рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Строковий трудовий договір та особливості його укладення

Строковий трудовий договір та особливості його укладення - раздел Право, Трудове право України Найбільш Традиційним Вважається Поділ Трудових Догово­рів За Термінами Їх Дії...

Найбільш традиційним вважається поділ трудових догово­рів за термінами їх дії. Згідно зі ст. 23 КЗпП України розріз­няють такі їх види:

1) безстрокові, тобто укладені на невизначений строк;

2) строкові, укладені на строк, визначений угодою сторін;

3) такі, що укладаються на час виконання певної роботи.

Трудове законодавство обмежує застосування строкових тру­дових договорів. Укладаючи їх, працівник бере на себе зо­бов'язання працювати на підприємстві протягом конкретного терміну. Такий трудовий договір може укладатися на будь-який строк, визначений за взаємною згодою сторін. Він може


бути визначений або певним часовим (календарним) відрізком, або ж закінчення договору зумовлюється настанням конкрет­ного юридичного факту, наприклад виходом на роботу жінки, що перебувала у відпустці по догляду за дитиною, чи повер­ненням працівника, що був обраний на виборну посаду, тощо. Строк трудового договору може також визначатися терміном виконання певної роботи. В наказі про укладення строкового трудового договору обов'язково має зазначатись про його стро­ковий характер.

Строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невиз-начений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випад­ках, передбачених законодавче.

Тимчасовий характер виконуваної роботи означає, що вона є такою, що не може тривати постійно (сезонні роботи, які виконуються протягом сезону, тривала відсутність працівника, за яким зберігається місце роботи чи посада).

Умови виконуваної роботи вказують передусім на умови самої праці, яка може проходити не за місцем постійного про­живання або ж в особливо шкідливих чи небезпечних умовах.

Строковий трудовий договір може бути укладений і тоді, коли цього вимагають інтереси працівника.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Трудове право України

Трудове право України... Навчальний посібник... За редакцією доктора юридичних наук професора П Д Пилипенка Київ...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Строковий трудовий договір та особливості його укладення

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Види трудових відносин та їх правове регулювання
Критеріями, за допомогою яких здійснюється поділ усієї системи права на окремі самостійні галузі права, є предмет правового регулювання, метод, принципи права, наявність системи законодавства, заці

Предмет трудового права
З усіх існуючих видів трудових відносин трудове право у повному обсязі регулює лише відносини так званої найманої праці або точніше відносини, що виникають на підставі укла­дення трудового договору

Предмет трудового права
З усіх існуючих видів трудових відносин трудове право у повному обсязі регулює лише відносини так званої найманої праці або точніше відносини, що виникають на підставі укла­дення трудового договору

Метод трудового права та його особливості
Метод тієї чи Іншої галузі права — це сукупність засобів (прийомів, способів), завдяки яким відбувається регулювання суспільних відносин Юридична наука визначає ряд ознак, які характеризую

Принципи трудового права
Принципами трудового права є такі вихідні ідеї (засади), які визначають сферу його дії, порядок встановлення прав та обов'язків суб'єктів, гарантії захисту їх прав та законних інте­ресів.

Функції трудового права України
Функціями права є основні напрями впливу права на людину і суспільство (суспільні відносини). Розрізняють соціальні функції права і спеціально-юридичні функції. Перші забезпечують

Система трудового права України
Кожна галузь права є відносно самостійною сукупністю правових норм з відповідною єдністю внутрішньої структури. Трудове право не є винятком. Систему права визначають через систему всіх чин

Трудові правовідносини, їх склад та особливості
Правові відносини — це такі суспільні відносини, які виника­ють на основі правових норм і їх учасники наділені суб'єктив­ними правами та юридичними обов'язками, що забезпечуються державою.

Трудові правовідносини, їх склад та особливості
Правові відносини — це такі суспільні відносини, які виника­ють на основі правових норм і їх учасники наділені суб'єктив­ними правами та юридичними обов'язками, що забезпечуються державою.

Трудові правовідносини, їх склад та особливості
Правові відносини — це такі суспільні відносини, які виника­ють на основі правових норм і їх учасники наділені суб'єктив­ними правами та юридичними обов'язками, що забезпечуються державою.

Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах
Професійні спілки є громадськими організаціями, що об'єд­нують громадян, пов'язаних спільними Інтересами за родом їхньої професійної діяльності, вони створюються без поперед­нього дозволу на основі

Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості
Джерела права розглядають переважно як зовнішню форму функціонування права ту оболонку, без якої неможливе існу­вання правової норми. Основним видом джерел трудового права є нормативно-пра

Класифікація джерел трудового права
Для класифікації джерел трудового права застосовують най­різноманітніші критерії За видами відносин, які вони регулюють, джерела трудово­го права можна розподілити на такі, що регулюють тр

Закони України як джерела трудового права
Серед законів, що є джерелами трудового права, основне місце, безперечно, належить Конституції України. Вона визна­чає принципові позиції законодавця з найважливіших питань правового регулювання тр

Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
Хоч КЗпП і є основним джерелом трудового права, він не спроможний забезпечити повне регулювання трудових та тісно пов'язаних з ними відносин. В багатьох випадках його статті мають відсилочний (блан

Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
Останню сходинку в переліку джерел трудового права зай­мають локальні правові акти Це — акти, які приймаються безпосередньо на підприємствах І, незважаючи на їх, так би мовити, найнижчий рівень в І

Поняття та види соціального партнерства
Соціальне партнерство є системою відносин між роботодав­цями, їх організаціями і об'єднаннями та найманими праців­никами, профспілковими організаціями і їх об'єднаннями й органами виконавчої влади,

Форми соціального партнерства
Одним Із завдань соціального партнерства є пошук компро­місних рішень І розв'язання проблем мирним шляхом, узгод­ження особистих та колективних Інтересів Це завдання досягається за допомог

Поняття та сфера укладення колективних угод
Колективні угоди є актами соціального партнерства, зміст яких охоплює норми права, прийняті за домовленістю сторін, досягнутою у процесі проведення колективних переговорів Ко­лективні угоди містять

Поняття та порядок укладення колективного договору
Колективний договір згідно з трудовим правом розгляда­ється у кількох аспектах, що мають самостійне теоретичне і практичне значення. Колективний договір, будучи актом со­ціального партнерства, розг

Форма трудового договору
Для трудового договору законодавством передбачено, як правило, письмову форму. Стаття 24 КЗпП України подає перелік випадків, коли додержання письмової форми трудового договору є обов'яз­к

Випробування при прийнятті на роботу
Відповідно до ст. 26 КЗпП України випробування при прий­нятті на роботу встановлюється з метою перевірки відповід­ності працівника роботі, на яку він приймається. Умова про випробування повинна бут

Трудового договору. Фактичний допуск до роботи
Трудове законодавство встановлює єдині вимоги щодо поряд­ку укладення трудового договору. Передбачено, зокрема, що при укладенні трудового договору роботодавець має право вима­гати від особи, що на

Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
Відповідно до Конституції України не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору за­лежно від походження, соц

Правове регулювання ведення трудових книжок
На всіх працівників, які працюють більше 5 днів, заводить­ся трудова книжка. Вона є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок ведення трудових книжок ре­гулюєт

Та тимчасовими працівниками
Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівника ми є за своїм характером строковими Тимчасовими працівниками вважаються особи, прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщ

Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
Доволі поширеним видом трудового договору є договір про роботу за сумісництвом Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, Іншої регулярної оплачуваної робот

Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
Трудове законодавство України поширюється на Іноземних громадян, які працюють за трудовим договором на підприємс­твах України, крім випадків, передбачених законом І міжна­родними договорами України

Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
Ще одним видом трудового договору є договір з молодими спеціалістами Особливості укладення трудового договору з цією категорією працівників регулюються як КЗпП України, так І спеціальним законодавс

Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
Чимало особливостей Існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій За загальни

Особливості укладення трудового договору з інвалідами
Деякі особливості мають трудові договори, що укладаються з Інвалідами Підбір робочого місця для Інваліда здійснюється переважно на підприємстві, де настала Інвалідність, незалежно від п пр

Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами
Особливістю трудового договору з фізичною особою — робо­тодавцем є те, що наймачем-роботодавцем тут є фізична особа. При цьому вона може бути як підприємцем без створення юри­дичної особи, так і ок

