рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда - раздел Политика, Содержание 1. Введение 2. Организация Оплаты Труда 1. Принципы Организации Оп...

Содержание 1. Введение 2. Организация оплаты труда 1. Принципы организации оплаты труда на предприятии 1. Основная и дополнительная оплата труда 2. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда 3. Минимальный размер оплаты труда 2. Формы и системы заработной платы 1. Формы заработной платы 2. Системы повременной заработной платы 2.2.3. Системы сдельной заработной платы 4. Надбавки и доплаты 5. Бестарифные и смешанные системы 6. Должностные оклады 7. Премирование работников 3. Расчетная часть 1. Расчет ФОТ рабочих 2. Расчет ФОТ ИТР 4. Заключение 5. Используемая литература 1. ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования определяется противоречием, возникшим между существующей практикой организации оплаты труда на промышленных предприятиях и требованиями к ее организации в условиях рыночных отношений в России.

Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда.

В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.

Реформа заработной платы, в результате которой она из доли работника в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия (т.е. когда решение почти всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень отдельного предприятия), с позиций перехода на рыночные отношения, не только не привела к положительным явлениям, но, наоборот, заложила основы для последующих диспропорций в оплате труда.

В результате проведенных преобразований было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен необходимый учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в части уровня и динамики заработной платы работников и поддержания необходимых соотношений в оплате их труда.

В связи с этим возникает необходимость формирования и реализации адекватной новым реалиям компенсационной системы оплаты труда, направленной на создание именно рыночного механизма управления заработной платой, который сформирует ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечит оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства, а также его поддержание, что обусловливает актуальность исследования.

Разработанность проблемы. Изучению вопросов оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях как особому направлению научного исследования уделялось и уделяется огромное внимание. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. 1.

Принципы организации оплаты труда на предприятии

Принципы организации оплаты труда на предприятии Организация оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с несколькими основополагающими принципами. 1.

Основная и дополнительная оплата труда

Основная и дополнительная оплата труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, ... Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное в... Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвяза... 2.

Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставк... Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни б... МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работн... 2.2. 2.2.2.

Системы повременной заработной платы

В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвое... Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то е... Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственн... Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, пр... д.

Системы сдельной заработной платы

Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, о... В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтом... Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устан... Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (наприм... 2.2.4.

Надбавки и доплаты

Надбавки и доплаты. Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбав... Доплаты и надбавки можно регулировать в отраслевом соглашении и соотве... Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии — непостоянный. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действ...

Бестарифные и смешанные системы

2.2.6. 2.2.7. Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределите... . Иными словами, это — выплата заработной платы авансом в виде «натуры» ...

Премирование работников

Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждог... Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительн... При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия. Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из ни... 3.

Расчетная часть

– доплата за работу в праздничные дни; Зн.вр. – доплата за работу в вечернее время, %. х Тотп. Оплата ученических отпусков: Зуч. Доплата за работу в ночное время: Зн.вр.

Расчет ФОТ ИТР

х Дотп. х 12 х Ч1, где tдн.ст. = 531 802 х 24 / (11 х 25,25) = 45 952 руб. 6. Расчет ФОТ рабочих представить в виде таблицы: Наименование должности ...

Заключение

Заключение Выводы: 1) Под оплатой труда понимается вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда. 2) При оплате труда применяются различные формы и системы заработной платы. 3) При повременной оплате заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

Повременная оплата может быть простой повременной или повременно–премиальной. 4) При сдельной оплате заработная плата зависит от количества и качества произведенной продукции. Сдельная оплата может быть прямой или косвенной, простой или премиальной. 5) Для отдельных категорий работников устанавливаются должностные оклады в соответствии с занимаемой должностью. 5.

Используемая литература

О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г. Н.Л.Зайцева, М: Экзамен, 2006 г. Экономика фирмы: учебное пособие / под ред. Прудникова, Н.Б.Абдуленко, А.И.Кучеренко, М: Инфра, 2004 г.. 3.

– Конец работы –

Используемые теги: Организация, оплаты, труда0.057

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Организация оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда
МОСКВА г Содержание...

Организации оплаты труда. Формы и система оплаты труда
Введение... Организации оплаты труда... Основные принципы организации труда...

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации
Разработанные рекомендации по автоматизации учета расчетов с персоналом по заработной плате с помощью универсальной программы 1С Бухгалтерия 7.7 ,… Директор Гринь Г.И. Гл.бухгалтер Матросова И.В. РЕФЕРАТ Дипломная работа 88 с… Объектом исследования является розничное торговое предприятие ОАО Ивица , г.Новогрудок.

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда
Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

учёт оплаты труда.формы и системы оплаты труда.узбекистан
Учёт труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта. Труд является… Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью… Трудовой Кодекс Республики Узбекистан является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые…

Организация, нормирование и оплата труда
Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования,… Поэтому эффективность работы зависит не только от исполнителя, но и от… Параллельность работы оборудования и человека заключается в обеспечении работы человека и машины либо нескольких…

Виды заработной платы и формы оплаты труда. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям
Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и… Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды… Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к…

Организация труда как элемент организации на производстве
Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес… Труд становится сложным и ответственным, а его несовершенная организация… На уровне предприятия, организация труда - это система рационального взаимо¬действия работников со средствами…

Организация оплаты труда на предприятии
Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работа¬ющих определенный порядок… Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо посто¬янно… Все это следствие многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность…

0.038
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Мотивация и оплата труда персонала организации Примерами могут служить потребности в пище, воде, потребности дышать, спать и сексуальные потребности. Вторичные потребности по природе своей… Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их… Когда человек достигает такой цели, его потребность оказывается удовлетворенной, частично удовлетворенной или…
  • Организация оплаты труда Критерии установления заработной платы: 1. ЗП должна обеспечивать удовлетворительное существование трудящемуся и его семье; 2. При установлении ЗП… Удовлетворительная заработная плата оценивается на основе научных исследований… Удовлетворительная ЗП должна быть достаточной, чтобы покрывать стоимость продуктов питания, расходы на приобретение…
  • Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве Например, сбои в режимах кормления и поения снижает продуктивность животных до 15%, перебои в работе доильных установок вызывает у коров заболевание… Они призваны сократить эксплуатационные издержки на получение продукции… На фермах все чаще применяется зарубежный опыт содержания животных, что в комплексе с применением современного…
  • Особенности нормирования организации и оплаты труда при различных типах производства Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда.За… Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и… На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко…
  • Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль над… В данной курсовой работе излагаются теоретические вопросы, связанные с… Так же организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому тема…