Завдання 1. Державний контроль за дотриманням законодавства про працю?
Завдання 2. Петренко Д.А. працювала касиром залізничної станції Одеської залізниці. У зв’язку з виробничою необхідністю її перевели на ту ж посаду іншої каси тієї ж залізниці без вказання строку переведення. Петренко Д.А. вирішила оскаржити рішення власника.
Чи правомірно рішення про переведення касира Петренко Д.А.?
Дайте компетентну консультацію касирові Петренко Д.А.?
Вирішите завдання в цілому.
Завдання 3. Державний інспектор, ознайомившись із змістом колективного договору колективного підприємства, виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
Чи відповідає вказана норма чинному трудовому законодавству?
Дайте розгорнуту мотивовану відповідь.
Завдання 4. У зв’язку із спадом виробництва за наказом керівника підприємства і з його ініціативи водію Ларіонову С.І. з січня по березень 1998 р. була надана відпустка без збереження заробітної плати. У колективному договорі надання такої відпустки не передбачено. Чи зараховується час цієї відпустки без збереження заробітної плати в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?
Підготуйте аргументовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти.
Завдання 5. Робітник Сухарев М.П. був відкликаний з чергової відпустки у зв’язку з виробничою необхідністю. Однак за відпрацьований після відкликання відпускний час заробітна плата йому не була нарахована. Сухарев М.П. звернувся до КТС.
Яке рішення повинна винести КТС?
Чи можна працівника відкликати з відпустки?
Складіть проект рішення КТС.