Правові наслідки
Упродовж існування трудових правовідносин сторони, враховуючи зміну обставин, якими вони керувалися під час укладення трудового договору, і появу нових умов, можуть змінювати свою первісну волю. Та

Переведення працівників на іншу постійну роботу
Виходячи з диспозиції норми, яка міститься у ст 32 КЗпП України, переведенням на Іншу роботу, яке потребує згоди працівника, вважатиметься доручення працівникові виконувати роботу, яка не відповіда

Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
Суть тимчасових переведень полягає у тому, що застережені у трудовому договорі умови тимчасово змінюються відповідно до вказаних у законодавстві причин, проте сам договір не втра­чає своєї чинності

Правове регулювання переміщень працівників
Відповідно до ч 2 ст 32 КЗпП України роботодавець вправі направити працівника до Іншого структурного підрозділу у тій же місцевості, змінити йому робоче місце або доручити роботу на Іншому механізм

Переведень за трудовим правом
За загальним правилом переведення на Іншу роботу прово­дяться за згодою працівника (ст ст 32—34 КЗпП України) Ця норма грунтується на принципі взаємного погодження сторо­нами зміни умов трудового д

Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
Статтею 32 КЗпП України передбачено, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці роботодавцю на­дано право змінювати Істотні умови праці при продовженні роботи за тією ж спеціальніст

Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
Трудове законодавство України та юридична наука викорис­товують різні терміни для позначення припинення трудових правовідносин. При цьому загалом припинення трудових право­відносин пов'язане з прип

Трудового договору
Пункт 6 ст. 36 КЗпП містить 2 самостійні підстави для припинення трудового договору. Передбачається припинення договору у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з

За ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
Окремою групою підстав розірвання трудового договору є розірвання його з ініціативи осіб або органів, що не є стороною трудового договору. До цієї групи належать такі підстави: •

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
При розірванні трудового договору з ініціативи працівника важливе значення має те, чи він укладений на невизначений строк, чи має строковий характер. Що стосується безстрокового трудового договору,

Або штату працівників
Пункт 1 ст. 40 КЗпП України передбачає можливість розір­вання трудового договору з ініціативи роботодавця при прове­денні змін в організації виробництва і праці. Під змінами в організації виробницт

Або штату працівників
Трудове законодавство передбачає, що при розірванні тру­дового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату переважне право для залишення на роботі мають працівники з більш високою квалі

Займаній посаді або виконуваній роботі
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чин­ності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом також у разі

Займаній посаді або виконуваній роботі
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чин­ності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом також у разі

Звільнення працівника за прогул
Пунктом 4 ст. 40 КЗпП України передбачено, що роботода­вець може розірвати трудовий договір у випадку прогулу пра­цівника (в тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) б

Звільнення працівника за прогул
Пунктом 4 ст. 40 КЗпП України передбачено, що роботода­вець може розірвати трудовий договір у випадку прогулу пра­цівника (в тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) б

Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
Трудовий договір може бути розірваний з працівниками, які вчинили за місцем роботи розкрадання майна, належного роботодавцю. Така підстава розірвання трудового договору пе­редбачена п. 8 ст. 40 КЗп

Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
Трудовий договір може бути розірваний з працівниками, які вчинили за місцем роботи розкрадання майна, належного роботодавцю. Така підстава розірвання трудового договору пе­редбачена п. 8 ст. 40 КЗп

З керівником внаслідок невиплати заробітної плати
Однією з підстав для звільнення керівників є вчинення винних дій, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася не­своєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру заробітної плати

Грошові або товарні цінності
Окремою підставою розірвання трудового договору є вчинен­ня винних дій особою, яка безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до неї з боку

Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку
За вчинення аморального проступку окремі категорії праців­ників можуть бути звільнені за підставою, передбаченою п. З ст. 41 КЗпП України. Трудовий договір може бути розірвано лише з тими працівник

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
При припиненні трудових правовідносин існує спеціальний порядок, якого роботодавець зобов'язаний дотримуватися, аби звільнення вважалося законним. Передбачено, зокрема, що припинення трудо

З ініціативи роботодавця
Однією з гарантій при звільненні працівників є необхід­ність отримання роботодавцем попередньої згоди профспілко­вого органу у випадках, передбачених ст. 43 КЗпП України. У випадках, перед

Гарантії для працівників при розірванні трудового договору
Всі гарантії для працівників при припиненні трудового до­говору поділяються на загальні, які стосуються всіх категорій працівників, і спеціальні, передбачені лише для окремих катего­рій працівників

Проведення розрахунку при звільненні працівника
При розірванні трудового договору роботодавець зобов'яза­ний в день звільнення видати працівнику копію наказу про розірвання трудового договору, належним чином оформлену трудову книжку, а також про

Вихідна допомога при звільненні працівника
У деяких випадках при розірванні трудового договору праців­нику виплачується вихідна допомога. Розміри вихідної допомо­ги диференціюються залежно від підстави, за якою проводиться припинення трудов

Відсторонення працівників від роботи: підстави та умови
Відсторонення працівника від роботи — це призупинення виконання ним своїх трудових обов'язків за рішенням уповно­важених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як пр

Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
Трудове законодавство не містить визначення поняття ро­бочого часу, його визначено у науковій літературі. Робочий час — це встановлений законом, колективним до­говором чи угодою сторін пер

Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
Неповний робочий час встановлюється за погодженням між працівником та роботодавцем. Така домовленість між сторона­ми трудового договору можлива безпосередньо при прийнятті на роботу, так і згодом,

Правове регулювання надурочних робіт
Надурочним робочим часом вважається час, протягом якого працівник виконує роботу, обумовлену трудовим договором понад встановлену норму робочого часу, а саме: 1) роботи понад встановлену т

Режим робочого часу та його види за трудовим правом
Режим робочого часу — це порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду. Елементами режиму робочого часу є: час початку та закінчення роботи; тривалість перерв для

Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
Спеціальними режимами робочого часу є: ненормований ро­бочий день; перервний робочий час; гнучкий графік роботи; вахтовий метод організації роботи. Ненормований робочий день встановлюється

Перерва протягом робочого дня
За чинним законодавством працівникам надається перерва для відпочинку і харчування. Вона не включається в робочий час, а тому працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд.

Щоденний і щотижневий відпочинок
Щоденний відпочинок як самостійний вид часу відпочинку спеціального закріплення в законодавстві не отримав. Він визна­чається, виходячи з тривалості робочого дня — весь час поза межами робочого час

Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні
Законодавством України про працю встановлені наступні святкові дні: 1 січня — Новий рік, 7 січня — Різдво Христове, 8 березня — Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня — День міжнар

Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
Одним з видів часу відпочинку, що передбачений трудовим законодавством, є відпустки. Стаття 45 Конституції України передбачає право працюючих на відпочинок, яке забезпечу­ється наданням оплачуваної

Щорічна основна відпустка
Щорічна основна відпустка надається всім працівникам зі збереженням місця роботи і середнього заробітку. Право пра­цівника на щорічну основну відпустку не залежить від місця роботи, від виконуваної

За особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
Законодавством передбачено 2 види щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці: 1) працівникам, робота яких пов'язана з нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням

Тривалість, підстави та порядок надання
Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важ­кими умовами праці передбачена для працівників, які зайняті на роботах, пов'язаних із негативними впливом на здоров'я шкідливих виробничих

Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні основна і додаткова відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються після закінчення 6 місяців без­перервної роботи на даному підприємстві. Коли працівнику щорічні основ

Перенесення щорічної відпустки
Працівник має право вимагати перенесення відпустки на інший період, ніж той, що передбачено графіком відпусток, у разі, якщо роботодавець не повідомив працівника про дату її початку не пізніше ніж

Перенесення щорічної відпустки
Працівник має право вимагати перенесення відпустки на інший період, ніж той, що передбачено графіком відпусток, у разі, якщо роботодавець не повідомив працівника про дату її початку не пізніше ніж

Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
Законом України "Про відпустки" передбачена можливість надання деяким категоріям працівників щорічних відпусток, що не передбачені цим законом. Такі види щорічних відпусток можуть встанов

Соціальні відпустки та порядок їх надання
Законодавством передбачено наступні види соціальних від­пусток: а) у зв'язку з вагітністю та пологами; б) для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; в) працівникам, які мають дітей.

Відпустки без збереження заробітної плати
Законом України "Про відпустки" передбачено 2 види від­пусток без збереження заробітної плати: відпустки, які надаються працівникам за їхнім бажанням в обов'язковому порядку внаслідок суб

Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
Правове поняття "оплата праці" є складовою частиною змісту трудових правовідносин. За вітчизняним законодавством (ст. 1 Закону України "Про оплату праці") заробітна плата — це в

Тарифна система
Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система. Вона становить собою систему спеціальних нормативів, за допомогою яких проводиться диференціація заробітної плати різних категорі

ДИСЦИПЛІНИ
Поновлення розряду проводиться в загальному порядку, але не раніше ніж через 3 місяці після його зниження До елементів тарифної системи відносяться також І схеми посадових окладів Як

Системи оплати праці
Тарифна система передбачає 2 основні системи заробітної плати відрядну І почасову Система заробітної плати стано­вить собою спосіб визначення розміру винагороди за працю залежно ві

Державне регулювання заробітної плати
Закон "Про оплату праці" визначає сферу державного регу­лювання заробітної плати найманих працівників в Україні. На державному рівні відбувається: • встановлення розміру мінімаль

Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гаран­тією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Стаття 3 Закону "Про оплату праці&quo

Договірне регулювання заробітної плати
В умовах розвитку ринкової економіки і реформування трудо­вого законодавства спостерігається тенденція розширення сфери договірного регулювання трудових відносин. Це стосується і відносин з оплати

Гарантійні виплати за трудовим правом
У тих випадках, коли працівник з поважних причин не пра­цював, законодавством встановлені спеціальні охоронні засоби, які отримали назву гарантій. Це — збереження за працівником місця роботи і сере

Компенсаційні виплати за трудовим правом
Компенсаційні виплати — це відшкодування витрат, понесе­них працівником у зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Відповідно до чинного законодавства до них належать: • компенсація витра

Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
Гарантованість оплати праці випливає безпосередньо із Кон­ституції України, яка у ст. 43 встановлює право кожного на заробітну плату не нижче від визначеної законом. Це покладає на роботодавця обов

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
Внутрішній трудовий розпорядок — це додержання пра­цівником у процесі виконання трудових функцій визначеного нормами трудового права порядку організації праці. Внутрішній трудовий розпоряд

Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
Заохочення — це своєрідна форма позитивної оцінки ре­зультатів праці працівника у процесі виконання ним своєї тру­дової функції; один із засобів забезпечення належної трудової дисципліни.

Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору
Матеріальна відповідальність — це обов'язок кожної зі сторін трудових правовідносин (працівника та роботодавця) відшко­дувати шкоду, заподіяну іншій стороні внаслідок невиконання ч

Відповідальності за цивільним правом
На відміну від цивільно-правової майнової відповідальнос­ті, матеріальна відповідальність за трудовим правом настає тільки за завдану пряму дійсну шкоду. Відповідно до постанови Пле­нуму Верховного

Обмежена матеріальна відповідальність працівників
Обмежена матеріальна відповідальність є основним видом відповідальності працівника за трудовим правом України За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при вико­нанні трудових обов'яз

Працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає у покладенні на нього обов'язку відшкодувати завдану ним пряму дійсну шкоду в повному обсязі без будь-яких обмежень Цей вид відповідальності на

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність укладається на додаток до трудового договору з метою конкре­тизації обов'язків роботодавця та працівника щодо забезпечення збереження ціннос

За разовими документами
Для виникнення зобов'язання працівника відшкодувати завдану шкоду в повному обсязі за цією підставою необхідне дотримання кількох умов. Перш за все, ця підстава передбачає, що працівник виконував л

У кримінальному порядку
Відповідальність працівника за п. З ст. 134 КЗпП виникає за умови, що злочинний характер його діянь (наприклад, кваліфі­кація за відповідними статтями Кримінального кодексу України як недбалість, з

У нетверезому стані
Власне факт появи на роботі в нетверезому стані є грубим порушенням працівником трудових обов'язків Працівник, який перебував у нетверезому стані, несе повну матеріальну відповідальність з

У нетверезому стані
Власне факт появи на роботі в нетверезому стані є грубим порушенням працівником трудових обов'язків Працівник, який перебував у нетверезому стані, несе повну матеріальну відповідальність з

Осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
За цією підставою суб'єктами повної матеріальної відпові­дальності є службові особи (як правило це — керівник або заступник керівника юридичної особи), за наказом чи розпо­рядженням яких працівник

Заборгованості перед цим підприємством
Пряма дійсна шкода, яка підлягає відшкодуванню за цією підставою, обмежується розміром компенсації, яку виплачують працівникам в усіх випадках порушення встановлених термінів випла

При притягненні працівника до матеріальної відповідальності
Розмір заподіяної роботодавцю шкоди залежить від виду правопорушення, ступеня вини працівника, характеру вироб­ничої діяльності юридичної особи. Основою для визначення шкоди, завданої робо

Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником
Загальний порядок відшкодування шкоди залежить від виду матеріальної відповідальності працівника Покриття заподіяної шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середньомісячного заробіт

Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом
Стаття 135 та ч 4 ст 135-3 КЗпП України є правовою базою застосування кратного обчислення розміру шкоди, запо­діяної роботодавцю розкраданням, умисним зіпсуванням, не­достачею або втратою окремих в

Особливості правового регулювання праці жінок
Особливості правового регулювання праці жінок спрямовані на врахування повноцінного відтворення трудового потенціалу, здіснення повної продуктивної зайнятості жінок, поліпшення умов праці жінок та

Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
Трудове законодавство України встановлює особливості правового регулювання праці неповнолітніх, що обумовлено фізіологічними, психологічними й віковими особливостями не­повнолітніх. Права

Організація охорони праці на підприємстві
Створення безпечних І здорових умов праці забезпечується шляхом впровадження системи організації охорони пращ на виробничому рівні Закон України "Про охорону пращ" містить окремий розділ,

Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
Як І між будь-якими учасниками правовідносин, між суб'єк­тами трудових та тісно пов'язаних з ними правовідносин можуть виникати спори, що в трудовому праві отримали назву трудових спорів У

Порядок утворення КТС та організація її роботи
За загальним правилом Індивідуальні трудові спори вирішу­ються судом після їх розгляду у КТС Тобто первинним органом розгляду Індивідуальних трудових спорів є комісія по розгляду трудових спорів Пр

Розгляд індивідуальних трудових спорів в КТС
Працівник має право звернутись до КТС у 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про пору­шення свого права У справах про стягнення заробітної плати термін звернення не о

Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
У місцевих судах розглядаються відповідно до ст 231 КЗпП І в порядку, передбаченому главою XV цього Кодексу, трудові спори за заявами • працівника чи роботодавця, коли вони не згодні з ріш

За вимушений прогул
Судова практика свідчить, що найбільша кількість спорів, що вирішується в судах, пов'язана зі звільненням працівників. Стаття 235 КЗпП передбачає, що в разі звільнення без закон­ної підстави або в

Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
Відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" під колективним трудовим спором розуміють розбіжності, що виникли між сто­ронами соціально-тр

Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
Чинне законодавство передбачає застосування примирних процедур при вирішенні колективних трудових спорів Під примирними процедурами розуміють особливий спосіб вирішення колективног

Колективних трудових спорів
Для примирення сторін колективного трудового спору до вирішення спору може залучатися спеціально створений держав­ний орган — Національна служба посередництва і примирення. Національна слу

Правове регулювання проведення страйку
Якщо примирні процедури не призвели до вирішення спору, роботодавець не виконує угоди про його вирішення або ухи­ляється від примирних процедур, працівники або профспілка мають пра

Список рекомендованої літератури
1.Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. — 1996. — № 11- - С. 33-37. 2. Безина А. К. ВопросьІ теори

ТА ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА
1.Види трудових відносин та їх правове регулювання.................. З 2. Предмет трудового права..................................................................... 5 3. Відноси

Розділ III. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
23. Поняття, сторони та зміст трудового договору.......................... 38 24. Форма трудового договору.............................................................. 40 25. Вип

Розділ IV. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
45. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація................................. 68 46. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від прод

Розділ V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
66. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством........................... 101 67. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу............

ТА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ
94. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку............................... 147 95. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади.............

Видавництво "Істина" пропонує
підручники та навчальні посібники: Нариси з теорії права:Навч. посібник / В.М. Марчук, Л.В. Ніколаєва. — 2004. — 302 с. Аграрне право Україн

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги