рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Политика
/
Вид работы: Рефераты
/
Перевод на другое место работы

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Перевод на другое место работы

Перевод на другое место работы - Реферат, раздел Политика, Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации Перевод На Другое Место Работы. Многообещающим Механизмом Укрепления Лояльнос...

Перевод на другое место работы. Многообещающим механизмом укрепления лояльности членов организации и усиления их самоотождествления с организацией в целом служит практика частых переводов сотрудников из подразделения в подразделение.

Подобная практика, если ей строго и разумно следовать, вероятно, приведет к появлению в организации значительного числа людей, обладающих весьма разнообразным опытом, что способствует самоидентификации с более крупными структурными подразделениями, – хотя нет никаких оснований полагать, что такая практика полностью уничтожит преданность работников неформальным группам. Подобные индивидуумы, широко отождествляющие себя с организацией, призваны стать своеобразным корпусом миссионеров организации и послужить противовесом, разобщающим силам отождествления с узкой группой.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации

Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства… Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество… Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представляют собой фактор, с…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Перевод на другое место работы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие групп и их значимость
Понятие групп и их значимость. Человек нуждается в общении с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения. Большинство из нас активно ищет взаимодействия с другими людьм

Роль групп в процессе функционирования организации
Роль групп в процессе функционирования организации. Формальная организация создается по воле руководства. Но как только она создана, она становится также и социальной средой, где люди взаимо

Методы управления
Методы управления. Для увеличения эффективности работы организации в целом, руководители должны использовать потенциальные выгоды неформальных организаций, стараясь одновременно уменьшить их отрица

Обучение и внушение
Обучение и внушение. Организации необходимо сформировать у своих служащих лояльность посредством обучения или пропаганды. Для этой цели необходимо «рекламироваться» перед всеми ее членами либо с по

Замена руководителя
Замена руководителя. Если добиться лояльности главы подразделения не удалось, то учреждение может заменить его – и порой заменяет – тем, кто ему предан. Однако применение этого метода имеет свои пр

Размещение кабинетов
Размещение кабинетов. Еще один механизм воздействия заключается в правильном распределении кабинетов. Уже отмечалось, что служащие встречаются и устанавливают неформальные отношения с теми, кто раб

Признание естественных лидеров
Признание естественных лидеров. Решающий административный механизм контроля за групповым поведением – это выявление естественных лидеров и управление ими. Один из современных теоретиков, развивая э

Обмен информацией
Обмен информацией. Процесс обмена информацией в организациях условно можно разделить на две категории: формальная и неформальная передача информации. В каждой организации существует некая оф