Причины международной миграции рабочей силы

Причины международной миграции рабочей силы. Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX ве¬ка. Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему. Международный рынок рабочей силы охва¬тывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересе¬кающих национальные границы.

Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок труда существует в форме трудовой миграции. Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, ка¬питала. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международ¬ную трудовую миграцию.

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К при¬чинам неэкономического типа относятся: политические, нацио¬нальные, религиозные, расовые, семейные и др. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая си¬ла перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зара¬ботной платы.

Существенным экономическим фактором, определяющим ми¬грацию рабочей силы, является наличие органической безрабо¬тицы в некоторых странах, прежде всего, слабо развитых. Важ¬ным фактором международной трудовой миграции является вы¬воз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению ра¬бочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.

Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способ¬ствует существенному развитию международной трудовой ми¬грации. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в мень¬шей степени, служащие. Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.

Можно выделить 5 направлений международной миграции рабочей силы: 1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; 2) миграция в рамках промышленно развитых стран; 3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые); 5) миграция научных работников, квалифицированных спе¬циалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. /5/