Московский Авиационный Институт Реферат по политологии на тему: “Избирательная система РФ” Выполнила студентка гр.06-421 Ильясова Г.Р. Преподаватель: Волков Ю.А. 2007г. Введение. 3 Основные требования к проведению избирательной компании. 3 Стратегический замысел избирательной кампании. 3 Цели и масштаб кампании. 4 Сведения необходимые для правильного планирования избирательной компании. 5 Необходимые требования к кандидату. 6 Команда. 7 Разработка стратегии компании. 7 Разработка и планирование избирательной компании . 7 Понятия и принципы избирательного права РФ. 8 Избирательная система РФ: порядок организации и проведения выборов 11 Основные понятия избирательной системы 11 Порядок проведения голосования 11 Порядок подсчета голосов 13 Основные гарантии избирательных прав граждан 15 Обеспечение избирательных прав граждан при составлении списков избирателей 15 Обеспечение избирательных прав граждан избирательными комиссиями 17 Порядок формирования избирательных комиссий 18 Обжалование решений избирательных комиссий 22 Изменения в законах о выборах РФ за последние несколько лет: 22 Выборы 24 Прогноз явки на выборы в Государственную Думу РФ. 24 Прогноз результатов голосования 2 декабря 2007 г. 25 Прогноз распределения мандатов в Государственной Думе РФ 5-го созыва. 25 Центральная избирательная комиссия Российской Федерации: 26 Список использованной литературы: 28 Введение. Регулярное проведение выборов в представительные органы власти различного уровня, а также высшие органы и в высшие должностные лица страны и в руководители местной исполнительной власти -это важная часть любой политической системы в демократических государствах.
На избирательный процесс в современной России в значительной степени влияет использование избирательных технологий в подготовке организации и проведения выборных компаний.
В работе известных политологов В. Комаровского и М. Анохина избирательные технологии (по характеру своего воздействия на электорат) подразделяются на: 1. “прозрачные” технологии, которые обращаются прежде всего к разуму человека и нацелены на то, чтобы убедить избирателя в том, что зона совпадения программы, интересов личности данного кандидата и интересов избирателей шире, чем у других кандидатов; 2. “манипуляторские” технологии – технологии внушения, которые используют состояния и эмоции человека (неудовлетворённость, страх, зависть, нетерпимость). Благоприятной почвой для таких технологий является нестабильность в стране, разобщенность социальных связей, потеря идейных и нравственных ориентиров, низкий уровень политико-электоральной культуры граждан и т.д.; 3. технологии дискредитации противника; В нынешнем своём виде избирательные технологии зародились в 30-ые гг. в США, когда журналист К. Уайткер и рекламный агент Л. Бакстер создали первую в истории специализированную службу по проведению выборных компаний – “Кампейн инкорпорейтед”. Они адаптировали технологии проведения военных праздников, религиозных факельных шествий и т.п. к избирательному процессу.
В 1936г. служба Дж. Галлапа впервые осуществила широкомасштабное изучение общественного мнения и уверенно предсказала повторное избрание президента Ф. Рузвельта.
Основные требования к проведению избирательной компании.
Второй подход предусматривает вероятность гибкого реагирования на возм... Таким образом, план избирательной компании должен сочетать в себе жест... Стратегический замысел избирательной кампании. Важной частью избирател... Первый подход состоит в создании чёткой и относительно жёсткой системы...
Цели и масштаб кампании. По целям избирательные компании можно разделить следующим образом: а) цель компании – участие, а не победа; б) цель компании – достижение частичной, относительно полной или абсолютной победы.
В первом варианте участие в предвыборной борьбе кандидата или общественного объединения ставит своей задачей не достижение победы, (шансы на которую в силу тех или иных причин минимальны), а обозначения себя на политической арене как субъекта политической борьбы. В качестве примера решения именно такой задачи можно привести В. Жириновского в президентских выборах в России в 1991г. Никаких шансов победить у него не было, важно было другое – ярко и громко заявить о себе, стать видной политической фигурой.
Поставленная цель была полностью достигнута – вся страна и весь мир узнали до этого никому неизвестного рядового гражданина, который стал бесспорным лидером партии. Второй вариант нацелен только на победу. Что касается конкретного кандидата, баллотирующегося в представительные органы власти, то у него интерпретация победы однозначна.
В отношении партии и общественных объединений граждан, интерпретация победы не столь однозначна, как для конкретного человека. Так, для образовавшейся всего за несколько месяцев до выборов партии, ещё не успевшей создать свою инфраструктуру и прочно обозначиться в глазах избирателей, победой будет являться проведение незначительного количества депутатов в соответствующие органы власти. Примером такой победы служит преодоление 5% барьера партией зелёных в ФРГ в 80-ых годах. Для партии же давно сформированной этого будет недостаточно. Каждая партия или общественное объединение в зависимости от имеющихся возможностей своей целью на выборах определяет:  частичную победу – проведение незначительного количества депутатов;  относительную победу – проведение значительного количества депутатов, недостаточного для доминирования в представительном органе, но способных влиять на принятие решений;  полную победу – завоевание более 50% мест;  абсолютную победу – завоевание 2/3 мест, т.е. квалифицированного большинства, обладающего возможностью изменять Конституцию (такую победу одержал на парламентских выборах в Индии Индийский Национальный Конгресс во главе с Р. Ганди в 1984г.). По масштабу избирательные компании подразделяются на:  местные Выборы (от поселковых до городских);  региональные (районные, областные);  федеральные (общегосударственные).
Сведения необходимые для правильного планирования избирательной компан... . Каждая избирательная компания имеет свои особенности и специфику. Для ... В целом такие сведения можно определить как наиболее полные количестве...
Необходимые требования к кандидату. Кандидат на выборную должность дол... Команда. Состав и действия команды зависят от масштаба компании, но в ...