Очень сильно проявляется влияние общих принципов и контракций трудового законодательства на законодательство о службе. Увольнение с гос службы сегодня сконструировано больше по конструкции расторжения служебного контракта, нежели издания административного акта об увольнении с должности государственной службы. в этом отношении есть определенный диссонанс между механизмами поступления и увольнения со службы, потому что при поступлении на службу основную роль играет административная составляющая, а при увольнении вроде как договор. Правда есть дополнительные условия, определенные ограничения применения договорных начал. По сути дела, договорность влияет в основном на право служащего добровольно уволиться с гос службы, и в этом отношении практически полностью раскрывается его свобода нахождения на гос службе, и со стороны государства здесь административное регулирование явно ограничивается. Оно и понятно, поскольку никто насильно не должен принуждаться к осущ никакой деятельности, даже если это гос служба.
В законе о гос гражданской службе перечисляются условия для увольнения с должности. При этом следует различать статус замещения должности и статус, связанный со статус служащего как такового ( общим статусом служащего). Т.е. необходимо различать основания для увольнения с конкретной должности и основания увольнения с гос службы вообще. Часто бывает так, что лицо увольняется с конкретной должности, но при этом не увольняется со службы как таковой (при переводе на другую должность). В законе данные основания перечислены вместе, между ними не проводится никаких существенных различий.
Основания для увольнения:
1) соглашение сторон служебного контракта
2) истечение срока действия срочного служебного контракта
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида – увольняется с конкретной должности, но не со службы вообще
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы
7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта
8) нарушение установленных правил заключения служебного контракта
9) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации
10) несоблюдение ограничений или нарушение запретов