Ответственность за вред, причиненный здоровью гражданина.

 

 

ст. 1085, 1086 ГК ст. 1085 ГК ст. 151, 1099-1101 ГК

 

При причинении вреда здоровью гражданина необходимо различать случаи, когда речь идет о кратковременном расстройстве и о стойкой или даже невосстановимой утрате трудоспособности.

При определении утраченного заработка учитываются: 1) средний месячный заработок (доход) потерпевшего до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности; 2) степень утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при её отсутствии – степень утраты общей трудоспособности.

Степень утраты трудоспособности определяется в процентах медико-экспертной комиссий (МЭК). Одновременно устанавливается соответствующая группа инвалидности. Размер возмещения вреда определяется в процентах к заработку потерпевшего до повреждения здоровья.

Например, среднемесячный заработок до увечья 7200 рублей. Потерпевший утратил 75 % профессиональной трудоспособности. Назначена пенсия по инвалидности 1200 рублей.

Размер возмещения вреда составит (показать расчет):

 

 

Вина потерпевшего в форме грубой неосторожности установлена судом в 40%.

Тогда размер возмещения составит (показать расчет):

 

 

Пенсия в счет возмещения вреда не засчитывается (ст. 1085 ГК).

В связи с соответствующим изменением степени утраты трудоспособности размер возмещения может быть изменен. Увеличение (уменьшение) размера платежей может быть произведено по требованию заинтересованного лица в добровольном порядке, а в случае возникновения спора – судом.

Дополнительные расходы – это расходы на лекарства, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и т.п.

Дополнительные расходы возмещаются при наличии двух условий:

1) нуждаемость в получении помощи и (или) ухода, влекущих указанные расходы (при наличии заключения МЭК);

2) отсутствие у потерпевшего права на бесплатное получение помощи и (или) ухода.

Объем и размер возмещения может увеличен законом или договором (например, на основании отраслевых тарифных соглашений, которые учитываются при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров).