Аттестация проводится для того, чтобы:
- оценить соответствие служащего замещаемой им должности
- оценить добросовестность служебного поведения, т.е. сама по себе аттестация не требует оценки квалификации как таковой, этим занимается квалификационный экзамен, но соответствие или несоответствие должности определяется в т.ч. с точки зрения профессиональной подготовки, и в этом отношении аттестация, мб, более универсальный способ оценки служащего, нежели квалификационный экзамен, ибо последний направлен исключительно на оценку знаний, умений, профессиональных навыков и не направлен на оценку добросовестности служебного поведения. Аттестация проводится после определенного срока замещения должности гос службы, обеспечивает оценку служащему в части либо необходимости его проф переподготовки, либо кадрового повышения, либо увольнения с гос службы. В последнем случае не квалификация не позволяет служащему продолжать занимать должность, а именно недостаточно добросовестное и старательное отношение к службе. Но чаще всего, если комиссия приходит к выводу о несоответствии должности, рекомендуется все-таки профессиональная переподготовка. После переподготовки прохождение дальше службы на той же самой должности.
Непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей. Проводится один раз в три года. после определенного времени после назначения.
Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия в самом гос органе с привлечением сторонних лиц.
По результатам аттестации принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности
2) соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки
4) не соответствует замещаемой должности.
Порядок определен Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110
В целом предполагается, что аттестационная комиссия больше оценивает отзывы, мнения о его работе со стороны непосредственного руководителя и другие отзывы.
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (оценка исключительно профессионального уровня) гос гражданского служащего.
Порядок определен Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 111
Основная задача квалиф экзамена- принять решение о присвоении классного чина. Классный чин – определенное звание, предполагающее изменение статуса в части гарантий служащего, изменение его оклада (должностной оклад + оклад за классный чин = денежное содержание). Чтобы присвоить классный чин как раз и проводится квалиф экзамен.