гой профессии и т. п. Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.
Условия, размер и порядок возмещения некоторых видов дополнительных расходов регламентированы в нормативном порядке, в частности Правилами возмещения вреда (ст. 21-23) и некоторыми другими актами. Так, расходы на дополнительное питание определяются на основании справки медицинского учреждения о рационе дополнительного питания и справки о ценах на продукты, сложившиеся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы. Дополнительные расходы потерпевшего, нуждающегося в специальном уходе, устанавливаются на уровне двух минимальных размеров оплаты труда, а для других потерпевших – в размере 60 % этого уровня. Дополнительные расходы на бытовой уход определяются в размере 50 % минимальной оплаты труда. При этом дополнительные расходы на уход за потерпевшим возмещаются независимо оттого, кем он осуществлялся, понесены ли расходы фактически, начислена ли надбавка к пенсии на посторонний уход. Расходы на приобретение и капитальный ремонт специальных транспортных средств возмещаются в пределах их стоимости и т. д.
Суммы в возмещение дополнительных расходов могут быть присуждены не только тогда, когда они уже фактически понесены, но и взысканы на будущее время в пределах сроков, определяемых на основе заключения медицинской экспертизы, а также при необходимости предварительной оплаты стоимости соответствующих услуг и имущества (п. 2 ст. 1092 ГК). В таком порядке, например, взыскиваются суммы на приобретение путевок в санатории, оплату проезда, покупку специальных транспортных средств и т. п.
Важной особенностью взыскания дополнительных расходов является то, что в отличие от утраченного заработка (дохода) потерпевшего их размер не подлежит уменьшению в связи с грубой неосторожностью потерпевшего.
Рассмотренные выше правила возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, действуют как в случае причинения вреда гражданину посторонним лицом, так и в случае, когда причинителем вреда является его работодатель.
В дополнение к сказанному последний случай характеризуется еще двумя важными обстоятельствами. Во-первых, объем и характер возмещения вреда, причитающегося работнику в связи с повреждением здоровья, могут быть увеличены законом или договором. В частности, суммы возмещения могут быть увеличены соглашением сторон при установлении трудовых или иных договорных отношений. Повышенный размер возмещения вреда может быть установлен также коллективным договором или отраслевым тарифным соглашением.
Во-вторых, помимо возмещения работнику утраченного заработка (дохода) и понесенных им дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья, работодатель обязан выплатить потерпевшему единовременное пособие (ст. 8, 24 Правил возмещения вреда). Размер этого пособия определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспо-