його сторін.

У загальному вигляді зміст трудового договору подано у ст. 21 КЗпП України, яка передбачає "обов'язок працівника виконувати роботу, передбачену договором, з підляганням внут­рішньому трудовому розпорядку", та обов'язок роботодавця "виплачувати заробітну плату і забезпечити умови праці, необ­хідні для виконання даної роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін".

Переважно, права і обов'язки сторін, встановлюються за взаємною згодою працівника і роботодавця. Розрізняють і такі умови трудового договору, що визначені законодавством. Це, як правило, гарантії, які передбачають мінімальний розмір за­робітної плати, мінімальну тривалість відпустки тощо, їх ще називають нормативними умовами.

Основну частину трудового договору складають договірні (погоджувальні) умови. Основною вимогою, яка висувається до договірних умов, є правило ст. 9 КЗпП України. Умови трудового договору не повинні погіршувати становище праців­ника порівняно з тими, що вже встановлені чинним законо­давством.

За трудовим правом умови трудового договору, що становлять його зміст, прийнято поділяти на 2 види: необхідні (обов'язкові) та факультативні (додаткові). Перші — це такі умови, які по­винні бути обов'язково відображені у трудовому договорі. Без них трудовий договір не можна укласти взагалі. Факультативні ж умови можуть і не включатися до змісту трудового договору, тобто його можна укласти і за відсутності таких умов. Однак якщо у процесі переговорів при укладенні трудового договору сторони визнали за потрібне узгодити також і факультативні умови, то їх значимість для конкретного договору стає такою ж, як і обов'язкових умов. Недосягнення згоди сторонами за обов'язковими і додатковими умовами має одні і ті ж правові наслідки — договір не укладається.

Важливою для кожного трудового договору є умова про оплату праці, а тому вона повинна бути віднесена до необхід­них умов. Договір не можна укласти, не погодивши питання про заробітну плату.

їуіісце роботи як одна з необхідних умов трудового договору характеризує передусім правове становище роботодавця як учас­ника трудових правовідносин.


Ще однією необхідною умовою трудового договору вважаєть­ся умова про вид роботи, яка визначається угодою сторін або, як прийнято її називати — трудова функція працівника.

Трудова функція працівника характеризується поєднанням суб'єктивних чинників: професії, спеціальності, кваліфікації та чинників об'єктивного плану: відповідної посади чи вико­нуваної роботи. Трудова функція — це вид роботи або посада, виконання чи заміщення яких можливе з огляду на професію, спеціальність, кваліфікацію працівника. Трудова функція визна­чається угодою сторін.

Ще однією необхідною умовою трудового договору є визна­чення строку (моменту) початку виконання обумовленої роботи.

Факультативні умови на відміну від необхідних умов трудово­го договору мають ту особливість, що вони не є обов'язкови­ми для погодження при прийнятті на роботу. Це, як правило, умови про неповний робочий час, про сумісництво чи сумі­щення, про випробувальний термін та ін. Доволі поширеною є умова про нерозголошення комерційної таємниці та про забо­рону конкуренції працівника щодо роботодавця-підприємця, який найняв його на роботу.

Форма трудового договору

Стаття 24 КЗпП України подає перелік випадків, коли додержання письмової форми трудового договору є обов'яз­ковим: • при організованому наборі працівників; • при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умо­…

Випробування при прийнятті на роботу

Якщо сторони дійшли згоди про встановлення випробуван­ня, то вони ж домовляються і про його конкретний строк. Стаття 27 КЗпП України, зокрема,… Конкретний термін випробування у межах встановлених за­конодавством строків… У період випробування на працівника повністю поширю­ється законодавство про працю, тобто він користується усіма…

Загальний порядок укладення

Трудового договору. Фактичний допуск до роботи

Стаття 25 КЗпП України забороняє при укладенні трудо­вого договору вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не… Разом з тим законодавство передбачає подання додаткових документів у тих… За загальним правилом особи, молодші 18 років, прийма­ються на роботу після обов'язкового медичного огляду. Існує…

Гарантії для працівників при укладенні трудового договору

Однією з гарантій для працівників при укладенні трудового договору є правило ч. 1 ст. 22 КЗпП України, яким встановле­но заборону необгрунтованої… Для деяких категорій працівників встановлено додаткові га­рантії прийому на… Цим особам забороняється відмовляти у прийомі на роботу, якщо вони направлені на підприємство органами державної…

Правове регулювання ведення трудових книжок

діяльність працівника. Порядок ведення трудових книжок ре­гулюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. наказом… Заповнення трудової книжки вперше провадиться робото­давцем не пізніше… До трудової книжки заносяться:

Строковий трудовий договір та особливості його укладення

1) безстрокові, тобто укладені на невизначений строк; 2) строкові, укладені на строк, визначений угодою сторін; 3) такі, що укладаються на час виконання певної роботи.

ЗО. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування

Серед договорів, які безпосередньо впливають на факт ви­никнення трудових правовідносин, особливе місце належить контракту.

Контракт визначається як особливий вид трудового догово­ру, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забез­печення і організації праці працівника, умови розірвання до­говору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Контракт може містити положення щодо основної та додат­кової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсацій­них виплат (у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенса­ції та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені


актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми)

Сторонам надається право визначати порядок встановлення розміру заробітної плати Для підвищення зацікавленості пра­цівника рекомендується встановлювати не мінімальний розмір майбутньої заробітної плати з подальшим її підвищенням, а передбачати середній рівень з визначенням підстав для іі збіль шення або зменшення У будь-якому разі виплати, що вста­новлюються контрактом, не повинні бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами І колективним договором, та залежать від виконання умов контракту

Строк контракту є однією з його умов, І оскільки контракт — це завжди строковий договір, то лише з огляду на цю обстави­ну його можна вважати угодою, що по суті погіршує правове становище працівника

Термін контракту визначається угодою сторін Тому в само­му контракті вони вправі передбачити будь-яку тривалість тру­дових відносин, — аж до автоматичної пролонгації його на наступний строк, якщо жодна зі сторін не виявить бажання припинити контракт за п 2 ст 36 КЗпП після закінчення терміну договору

Сплив строку, на який було укладено контракт, є лише однією з підстав для припинення Існуючих на його основі трудових правовідносин Контракт може бути розірваний І достроково за наявності підстав, що визначені чинним законо­давством (ст ст 36, 37, 39, 40, 41 КЗпП) У ч 3 ст 21 КЗпП передбачено, що за угодою сторін у самому контракті можуть передбачатися умови розірвання договору, в тому числі достро ково

Сфера застосування контрактів визначається законами України

Особливості укладення

Трудового договору з сезонними

Та тимчасовими працівниками

Тимчасовими працівниками вважаються особи, прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово від­сутніх працівників — до 4… "Про умови праці тимчасових робітників І службовців" Особи, які… Сезонними вважаються працівники, з якими укладено тру­довий договір на певний сезон Сезонні роботи через природні І…

Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, Іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у… ництвом Розрізняють два види сумісництва внутрішнє (на тому ж підприємстві) І… Законодавство встановлює ряд обмежень для укладення трудового договору з сумісниками Так, Законом України від 16…

Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами

Законодавство встановлює певні обмеження стосовно прав І свобод Іноземців Іноземні громадяни та особи без громадянс­тва не можуть призначатися на… Усіх Іноземців можна розподілити на дві групи 1) ті, які постійно проживають в Україні,

Особливості укладення

Трудового договору

З державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування

Трудові відносини з державними службовцями регулюються трудовим законодавством Однак особливості їх пращ визнача­ються також Законом України "Про державну службу", та Іншими нормативно-правовими актами, які регулюють порядок проходження державної служби в Україні

Усіх державних службовців за значимістю виконуваних ни­ми функцій згідно з законодавством поділено на 7 категорій

Укладенню трудового договору з державними службовцями 3—7 категорій передує конкурсний відбір

Рішення про проведення конкурсу приймає керівник орга­ну, де є вакантна посада Воно публікується у пресі та Інших засобах масової Інформації не пізніше як за місяць до прове­дення конкурсу Цим же керівником утворюється конкурсна


комісія, яку очолює, як правило, його заступник Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають необхідні докумен­ти, зазначені в умовах конкурсу, а також декларацію про їх особисті доходи Конкурсна комісія приймає рішення про до­пуск до участі у конкурсі осіб, які відповідають його умовам

На підставі вивчення наданих документів, рефератів, а та­кож проведених співбесід з учасниками конкурсу конкурсна комісія приймає рішення стосовно кожного учасника конкурсу шляхом голосування Рішення комісії мають рекомендаційний характер На його основі керівник може укласти трудовий до­говір з переможцем конкурсу За рекомендацією конкурсної комісії його учасники можуть бути зараховані до кадрового резерву або прийняті на стажування

Законодавством встановлені спеціальні правила укладення трудового договору з посадовими особами місцевого самовря­дування Якщо стосовно державних службовців застосовується законодавство про державну службу І трудове законодавство, то щодо посадових осіб органів місцевого самоврядування необхідно керуватись Законами від 6 квітня 2004 р "Про вибори депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, міс­цевих рад та сільських, селищних, міських голів" І від 21 травня 1997 р "Про місцеве самоврядування в Україні" 7 червня 2001 р було прийнято спеціальний Закон від 7 червня 2001 р "Про службу в органах місцевого самоврядування" Закон "Про службу в органах місцевого самоврядування" не встановив особ­ливостей проведення конкурсу, випробування І стажування при укладенні трудового договору з посадовими особами місцевого самоврядування Відповідні відносини регулюються законодав­ством про державну службу

Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами

державних вищих навчальних закладів та професійно-технічних училищ, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами Вищі навчальні заклади… 1) Порядком працевлаштування випускників вищих нав­ чальних закладів,… 2) Положенням про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися на умовах державного кон­…

Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми

За загальним правилом ст 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повно­літніх, а в галузі охорони праці,… Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по… Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небез­печними…

Особливості укладення трудового договору з інвалідами

Підбір робочого місця для Інваліда здійснюється переважно на підприємстві, де настала Інвалідність, незалежно від п при­чини При цьому обов'язково… Для працевлаштування Інвалідів підприємствами встанов­люються нормативи… Для працевлаштування Інвалідів на підприємствах створю­ються робочі місця для Інвалідів Під ними розуміють окреме…

Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами

КЗпП передбачає його обов'язкову реєстрацію у державній службі зайнятості. Обов'язок щодо реєстрації покладається на роботодавця, який має у… Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою —… На реєстрацію трудовий договір подається у трьох примірни­ках. Крім того, роботодавець зобов'язаний подати свій…

Правові наслідки

Зміна умов трудового договору передбачає зміну всіх його умов — як обов'язкових, так і факультативних. Чіткого поряд­ку здійснення змін умов… Право працівника виконувати тільки ту роботу, про яку він домовився з… Відповідно до чинного законодавства можливість зміни трудо­вої функції працівника розглядається як переведення на Іншу…

Переведення працівників на іншу постійну роботу

Переведення поділяють за територіальною ознакою на • переведення на тому ж підприємстві, в установі, органі­ зації, • переведення до Іншого роботодавця,

Переведення працівників на іншу тимчасову роботу

• переведення з причин виняткового характеру, • переведення у разі простою, • переведення в Інтересах працівника

Правове регулювання переміщень працівників

тивного використання та розподілу трудових ресурсів КЗпП України не пов'язує переміщення Із наявністю будь-яких об­ставин виробничого чи… При переміщенні працівників необхідно враховувати, що питання визначення… У результаті переміщення працівників може бути зменшено заробіток працівника з незалежних від нього причин…

Конституційні гарантії заборони

Примусової праці та правове регулювання

Переведень за трудовим правом

України Недодержання цього принципу означало б можливість залучення до примусової праці Норма про заборону вико­ристання примусової праці… Конституція України зазначає, що не вважається приму­совою працею робота, що… Умови, за яких вводиться надзвичайний стан, та умови залу­чення до роботи працівників у випадках, передбачених ст 33…

Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки

* Питання заборони примусової праці знайшло своє відображення І в Конвенції № 105 МОП "Про скасування примусової праці" від 25 червня 1957… При цьому він зобов'язаний попередити працівників про це не пізніше ніж за 2… Змінами в організації виробництва та пращ є об'єктивно необхідні ди роботодавця, обумовлені, за загальним правилом,…

Розділ IV. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація

Термін "припинення трудового договору" є узагальненим для всіх випадків закінчення його дії. Сюди належать як під­стави, передбачені КЗпП… "Розірвання трудового договору" вживається у випадках, коли трудовий… Термін "звільнення", що також застосовується для при­пиненням трудового договору, пов'язується передусім з…

Припинення трудового договору

У разі відмови працівника від продовження

Роботи у зв'язку зі зміною істотних умов

Трудового договору

В той же час відмова працівника від такого переведення унеможливлює його роботу на підприємстві, і тому трудовий договір з ним припиняється. Ця… Особливістю припинення трудового договору при відмові працівника продовжувати… умов праці є те, що про такі зміни згідно з ч. 4 ст. 32 КЗпП України працівник повинен бути письмово попереджений за 2…

Припинення трудового договору

За ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору

До цієї групи належать такі підстави: • призов або вступ працівника на військову службу, нап­ равлення на… • розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колек­…

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

не був звільнений, продовжує працювати і не наполягає на залишенні роботи, роботодавець не має права звільнити його відповідно до раніше поданої… Трудовий договір може бути розірваний і до закінчення 2-тижневого терміну… Разом з тим, ст. 38 КЗпП зобов'язує роботодавця за наяв­ності поважних причин звільнити працівника у такий строк, про…

Розірвання трудового договору

У зв'язку із скороченням чисельності

Або штату працівників

Загалом розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 отри­мало назву вивільнення. З таким формулюванням підстави звільнення працівникам… При ліквідації підприємства відбувається припинення юри­дичної особи, і вона… Чинне законодавство передбачає такі підстави для ліквідації підприємства:

Переважне право на залишення

На роботі при скороченні чисельності

Або штату працівників

За рівних умов продуктивності праці І кваліфікації пере­важне право для залишення на роботі при скороченні чисельності або штату мають сімейні — за… Перелік категорій працівників, що мають переважне право для залишення на… Так, Законом України від 16 грудня 1993 р "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та Інших…

Розірвання трудового договору

При виявленні невідповідності працівника

Займаній посаді або виконуваній роботі

державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці (п. 2 ст. 40 КЗпП України). Пункт 2 ст. 40 КЗпП України містить 3 причини для розір­вання трудового… Недостатня кваліфікація працівника може виявлятись у від­сутності необхідних знань і навичок, без яких неможливо…

Розірвання трудового договору

За систематичне невиконання працівником

Своїх трудових обов'язків

• належним чином зафіксовано факт протиправного винно­ го невиконання або неналежного виконання працівником тру­ дових обов'язків, покладених на… • невиконання трудових обов'язків мало систематичний характер; • до працівника раніше протягом року вже застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення.

Звільнення працівника за прогул

Трудове законодавство допускає звільнення працівника з роботи за одноразовий прогул. Хоча на практиці за 1 день прогулу переважно не звільняють. При застосуванні цієї підстави необхідно враховувати наступ­ні обставини: • відсутність на роботі може бути підтверджена даними про облік робочого часу, доповідними, рапортами, а також іншими…

Розірвання трудового договору

З працівником за появу на роботі

У нетверезому стані, стані наркотичного

Чи токсичного сп'яніння

Звільнення за цією підставою допускається за умови, що працівник перебував у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння у робочий… освідчування. Відмова працівника від проходження такого ос-відчування також… Розірвання трудового договору за вказаною підставою допус­кається незалежно від того, був працівник попередньо…

Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях

вого колективу. За правилами ст. 221 КпАП органом, що має право розглядати адміністративні справи про розкрадання май­на, є суд. Не є підставою для застосування п. 8 ст. 40 акти органів позавідомчої охорони,… Оскільки звільнення за підставою, передбаченою п. 8 ст. 40 КЗпП України, є дисциплінарним стягненням, то роботодавець…

Звільнення з роботи за одноразове

Грубе порушення керівним працівником

Трудових обов'язків

Такими, що можуть бути звільнені за одноразове грубе по­рушення трудових обов'язків, є: • керівники підприємства, установи, організації (філіалу, представництва,… • головні бухгалтери підприємств, установ, організацій, їх заступники;

Розірвання трудового договору

З керівником внаслідок невиплати заробітної плати

оплату праці" передбачено, що виплата заробітної плати по­винна здійснюватися 2 рази на місяць з проміжком, що не перевищує 16 календарних… Керівник також може бути звільнений у випадку, якщо заро­бітна плата… За даною підставою не може бути звільнений керівник, якщо перед підприємством мають заборгованість державний або…

Звільнення з роботи у випадку винних дій

Працівника, який безпосередньо обслуговує

Грошові або товарні цінності

За вказаною підставою трудовий договір може бути розірва­ний лише з працівниками, які безпосередньо обслуговують гро­шові або товарні цінності. Це —… Не можуть бути звільнені за цією підставою обліковці, бухгалтери,… При встановленні у передбаченому законом порядку факту вчинення працівниками розкрадання, хабарництва та інших…

Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку

звільнити працівника, для якого здійснення виховних функцій є лише частиною повноважень. Розірвання трудового договору за підставою, передбаченою п. З ст. 41 КЗпП… Аморальним проступком вважаються такі випадки порушення суспільної моралі, які негативно впливають на виконання…

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Передбачено, зокрема, що припинення трудового договору незалежно від підстав оформляється наказом або розпо­рядженням роботодавця, де обов'язково… Днем звільнення вважається останній день роботи. Він обов'язково повинен бути… У день звільнення роботодавець має провести з працівником розрахунок, а також видати на руки належним чином оформлену…

Згода профспілкового органу

Як умова розірвання трудового договору

З ініціативи роботодавця

У випадках, передбачених законодавством про працю, ви­борний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у… Рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору має… КЗпП у ст. 43-1 встановлює також випадки, коли робото­давець має право розірвати трудовий договір з працівником без…

Гарантії для працівників при розірванні трудового договору

Однією з гарантій при розірванні трудового договору є обов'язок роботодавця запропонувати працівнику, трудовий договір з яким розривається, іншу… Однією із загальних гарантій при звільненні працівників є необхідність… КЗпП у ст. 43-1 встановлює також випадки,-коли роботода­вець має право розірвати трудовий договір з працівником без…

Проведення розрахунку при звільненні працівника

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому випадку повинен в день звільнення або в день… • для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення… • при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпра-…

Вихідна допомога при звільненні працівника

Стаття 44 КЗпП України передбачає, що вихідна допомога виплачується в розмірі середньомісячного заробітку у випадках припинення трудового договору у… • відмовою працівника від переведення в іншу місцевість разом з підприємством,… • змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або…

Відсторонення працівників від роботи: підстави та умови

При відстороненні трудові відносини працівника з роботодав­цем не припиняються, тому тут не йдеться про звільнення з роботи. Однак при цьому… фондів загальнообов'язкового державного соціального страху­вання або ж… Відсторонення від роботи можливе лише у випадках, що передбачені законодавством. Про це оголошується наказом або…

Розділ V.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством

Робочий час — це встановлений законом, колективним до­говором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов'язані виконувати роботу,… Норма робочого часу визначається робочими днями або робочими тижнями. Робочий… Тривалість робочого часу може бути предметом централізова­ного, локального, колективно-договірного та…

Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу

Трудовим законодавством передбачено категорії працівників, яким роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на їх прохання. Так,… Неповний робочий час застосовується для працівників, що працюють за… Розрізняють кілька видів неповного робочого часу: неповний робочий тиждень (скорочення кількості робочих днів протягом…

Правове регулювання надурочних робіт

1) роботи понад встановлену тривалість робочого дня (на­ приклад, при 8-годинному робочому дні — час понад 8 годин при денному обліку робочого… 2) роботи понад встановлену графіком тривалість зміни; 3) роботи понад нормальну кількість робочих годин за обліко­ вий період, якщо на підприємстві застосовується…

Режим робочого часу та його види за трудовим правом

Законодавство визначає порядок запровадження на підпри­ємстві режиму робочого часу, його елементи, а також закріплює гарантії при застосуванні того… Залежно від сфери застосування режими робочого часу по­діляються на загальні… При загальних режимах робочого часу розподіл норми три­валості робочого часу відбувається за тижневий або інший…

Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення

Ненормований робочий день встановлюється для окремих працівників у разі неможливості нормування часу їх трудового процесу. У разі потреби ці… Застосування ненормованого робочого часу здійснюється на підставі Рекомендацій… Ненормований робочий день застосовується для керівників, спеціалістів і робітників, а саме: 1) осіб, праця яких не…

Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом

Трудове законодавство не дає визначення поняття "час від­починку", таке визначення вироблено наукою трудового права. Оскільки законодавець протиставляє час відпочинку робочому часу, то тим самим весь час особи, що знаходиться в трудових відносинах, поза межами робочого часу вважається часом від­починку.

У правознавчій літературі час відпочинку визначається як час, протягом якого працівник вільний від виконання тру­дових обов'язків і вправі використовувати його на власний розсуд.

Основними видами часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, вихідні дні, святкові і неробочі дні та щорічні відпустки.


