производится лицом, ответственным за вред, вызванный смертью потерпевшего, в пользу лица, понесшего эти расходы. При этом таким лицом может быть не только тот, кто имеет право на возмещение вреда, причиненого смертью кормильца, но и любое другое лицо, в том числе предприятие, учреждение или организация, принявшие на себя в добровольном порядке эти расходы. Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина. При причинении вреда организацией, с которой потерпевший не состоит в трудовых или иных договорных отношениях, совместными действиями организаций, с одной из которых потерпевший не состоит в таких отношениях, а также действиями другого гражданина (граждан), потерпевший имеет право обратиться непосредственно в суд, если только лицо, ответственное за причинение вреда, не возместит его в добровольном порядке. Что же касается искового заявления о возмещении вреда, причиненного работнику, то оно принимается к производству суда только после того, как по его требованию или по требованию членов семьи умершего работника состоялось решение администрации предприятия, с которым не согласились потерпевший, члены семьи умершего либо когда требования этих лиц не были рассмотрены администрацией в установленный срок (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г.). Иными словами, прежде чем обратиться в суд, потерпевший (члены семьи умершего) должен подать . заявление о возмещении вреда работодателю, ответственному за причинение вреда. К заявлению прилагаются необходимые документы, в частности -заключение бюро медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности, документы, подтверждающие нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи, копия свидетельства о смерти кормильца, справки о нахождении на иждивении и др.
Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять соответствующее решение в 10-дневный срок. Решение оформляется приказом (распоряжением, постановлением) администрации предприятия, который должен быть мотивированным, указывать граждан, которым устанавливается возмещение вреда, его размеры на каждого члена семьи и сроки выплаты. Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотивированный письменный отказ вручаются заинтересованным гражданам. При их несогласии с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается судом.
На требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК, ст. 41 Правил возмещения вреда). Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска.
По общему правилу, возмещение вреда, вызванного уменьшением (утратой) трудоспособности и смертью потерпевшего, производятся ежемесяч-