Необходимые требования к кандидату.
Кандидат на выборную должность должен обладать следующими качествами: - владеть некоторыми навыками ораторского искусства, - демонстрировать (в разумных пределах) уверенность в себе, - умением держать себя соответствующим образом в различных аудиториях , - иметь соответствующий внешний вид, - владеть некоторыми элементами артистизма, - способностью выслушивать и спокойно воспринимать критику, - иметь определённый уровень здоровья, позволяющий выдерживать физические и психологические нагрузки, - уметь быстро ориентироваться в случае резкого изменения ситуации и управлять своими эмоциями, - уметь слушать (выслушивать до конца) людей, - не теряться в сложных (неожиданных, непрограммируемых) ситуациях, - способностью даже при самом для себя неблагоприятном раскладе извлекать максимум возможного, - уметь непринуждённо, естественно держаться и говорить перед телекамерой , - обладать основными навыками полемики, - обладать чувством юмора, - быть готовым беспрекословно подчиняться определённым требованиям руководителя избирательной компании, - уметь подбирать подходящие примеры для обоснования своих утверждений.
Часть выше перечисленных качеств уже может быть свойственна кандидату, другая же часть усваивается посредством теоретической подготовки и практических занятий. Команда.
Состав и действия команды зависят от масштаба компании, но в целом должны отвечать следующим требованиям: - профессионализм, - психологическая совместимость членов команды, - жёсткая исполнительная дисциплина, - оптимальная загруженность работой членов команды, - чёткое распределение функциональных обязанностей, - руководитель каждого направления должен иметь собственное видение решения поставленных задач (это должен быть не механический исполнитель, а творчески мыслящий человек), - синхронность действий и взаимодополняемость, - наличие резерва для усиления определённых направлений или замены выбывшего члена команды,.