Перерва протягом робочого дня

Закон передбачає, що така перерва для відпочинку і харчу­вання повинна надаватись, як правило, через 4 години після початку роботи. Початок перерви, її тривалість і час закінчення встановлю­ються безпосередньо… На тих роботах, де за умовами виробництва перерву встано­вити не можна, працівникові повинна бути надана можливість…

Щоденний і щотижневий відпочинок

До щоденного відпочинку включаються також і перерви між змінами. Тривалість такої перерви має бути не меншою подвій­ної тривалості часу роботи у… Вільні від роботи дні календарного тижня називають що­тижневим відпочинком.… До щотижневого відпочинку належать також і вихідні дні. При 5-денному робочому тижні працівникам надається 2 вихід­них…

Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні

міжнародної солідарності трудящих, 9 травня — День Перемоги, 28 червня — День Конституції України, 24 серпня — День незалежності України. Неробочими… За поданням релігійних громад інших (неправославних) кон­фесій, зареєстрованих… У святкові і неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно…

Поняття та види відпусток за трудовим законодавством

Відпустки за своїм характером та призначенням бувають різноманітними. Одні встановлюються з метою надання пра­цівнику можливостей для відпочинку та… риву від виробництва, творчі відпустки, які надаються праців­никам для… Відпусткою є встановлений законом або на його основі ка­лендарний період, протягом якого працівник вільний від…

Щорічна основна відпустка

Щорічна основна відпустка залежно від її тривалості поділя­ється на мінімальну та подовжену. Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки за від­працьований повний… Для деяких категорій працівників законом встановлені що­річні основні відпустки подовженої тривалості. Зокрема, для…

Додаткові щорічні відпустки

За особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання

1) працівникам, робота яких пов'язана з нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особли­ вих природних географічних і… 2) працівникам з ненормованим робочим днем. Щорічна додаткова відпустка за… тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, ро­бота яких передбачена Списком виробництв, робіт, професій…

Додаткові щорічні відпустки за роботу

зі шкідливими та важкими умовами праці:

Тривалість, підстави та порядок надання

Загальна тривалість цієї відпустки — до 35 календарних днів. Конкретна тривалість відпустки визначається колектив­ним чи трудовим договором залежно… Якщо працівник виконує роботу, яка означена в Списку, то право на щорічну… Працівникам, які виконують роботу на умовах неповного робочого часу, зазначена додаткова відпустка обчислюється…

Порядок надання щорічних відпусток

Коли працівнику щорічні основна та додаткова відпустка надаються до закінчення 6 місяців, їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого… Щорічні відпустки за наступні роки роботи надаються пра­цівнику у будь-який… Законодавством визначено певний порядок та умови скла­дання графіку відпусток. Зокрема, при його розробці необхідно…

Перенесення щорічної відпустки

Перенесення відпустки на вимогу працівника передбачено також при несвоєчасній виплаті роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної… Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або її тривалість… 1) тимчасової непрацездатності працівника;

Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням

Працівникам, що здобувають загальну середню освіту в се­редніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами… 1) випускних іспитів в основній школі — тривалістю 10 календарних днів; 2) випускних іспитів у старшій школі — тривалістю 23 кален­ дарних дні;

Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством

Законом України "Про державну службу" передбачено, зокрема, що державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю ЗО… стаж державної служби понад 10 років, надається щорічна до­даткова відпустка… Прокурорам і слідчим прокуратури згідно з Законом України "Про прокуратуру" надається щорічна відпустка…

Соціальні відпустки та порядок їх надання

На підставі медичного висновку жінкам надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56… Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно… До відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку…

Відпустки без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням пра­цівника надається в обов'язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без… 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інва­лідам III групи —… Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за…

Розділ VI. ОПЛАТА ПРАЦІ

Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати

Для заробітної плати як правової категорії характерними є певні ознаки. Передусім, вона є винагородою за виконання працівником трудових обов'язків.… Заробітна плата — це винагорода, розмір якої визначається за наперед… І нарешті, заробітна плата — це винагорода, що має гаранто­ваний характер. Заробітна плата має регулярно виплачуватися…

Тарифна система

Тарифна сітка формується на основі тарифної ставки робітни­ка першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому за визначений генеральною… Тарифна ставка 1 розряду — це розмір винагороди за просту працю, виконану за… Отже, тарифні сітки завжди містять тарифний розряд, тариф­ний коефіцієнт І тарифну ставку Для прикладу наведемо…

ДИСЦИПЛІНИ

До елементів тарифної системи відносяться також І схеми посадових окладів Як правило, вони застосовуються до пра­цівників Інтелектуальної праці їх… Схема посадових окладів передбачає встановлення нижньої І верхньої меж… На практиці останнім часом широко використовують для оплати праці так звані безтарифні системи При їх застосуван­ні…

Системи оплати праці

залежно від витрат і результатів роботи. Вибір тієї чи іншої системи оплати праці провадиться роботодавцем за погодженням з профспілковим органом. … Відрядна система передбачає оплату виробленої продукції за відрядними… На практиці застосовується кілька варіантів відрядної сис­теми: проста відрядна; відрядно-прогресивна;…

Державне регулювання заробітної плати

• встановлення розміру мінімальної заробітної плати; • встановлення державних норм і гарантій оплати праці; • встановлення умов і розмірів заробітної плати керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній…

Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідли­вих умовах праці, на роботах… При визначенні розміру мінімальної заробітної плати вра­ховуються: • вартісна величина мінімального споживчого бюджету;

Договірне регулювання заробітної плати

Договірне регулювання заробітної плати здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому,… Стаття 8 Закону України "Про колективні договори і угоди"… праці, мінімальні соціальні гарантії оплати праці, які б забез­печували достатній рівень життя найманих працівників.…

Гарантійні виплати за трудовим правом

виплатою. Під гарантійними виплатами розуміють грошові виплати, які забезпечують повне або часткове збереження за­робітку працівникам у випадках,… • виплати за час виконання працівником державних або громадських обов'язків… • виплати працівникам, що направляються для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 122);

Компенсаційні виплати за трудовим правом

• компенсація витрат, що пов'язані з відрядженням (ст. 121); • компенсація за зношування інструментів, які належать працівнику (ст. 125); … • компенсації при переїзді на роботу до іншої місцевості (ст. 120 КЗпП).

Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати

Заробітна плата повинна регулярно виплачуватися у строки, встановлені у колективному договорі. Розмір її не може бути нижчим за мінімальний розмір… Заробітна плата повинна виплачуватися у грошовій формі. Однак законодавство не… Стаття 21 Закону "Про оплату праці" забороняє будь-яке зниження розмірів заробітної плати працівнику залежно…

Розділ VII.

ДИСЦИПЛІНАРНА ТА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку

Внутрішній трудовий розпорядок є предметом централізо­ваного та локального правового регулювання. За критерієм суб'єкта всі нормативні акти, які… Внутрішній трудовий розпорядок на всіх підприємствах не­залежно від… Внутрішній трудовий розпорядок на конкретному під­приємстві, в установі, організації визначається правилами…

Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади

До працівників можуть застосовуватись будь-які заохочення, що обумовлені в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового… КЗпП обмежується лише загальною вказівкою щодо правової підстави застосування… Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 21) передбачено перелік заходів заохочення, які можуть…

Підстави дисциплінарної відповідальності

Правовою підставою дисциплінарної відповідальності за тру­довим законодавством є трудове правопорушення.

Трудове правопорушення можна визначити як винне проти­правне невиконання чи неналежне виконання трудових обов'яз­ків працівником.

Трудове правопорушення відрізняється від інших галузевих правопорушень суб'єктом та змістом.

Суб'єктом трудового правопорушення є працівник як суб'єкт трудових правовідносин. Трудова дієздатність, а відтак — і здатність нести відповідальність за трудовим правом настає з 16 років, у певних випадках — з 15 років, а в учнів — з 14 років (ст. 188 КЗпП України).

