Содержание 1. Введение …. 2. Общее и особенное в социальных организациях … 3. Принципы оптимизации деятельности людей … 4. Взаимосвязь законов организации … 5. Вывод … 6. Список используемой литературы … 1. Введение Зависимость – это связь между переменными входа и выхода. Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации. Зависимости могут быть: Объективными и субъективными, Кратковременными и долговременными, Моральными и аморальными.
Объективные зависимости формируются независимо от воли людей. Субъективные зависимости формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны. К кратковременным зависимостям относятся (например) зависимости выбора вариантов решения оперативного планирования (при корректировках) от имеющегося времени, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты; зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя.
К долговременным относятся: зависимость заработной платы работника от его производительности, зависимость прибыли организации от величины устойчивого спроса на ее продукцию, зависимость производительности труда аппарата управления от его информированности и др. Моральные зависимости связаны с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека, идеалов добра и зла. Аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими международные права человека.
Таким образом, все решения, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным зависимостям. Из категории «зависимость» вытекает понятие закона. Закон – это зависимость, которая либо: зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.); является общепринятой нормой для большой группы людей и организации; получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.). Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.
Объективные законы носят название законы организации, а субъективные – законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений. Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика.
Закон, закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе: образуют теоретический фундамент; способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному; позволяют правильно оценить возникающую ситуацию; позволяют анализировать зарубежный опыт. Законы организации по важности делятся на два уровня.
К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму – менее важные законы организации: закон информированности – упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации. 2.
Большая часть этих отношений стандартизирована в виде кодексов, правил... Однако неформальными отношениями также необходимо управлять, чтобы доб... Это дает возможность наилучшим образом реализовать потребности и интер... она получает значительно больше от высокопроизводительного и творческо... Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на...
для других организации. В ряде организаций вводят новые подразделения социального назначения, ... Данные подразделения кроме оздоровительной функции играют роль клуба д... После этого объем работы, эквивалентный последнему, снимается. Руководитель должен либо набирать работников с ассоциативным мышлением...
Они являются составной частью управленческой технологии организации. Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими нас... Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может и... Они составляют часть управленческой технологии организации. 6.
Список используемой литературы 1. Э.А.Смирнов «Основы теории организации», Москва, «Аудит», издательское объединение «Юнити», 1998 г. 30.10.2001 г. …. /Хухрин О.Ю./.