Контрольна робота № 37

Завдання 1. Соціально-правовий захист жінок у виробничо-трудовій галузі.

Завдання 2. У результаті виробничої травми фрезерувальник Численко І.І. був визнаний інвалідом ІІІ-ї групи і розпорядженням керівника підприємства був переведений на постійну більш легку роботу, з чим Численко І.І не погодився.

Який порядок переведення працівника на більш легку роботу (за медичним висновком)?

Чи правомірні дії керівника підприємства?

Вирішите завдання в цілому.

Завдання 3. На одному з приватних підприємств м. Києва, з чисельністю працюючих 100 чоловік за рішенням місцевої ради була встановлена броня в кількості 5 робочих місць для працевлаштування осіб за направленням служби зайнятості, в тому числі 2 робочих місця для працевлаштування інвалідів. Адміністрація підприємства підготувала робочі місця для інвалідів, облаштувала їх спеціальним обладнанням. Комісія, створена у відповідності до чинного законодавства, здійснила прийомку цих робочих місць і дозволила ввести їх в дію. За звітний період державною службою зайнятості на це підприємство інваліди не направлялися. Разом з тим в кінці року з підприємства було стягнуто штрафні санкції в розмірі середньої річної заробітної плати за 2 робочих місця, не зайнятих інвалідами. Адміністрація підприємства звернулася з позовом до арбітражного суду про відміну незаконного, на думку адміністрації, стягнення. На обґрунтування своїх вимог адміністрація пояснювала, що нею були виконані всі зобов’язання перед службою зайнятості, оскільки робочі місця були створені. У тому, що вони не були реально зайняті інвалідами, винна саме служба зайнятості, яка не направила жодного інваліда на підприємство.

Яким має бути рішення арбітражного суду?

Підготуйте письмовий проект рішення з посиланням на необхідне законодавство.

Завдання 4. При укладенні колективного договору було прийняте Положення про преміювання працівників підприємства. У ньому вказувалося, що робітникам основних професій премія виплачується у розмірі 30 % від заробітку за виконання і перевиконання завдань за належної якості виконання.

У травні місяці премію при виконанні вказаних умов належало виплатити усім робітникам-відрядникам механічного цеху, однак її ніхто не отримав. Як пояснив начальник цеху, йому не було виділено коштів на виплату премії, через те, що ці кошти цех витратив у минулому місяці. Виник трудовий спір.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

Чи мають право робітники звернутися до органу, який розглядає трудові спори, з вимогою про виплату премії?

Яким повинно бути рішення цього органу? Складіть проект цього рішення.

Завдання 5. Глобчастий М.С. 23 листопада 2009 року був прийнятий на завод на посаду економіста планового відділу. Наказом від 1 лютого 2010 року Глобчастого М.С. перевели на посаду головного економіста заводу без його згоди. Директор заводу посилався на те, що після переведення на посаду головного економіста умови роботи Глобчастого М.С. не змінилися, а заробітна плата збільшилася на 450 грн. Крім того, директор заводу вважав, що згоди працівника на таке переміщення не потрібно. Глобчастий М.С. же проти переведення заперечував, оскільки змінився характер та обсяг роботи, і подав заяву в комісію по трудових спорах.

Яке рішення повинна винести КТС?

Складіть проект рішення КТС.