Суб'єктивну сторону трудового правопорушення характеризує вина, тобто психічне ставлення особи до своїх протиправних дій та їх шкідливих результатів. Вина є обов'язковою умовою притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Юридична відповідальність за трудовим правом настає незалеж­но від форми вини працівника — умислу чи необережності. Однак не слід вважати винним невиконання чи неналежне ви­конання обов'язків з причин, що не залежать від працівника (наприклад, за відсутності необхідних матеріалів тощо).

Об'єктом трудового правопорушення є суспільні відносини, що становлять зміст трудової дисципліни як елемента трудових правовідносин.

Об'єктивна сторона трудового правопорушення передбачає неправомірне діяння (протиправну поведінку чи бездіяльність) суб'єкта, шкідливі наслідки, а також причинний зв'язок між протиправною поведінкою правопорушника та шкідливими наслідками, що настали.

Неправомірність діяння виявляється у невиконанні трудо­вих обов'язків, що є змістом трудових функцій працівника, та порушенні норм трудового права (наприклад, поява на роботі в нетверезому стані тощо). Не слід вважати протиправним не-


виконання трудових обов'язків працівником, зумовлене станом здоров'я чи внаслідок недостатньої кваліфікації.

Невиконання громадських доручень, моральних, етичних правил поведінки, не пов'язаних з виконанням трудових функ­цій, участь у страйку не можуть бути підставою застосування юридичної відповідальності.

Порушення трудової дисципліни вважається таким за умови, якщо воно відбулося у робочий час. Для працівників з не-нормованим робочим днем час після закінчення роботи теж вважається робочим.

Шкідливим наслідком як складовим елементом об'єктивної сторони трудового правопорушення є порушення встановленого на підприємстві внутрішнього трудового розпорядку, внаслідок чого має місце дисциплінарна відповідальність.

Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством

Дисциплінарна відповідальність є самостійним видом юри­дичної відповідальності за трудовим правом. Вона полягає в обов'язку працівника нести відповідальність за вчинене ним порушення трудової дисципліни перед роботодавцем і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового права.

Виділяють 2 види дисциплінарної відповідальності: 1) загаль­ну (санкції такої відповідальності застосовуються до всіх без винятку працівників); 2) спеціальну (застосовується на підставі окремих нормативно-правових актів: статутів, положень, законів і поширюється лише на визначене коло працівників).

Загальна дисциплінарна відповідальність передбачена ст. 147 КЗпП України.

КЗпП визначає 2 види дисциплінарних стягнень: догана та звільнення. Перелік дисциплінарних стягнень загального ха­рактеру є вичерпним.

У законодавстві про працю немає обмежень щодо підстав та періодичності застосування догани як дисциплінарного стягнен­ня. Звільнення працівника як вид дисциплінарного стягнення та підстава розірвання трудового договору з ініціативи робото­давця може застосовуватись у випадках, що прямо передбачені КЗпП.

Дисциплінарні стягнення накладаються органом, якому надано право прийняття працівника на роботу (обрання, затверд­ження і призначення на посаду). За порушення трудової дисцип-


ліни до працівника може бути застосовано тільки одне дисцип­лінарне стягнення.

Право вибору конкретного виду дисциплінарного стягнення належить роботодавцю. При обранні виду стягнення роботода­вець має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і попередню роботу працівника. Застосування дисциплінарного стягнення є правом, а не обов'язком роботодавця.

Стаття 152 КЗпП передбачає право роботодавця не застосову­вати до працівника заходи дисциплінарної відповідальності, а винести питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

Роботодавець застосовує дисциплінарне стягнення до праців­ника, який перебуває з ним у трудових відносинах.

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем без­посередньо після виявлення проступку, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або пере­бування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець має взяти від порушника письмові пояснення. Відмова праців­ником дати письмове пояснення не є підставою неможливості застосування роботодавцем дисциплінарного стягнення. В тако­му випадку роботодавець повинен скласти акт про зміст дисцип­лінарного проступку та відмову працівника дати пояснення з посиланням на свідків. Акт про відмову від дачі пояснення є належним доказом про додержання законодавче встановленого порядку звільнення при виникненні спору щодо правомірності застосування дисциплінарного стягнення.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи за­охочення до працівника не застосовуються. Дострокове зняття дисциплінарного стягнення може вважатись своєрідним засобом заохочення до такого працівника. КЗпП не визначає мінімаль­ного терміну зняття дисциплінарного стягнення; воно може бути знято достроково в будь-який момент. Працівник, з якого знято дисциплінарне стягнення, вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стяг­нення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.


Накладення дисциплінарного стягнення оформляється на­казом (розпорядженням) роботодавця та повідомляється пра­цівникові під розписку у 3-денний строк з моменту ухвалення наказу.

Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом

Цей різновид відповідальності передбачений спеціальним законодавством: законами, що визначають особливості право­вого статусу окремих груп працівників (наприклад, Закони від 15 грудня 1992 р. "Про статус суддів", Закон України "Про державну службу" тощо), або підзаконними актами (статутами та положеннями про дисципліну).

Спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників від­різняється від загальної ширшим змістом трудового правопо­рушення та суворішими заходами дисциплінарного стягнення чи впливу.

Так, у ст. 8 Дисциплінарного статуту прокуратури України передбачено, що дисциплінарні стягнення щодо прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури застосовуються за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків або за просту­пок, який ганьбить того, хто його вчинив, як працівника прокуратури. Дисциплінарним проступком для цієї категорії працівників є допущені в процесі слідства недбалість і несум­лінність, наслідком яких стали винесення виправдувального вироку, повернення кримінальної справи на додаткове розслі­дування, скасування запобіжного заходу та інших процесуальних рішень.

Згідно зі ст. 31 Закону України "Про статус суддів" суддя притягається до дисциплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку, а саме — за порушення законо­давства при розгляді судових справ; вимог щодо суддів; нена­лежного виконання обов'язків, передбачених законом; вчинення аморального проступку, несумісного з зайняттям посади судді. Скасування або зміна судового рішення не тягне дисциплі­нарної відповідальності судді, який брав участь у винесенні цього рішення, якщо при цьому не було допущено навмисного порушення закону чи несумлінності, що спричинило істотні наслідки.


Відповідно до ст. 14 Закону "Про державну службу" дисцип­лінарні стягнення застосовуються до державного службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'яза­них з проходженням державної служби, а також вчинок, який ганьбить того, хто його вчинив, як державного службовця або дискредитує державний орган, у якому він працює. Стаття 16 цього ж Закону передбачає обмеження, пов'язані з проходжен­ням державної служби, за порушення яких службовець при­тягається до дисциплінарної відповідальності. Так, державний службовець не має права: займатись підприємницькою діяль­ністю безпосередньо або через представників, крім випадків, передбачених чинним законодавством, або бути повіреним третіх осіб у справах державного органу, де він працює, а також виконувати роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викла­дацької, творчої діяльності, а також медичної практики); спри­яти, використовуючи своє службове становище, фізичним і юридичним особам у здійсненні ними підприємницької діяль­ності з метою одержання за це винагороди у грошовому чи іншому виразі (послуг, пільг); самостійно або через представ­ника входити до складу керівних органів підприємств, госпо­дарських товариств тощо, організацій, спілок, об'єднань, ко­оперативів, які здійснюють підприємницьку діяльність; прий­мати подарунки чи послуги від фізичних або юридичних осіб у зв'язку зі своєю службовою діяльністю. Державні службовці не можуть брати участь у страйках та вчиняти інші дії, що перешкоджають нормальному функціонуванню державного органу.

Дисциплінарні стягнення, що становлять зміст дисциплі­нарної відповідальності, також передбачені спеціальними актами. Спеціальна дисциплінарна відповідальність зумовлена особли­вістю трудових функцій, значущістю належного виконання трудових обов'язків для нормального функціонування тієї чи іншої галузі народного господарства, суспільства в цілому.

Так, ст. 9 Дисциплінарного статуту прокуратури України передбачає такі дисциплінарні стягнення, як догана, пониження у класному чині, пониження в посаді, позбавлення нагрудного знаку "Почесний працівник прокуратури України", звільнення, звільнення з позбавленням класного чину.

До суддів застосовуються наступні дисциплінарні стягнен­ня: догана, пониження кваліфікаційного класу, звільнення з посади. Законодавством передбачено спеціальні правила щодо порядку притягнення суддів до дисциплінарної відповідаль-


ності, а тому положення КЗпП у цій частині на них не поши­рюються.

До державних службовців можуть застосовуватись заходи загальної дисциплінарної відповідальності, передбачені КЗпП. До них також можуть застосовуватись такі заходи дисциплінар­ного впливу, як попередження про неповну службову відповід­ність, затримка до 1 року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду. Заходи дисциплінарного впливу можуть застосовуватись до державного службовця одночасно із заходами дисциплінарного стягнення.

На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися в загальному порядку, а також вищестоящими органами. Пра­цівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обирав, і лише з підстав, передбачених законодавством (ст. 147-1 КЗпП України).

Суддю може бути притягнено до дисциплінарної відпові­дальності в порядку дисциплінарного провадження з підстав, передбачених Законом "Про статус суддів". Порядок притяг­нення суддів до дисциплінарної відповідальності передбачено Законом України від 7 лютого 2002 р. "Про судоустрій України". Дисциплінарне провадження — це процедура розгляду визначе­ним законом органом офіційного звернення, в якому містяться відомості про порушення суддею вимог щодо його статусу, посадових обов'язків чи присяги судці.

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідаль­ність судці належить народним депутатам України, Уповноваже­ному Верховної Ради України з прав людини, Голові Верховного Суду України (голові вищого спеціалізованого суду — щодо судді відповідного спеціалізованого суду за винятком ініціюван­ня звільнення судді), Міністру юстиції України; голові відповід­ної ради суддів; членам Ради суддів України.

Дисциплінарне провадження щодо судді не може бути по­рушено за заявою чи повідомленням, що не містять відомостей про наявність ознак дисциплінарного проступку судді або по­рушення суддею присяги, а також за анонімними заявами та повідомленнями.

Дисциплінарне провадження здійснюють: кваліфікаційні ко­місії суддів — щодо суддів місцевих судів; Вища кваліфікацій­на комісія судців України — щодо судців апеляційних суців; Вища рада юстиції — щодо суддів вищих спеціалізованих судів та суддів Верховного Суду України.


Дисциплінарне провадження передбачає здійснення пере­вірки даних про наявність підстав для притягнення судці до дисциплінарної відповідальності, відкриття дисциплінарної справи та розгляд дисциплінарної справи і прийняття рішення органом, що здійснює дисциплінарне провадження. Вища рада юстиції здійснює дисциплінарне провадження щодо суддів Вер­ховного Суду України та суддів вищих спеціалізованих судів у порядку, встановленому Законом України від 15 січня 1998 р. "Про Вищу раду юстиції". Вона також може прийняти рішення про невідповідність судді займаній посаді та надіслати рішення до органу, який призначив чи обрав суддю.

Рішення у дисциплінарній справі судді приймається біль­шістю голосів членів кваліфікаційної комісії суддів, присутніх на засіданні. При накладенні на суддю дисциплінарного стяг­нення враховуються характер проступку, його наслідки, особа судді, ступінь його вини, обставини, що впливають на обрання міри дисциплінарної відповідальності.

Якщо комісією прийнято рішення про відсутність підстав для притягнення судді до дисциплінарної відповідальності, ко­місія закриває дисциплінарне провадження та повідомляє про це заінтересованих осіб.

Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізні­ше 6 місяців після виявлення дисциплінарного проступку, не враховуючи часу тимчасової непрацездатності або перебування судді у відпустці.

Суддя місцевого суду може оскаржити рішення кваліфіка­ційної комісії суддів про притягнення його до дисциплінарної відповідальності до Вищої ради юстиції не пізніше 1 місяця з наступного дня після вручення йому копії рішення. Скарга подається через кваліфікаційну комісію, яка постановила рішен­ня. Кваліфікаційна комісія суддів не пізніш, як у 3-денний строк після одержання скарги надсилає її разом з матеріалами дисциплінарної справи до Вищої ради юстиції.

Існують також деякі особливості у дисциплінарному про­вадженні щодо працівників прокуратури.

Позбавлення або пониження у класному чині державного радника юстиції 1, 2, 3 класів провадиться Президентом Укра­їни за поданням Генерального прокурора. Всі інші стягнення застосовуються Генеральним прокурором одноособово. Проку­рори Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва та Севастополя, а також прирівняні до них прокурори мають право застосовувати такі дисциплінарні стягнення: догану, пониження на посаді, звільнення, крім пониження в посаді і звільнення працівників, які призначаються Генеральним прокурором Укра-


їни. За необхідності застосування заходу дисциплінарного стяг­нення, що перевищує повноваження зазначених прокурорів, вони вносять подання Генеральному прокурору України.

Особи, нагороджені нагрудним знаком "Почесний працівник прокуратури України", можуть бути звільнені з роботи з лише за попередньою згодою Генерального прокурора України.

Дисциплінарне стягнення застосовується протягом 1 місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу службової пере­вірки, тимчасової непрацездатності працівника та перебування його у відпустці, але не пізніше 1 року з дня вчинення про­ступку. Строк проведення службової перевірки не може пере­вищувати 2 місяців.

Наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності може бути оскаржено працівником Генеральному прокурору України у місячний термін з дня ознайомлення з наказом.

Оскарження наказу не зупиняє проведення дисциплінарного стягнення.

Генеральний прокурор України має право скасувати дисцип­лінарне стягнення, посилити або пом'якшити його. В разі незаконного пониження у посаді або звільнення працівника з посади Генеральний прокурор України видає наказ про понов­лення на посаді з виплатою середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітній платі за час роботи на нижчеоплачуваній роботі, але не більше як за 3 місяці. Якщо не з вини працівника час вимушеного прогулу становить більше З місяців, Генеральний прокурор України може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Рішення Президента України та Генерального прокурора України про позбавлення класного чину, наказ Генерального прокурора України про застосування одного з дисциплінарних стягнень, що можуть бути застосовані до прокурорсько-слідчих працівників, або відмова у поновленні на роботі можуть бути оскаржені до Верховного Суду України у місячний термін.

Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору

чи неналежного виконання трудових обов'язків у встановленому законом розмірі та порядку. В основі матеріальної відповідальності лежить обов'язок працівника дбайливо… Матеріальна відповідальність працівника та роботодавця різ­няться розміром відшкодованої шкоди, порядком…

Відмінність матеріальної відповідальності

Працівників за трудовим правом від майнової

Відповідальності за цивільним правом

Найбільш типовими випадками прямої шкоди є: недостача і знищення цінностей; витрати, понесені на відновлення май­нового стану. До зайвих виплат…

Обмежена матеріальна відповідальність працівників

Середньомісячний заробіток є максимальною межею обсягу відповідальності працівника При заподіянні працівником шкоди у меншому розмірі обсяг… Обсяг відповідальності працівника визначається середньо­місячним заробітком,…

Повна матеріальна відповідальність

Працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика

Стаття 134 КЗпП України встановлює вичерпний перелік підстав повної матеріальної відповідальності працівника Така матеріальна відповідальність… 1) між працівником І підприємством, установою, організа­ цією відповідно до ст… 2) майно та Інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за Іншими разовими докумен­…

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність

Такий договір може бути укладений лише за наявності всіх умов, передбачених КЗпП, а саме 1) якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов'язана зі зберіганням,… 2) якщо цінності були передані працівнику;

Повна матеріальна відповідальність

працівників за майно та інші цінності,

Одержані працівником під звіт

За разовими документами

Виконання зазначених операцій не повинно доручатись особам, позбавленим за вироком суду права займати матеріально відповідальні посади протягом… Порядок отримання вантажів від транспортних організацій регулюється…

Матеріальна відповідальність працівників

за шкоду, завдану діями,

Які мають ознаки діянь, що переслідуються

У кримінальному порядку

не факт притягнення працівника до кримінальної відповідальнос­ті (як у п 8 ст 40 КЗпП), а лише факт наявності складу злочину в його діях Працівник, щодо якого було винесено виправдувальний вирок або припинено… Працівник не звільняється від повної матеріальної відпові­дальності за трудовим правом, якщо він був звільнений від…

Матеріальна відповідальність

Працівників за шкоду, завдану роботодавцю

У нетверезому стані

Працівник, який перебував у нетверезому стані, несе повну матеріальну відповідальність за заподіяну пряму дійсну шкоду (в тому числі за зіпсування з… Якщо з вини працівника, який перебував у нетверезому стані, роботодавець… Стаття 134 КЗпП на відміну від п 7 ст 40 КЗпП не передбачає повної матеріальної відповідальності працівника у разі…

Матеріальна відповідальність працівника

За шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків

Пункт 7 ст 134 КЗпП передбачає притягнення працівника до матеріальної відповідальності за нормами трудового права І тоді, коли шкода завдана не при… Положення КЗпП "не при виконанні трудових обов'язків" слід розуміти… Пленум Верховного Суду України роз'яснив, що при визна­ченні розміру шкоди, заподіяної працівниками самовільним…

Матеріальна відповідальність службових

Осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

В даному випадку завданою прямою дійсною шкодою вважа­ються грошові суми, належні незаконно звільненому чи переве­деному працівникові за період…

Матеріальна відповідальність керівника підприємства, установи, організації всіх форм власності за несвоєчасну виплату

заробітної плати понад 1 місяць,

Що призвело до виплати компенсацій

за порушення строків її виплати, за умови,

Що державний бюджет України

Та місцеві бюджети, юридичні особи

Державної форми власності не мають

Заборгованості перед цим підприємством

виплати заробітної плати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу. Згідно зі ст. 115 КЗпП і ч.ч. 1, 2 ст. 24 Закону України… Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованої, але не виплаченої… Умовою для звільнення від матеріальної відповідальності за цією підставою є факт наявності заборгованості перед цим…

Правила обчислення розміру шкоди

При притягненні працівника до матеріальної відповідальності

Основою для визначення шкоди, завданої роботодавцю, є дані бухгалтерського обліку. Розмір завданих збитків вирахо­вується, виходячи з балансової… Пленум Верховного Суду України звертає увагу на ту обста­вину, що при…

Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником

Покриття заподіяної шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку, провадиться за роз­порядженням роботодавця шляхом… У решті випадків покриття заподіяної шкоди провадиться шляхом подання… Стаття 137 КЗпП передбачає обов'язкове зменшення розміру відшкодування шкоди у випадках, коли шкода заподіяна не лише…

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є різ­новидом повної матеріальної відповідальності працівників, що базується на договорі між роботодавцем та працівником

Вона може застосовуватись за умов, передбачених ст 135-2 КЗпП України

1) виконувана бригадою робота повинна бути пов'язана Із
зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосу­
ванням у процесі виробництва переданих бригаді цінностей,

2) вказана робота здійснюється спільно членами бригади,

3) відсутність розмежування обсягу матеріальної відпо­
відальності кожного члена бригади та укладення з кожним
працівником договору про Індивідуальну повну матеріальну
відповідальність

Така відповідальність, як це визначено законодавством, вста­новлюється роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом

Умови застосування колективної (бригадної) матеріальної від­повідальності визначаються чинним законодавством та письмо­вим договором, укладеним між роботодавцем та всіма членами бригади на підставі Типового договору про колективну (бри­гадну) матеріальну відповідальність, затв наказом Міністерства пращ України від 12 травня 1996 р № 43


Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватись колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затверд­жений тим же наказом Міністерства праці України (наприклад виконання касових операцій, прийом від населення платежів тощо) Укладення договору про колективну (бригадну) мате­ріальну відповідальність з працівниками на посадах І роботах, не передбачених Переліком, позбавляє його юридичної сили

У разі відмови працівника від укладення договору про ко­лективну (бригадну) відповідальність роботодавець за згодою працівника може перевести його на Іншу роботу, а при відмові працівника від Іншої роботи або п відсутності — звільнити його

Підставою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальна шкода, завдана роботодавцю розкраданням, нестачею, умисним знищенням або псуванням матеріальних цінностей, а також їх знищенням або псуванням через недбалість, що підтверджується Інвентариза­ційними документами Шкода, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами певного колективу пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) І фактично від­працьованому часу за період від останньої Інвентаризації до дня виявлення шкоди При цьому звільнення працівника з роботи не припиняє його обов'язку відшкодувати розмір не­достачі у своїй частині

Члени бригади звільняються від відшкодування шкоди, якщо шкоду завдано не з їх вини або якщо встановлені конкретні винуватці заподіяння шкоди серед членів колективу

Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом

Спеціальний порядок обчислення розміру заподіяної шкоди встановлений Законом України від 6 червня 1995 р "Про визна­чення розміру збитків,… валютних цінностей" Положеннями цього Закону визначено характер порушень… Кратний розмір обчислення шкоди застосовується також на підставі Порядку визначення розміру збитків від розкрадання,…

Розділ VIII. ОХОРОНА ПРАЦІ

Особливості правового регулювання праці жінок

• ті, що регулюють працю всіх працюючих жінок, • ті, що регулюють пращ жінок у зв'язку з їх материнством Особливістю правого… жінок є

Особливості правового регулювання праці неповнолітніх

Права неповнолітніх у трудових відносинах базуються на принципі їх рівності з повнолітніми особами, а в галузі охорони праці неповнолітні… Особливості правового регулювання праці неповнолітніх полягають в… 1) встановлюється мінімальний вік прийняття на роботу. Не допускається приймання на роботу осіб віком до 16 років. За…

Організація охорони праці на підприємстві

• створення роботодавцем відповідних служб, які забезпе­ чують вирішення конкретних питань охорони пращ, • досягнення встановлених нормативів з охорони пращ шляхом впровадження… • проведення лабораторних досліджень умов пращ, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону…

Розділ IX. ТРУДОВІ СПОРИ

Поняття, види та причини виникнення трудових спорів

У процесі трудової діяльності між працівником І роботодав­цем трапляються різного роду суперечності І непорозуміння з питань застосування чинного… Трудові спори розрізняються за своїм змістом, характером та порядком… За змістом всі трудові спори поділяються на Індивідуальні І колективні Змістом Індивідуального трудового спору є…

Порядок утворення КТС та організація її роботи

нього звернення до суду за захистом порушеного права, І праців­ник може звертатися безпосередньо до суду, не звертаючись до ктс КТС обирається загальними зборами (конференцією) тру­дового колективу підприємства, установи, організації з числом…

Розгляд індивідуальних трудових спорів в КТС

з'явилися, розгляд заяви відкладається Повторність таких дій без поважних причин зумовлює зняття заяви з розгляду Крім вказаних осіб, на засідання КТС можуть бути викли­кані свідки, можливе… Виконання рішення здійснюється роботодавцем протягом З днів після закінчення 10-денного строку, передбаченого для його…

Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді

• працівника чи роботодавця, коли вони не згодні з рішенням КТС підприємства, установи, організації (підрозділу), • прокурора, якщо він вважає, що рішення КТС суперечить чинному законодавству,… У таких випадках суд виступає вторинним органом після КТС у розгляді трудового спору Працівник також має право…

Поновлення на роботі незаконно

Звільнених працівників та оплата

За вимушений прогул

Якщо вимушений прогул був викликаний неправильним формулюванням причини звільнення, затримкою видачі тру­дової книжки з вини роботодавця або… При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимоги про… Службова особа, винна у незаконному звільненні чи пере­веденні працівника, затримці видачі трудової книжки чи…

Поняття, види та сторони колективних трудових спорів

Сторонами вказаного спору є колектив найманих працівни­ків або окремі категорії найманих працівників, профспілки або їх об'єднання та роботодавець,… Предметом колективного трудового спору є встановлення нових або зміна існуючих… За рівнем виникнення і вирішення колективні трудові спори поділяються на наступні види:

Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів

Під примирними процедурами розуміють особливий спосіб вирішення колективного трудового спору без припинення роботи шляхом пошуку взаємоприйнятного… Законодавство України про працю передбачає 4 органи, які сприяють примиренню… Відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" у випадках,…

Участь Національної служби

Посередництва і примирення у вирішенні

Колективних трудових спорів

Національна служба посередництва і примирення — це постійно діючий орган, покликаний сприяти врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів),… • сприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання… • прогнозування виникнення трудових спорів та сприяння своєчасному їх вирішенню;

Правове регулювання проведення страйку

мають право продовжити вирішення колективного трудового спору шляхом організації і проведення страйку. У відповідності із законодавством під страйком розуміють тимчасове колективне… Закон передбачає різний порядок оголошення страйку за­лежно від рівня колективного трудового спору.

Список рекомендованої літератури

2. Безина А. К. ВопросьІ теории трудового права й судебная практика. — Казань, 1976. 3. Бурак В. Я. Трудові спори: порядок їх вирішення в Укра­ їні. - К., 2003. … 4. Венедиктов В. С. Теоретические проблеми юридической ответственности в трудовом праве. — Харьков, 1996.

ЗМІСТ

Розділ І. ПРЕДМЕТ, МЕТОД

ТА ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА

2. Предмет трудового права..................................................................... 5 3. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України............................. 6

Розділ II. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ

18. Поняття та види соціального партнерства.................................. 29

19. Форми соціального партнерства..................................................... ЗО

20. Поняття та сфера укладення колективних угод......................... 31

21. Поняття та порядок укладення

колективного договору............................................................................. 33

22. Сторони та зміст колективного договору..................................... 36

Розділ III. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

24. Форма трудового договору.............................................................. 40 25. Випробування при прийнятті на… 26. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до…

Розділ IV. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

трудового договору та їх класифікація................................. 68 46. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження… 47. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною

Розділ V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

та його види за трудовим законодавством........................... 101 67. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу................................................................. 102

Розділ VI. ОПЛАТА ПРАЦІ

85. Поняття, структура та джерела виплати

заробітної плати........................................................................................ 130

86. Тарифна система........................................................................... 131

87. Системи оплати праці................................................................ 133

88. Державне регулювання заробітної плати...................... 135


89. Мінімальна заробітна плата

як державна гарантія оплати праці...................................... 137

90. Договірне регулювання заробітної плати...................... 138

91. Гарантійні виплати за трудовим правом....................... 139

92. Компенсаційні виплати за трудовим правом................. 142

93. Гарантії права працівників на оплату праці

та обмеження утримань із заробітної плати........................ 143

Розділ VII. ДИСЦИПЛІНАРНА

ТА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ

трудового розпорядку............................... 147 95. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади............................... 149

Видавництво "Істина" пропонує

Нариси з теорії права:Навч. посібник / В.М. Марчук, Л.В. Ніколаєва. — 2004. — 302 с. Аграрне право України:Підручник / За ред. О.О. Погрібного. — 2004. — 448 с. … Земельное право УкраиньІ:Учебн. пособие (рус. язьік) / Под ред. А.А. Погребного, Й.Й. Каракаша. — 2002. — 496 с.

– Конец работы –

Используемые теги: трудове, право, України0.08

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Трудове право України

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

НАВЧАЛЬНИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛІНИ АДМІНІСТРАТИВНЕ ПРАВО УКРАЇНИ. РОБОЧА ПРОГРАМА ДИСЦИПЛІНИ АДМІНІСТРАТИВНЕ ПРАВО УКРАЇНИ
Навчально методичний посібник призначений для надання допомоги студентам які вивчають дисципліну Адміністративне право України та спецкурси... ББК Укр я... К УДК...

Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное право
Это подтвердили и археологические раскопки. Ремесло, достигшее в некоторых отношениях высокого развития, начинает уже отделяться от земледелия,… Каждая семья получала по жребию определенный надел, с которого кормилась и… Базилевс был военным вождем, он осуществлял суд в присутствии народа, выполнял жреческие функции.Главной обязанностью…

Лекція 1. Вступ до курсу історії України 1. Курс історії України в системі гуманітарних наук. Предмет, мета та завдання курсу. 2. Періодизація історії України
Лекція Вступ до курсу історії України План...

ЧТО ТАКОЕ ПРАВО. ПРАВООТНОШЕНИЯ. ПРАВО И ЧЕЛОВЕК. ПРАВО И ГОСУДАРСТВО. ЧЕЛОВЕК И ГОСУДАРСТВО. СЕМЬЯ. РОДИТЕЛИ. ДЕТИ
Тема ЧТО ТАКОЕ ПРАВО... Что такое... Формы источники права Система законодательства...

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
Національний університет Львівська політехніка... Інститут права та психології... Кафедра цивільного права та процесу...

Прокопенко В. I. Трудове право України: Підручник
Розділ II ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ Поняття основних принципів трудового права... Зміст принципів трудового права... Принцип свободи праці Свобода завжди полягає у можливості вибору поведінки Свобода праці проявляється в...

РОБОЧА ПРОГРАМА Курсу «МУНІЦИПАЛЬНЕ ПРАВО УКРАЇНИ»
Юридичний факультет...

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ ПОСІБНИК ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ ТА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «ЦИВІЛЬНЕ ПРАВО УКРАЇНИ»
На сайте allrefs.net читайте: НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ ПОСІБНИК ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ ТА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «ЦИВІЛЬНЕ ПРАВО УКРАЇНИ».

Навчальна програма курсу Адміністративне право України
Навчальна програма курсу... Адміністративне право України... для бакалаврів спеціалістів Київ...

0.031
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам