Международная миграция рабочей силы

«Международная миграция рабочей силы» Москва СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Понятие международного рынка рабочей силы 1. Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы 2. Основные направления и центры трудовой миграции 3. Виды международной трудовой миграции 2. Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы 3. Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов 4. Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов 5. Миграционная политика Российской Федерации 16 Заключение 19 Список использованной литературы 20 ВВЕДЕНИЕ Одним из проявлений интернационализации и демократиза¬ции хозяй-ственной и социально-культурной жизни человечест¬ва, а также последствий острых межнациональных противоре¬чий, прямых столкновений между народами и странами, чрез¬вычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупно¬масштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах.

Это и добро¬вольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международны¬ми рынками труда для выбора места жительства и работы, бе¬женцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств. Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды и годы превращаются в глобальные про¬блемы.

Их разрешение требует широкого международного со¬трудничества.

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосред¬ственно размеров, особенностей и последствий миграционных процессов на между-народном уровне, столкнулось с необходи¬мостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных пото¬ков. Организационно-институциональные, нормативно-правовые и финансовые механизмы регулирования, созданные в прошлые годы на глобальном (в рамках ООН и других организаций), ре¬гиональном (региональные экономические организации) и на¬циональном (в основном промышленно развитыми странами) уровнях, позволяют мировому сообществу постепенно ослаблять остроту в сфере международной миграции населения и нормали¬зовать миграционные потоки.

Последнее десятилетие нашего столетия характеризуется тем, что страны-импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов вносят существенные коррективы в свою миграционную политику.

Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов возни¬кает при наличии значительного контраста в уровнях экономи¬ческого и социального развития и темпах естественного демо¬графического прироста стран, принимающих и отдающих рабо¬чую силу. Географическими центрами имми-грации являются наиболее развитые страны, такие, как США, Канада, Австралия, большинство западноевропейских стран, а также страны с высо¬кими доходами от продажи нефти и бурным экономическим ростом (Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Объединенные Арабские Эмираты и т.д.). Внешняя трудовая миграция относится к одному из видов ме¬ждународной миграции населения, который характеризуется пе¬ремещением рабочей силы, как правило, из менее развитых в экономически более развитые страны на временную работу с последующим возвращением на родину. 1.

Понятие международного рынка рабочей силы

Понятие международного рынка рабочей силы 1.

Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы

люди, способные к труду и стремящиеся им заниматься. На сегодняшний день сложился ми¬ровой рынок рабочей силы (МРРС), основ... Структура МРРС включает не только мигрантов, но и миграционные службы ... Примером региональной структуры, занимающейся защи¬той прав трудящихся... Что касается политики Правительства РФ в этом воп¬росе, то созданная в...

Основные направления и центры трудовой миграции

Основные направления и центры трудовой миграции. Наиболее интенсивные потоки трудящихся-мигрантов от¬мечаются при налич... Из четырех основных направлений миграции по объему совокупного миграци... в США ежегодно въезжало более 1 млн иммигрантов при официально установ... На их долю приходится более четверти всего совокупного оборота иностра...

Виды международной трудовой миграции

Виды международной трудовой миграции. выезд на посто¬янное место жительства в другую страну); • по социально... е. Кроме того, с каж¬дым годом усиливается мобильность женщин и молодежи,... 2.

Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы

Учитывая, что правительство каждой страны суверенно в своем праве опре... В настоящее время значительное число учреждений и орга¬низаций, прежде... Конвенция содержит статьи, на-правленные на регулирование условий, при... 4); • организацией соответствующих медицинских служб (ст. .

Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов

Иммиграционная квота может быть распределена в опреде¬ленной пропорции... . Страны-импортеры трудовых ресурсов, которые постоянно испытывают потре... Вместе с тем по ряду важнейших характеристик, таких, как возрастной це... Значение того или иного качественного признака при отбо¬ре иммигрантов...

Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов

В посольствах и представительствах некоторых стран за ру¬бежом на-знач... возвращающихся на родину мигрантов; • меры, способствующие как защите ... в целях контро¬ля за выполнением условий международных соглашений по т... . Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов.

Миграционная политика Российской Федерации

Россия не осталась в стороне от миграционных процессов. Распад СССР, п... В России уже сложилась правовая база регулирования ми¬грационных проце... Практическому претворению в жизнь конституционных и законодательных но... Наиболее важные аспекты российской миграционной поли¬тики: • реализаци... В области экспорта рабочей силы при разработке эмиграци¬онной политики...

Заключение

Заключение Подвижность населения и трудовых ресурсов – одна из важных осо-бенностей современных международных экономически отношений.

Страны-экспортеры и страны-импортеры трудовых ре¬сурсов, международные организации по миграции совер¬шенствуют законодательство, механизм регулирования ми¬грационных процессов и потоков, руководствуясь принци¬пами свободы и демократии с учетом национальных инте¬ресов. Международная организация труда является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и пред¬принимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств.

Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обес¬печивает несомненные преимущества как принимающим рабо¬чую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна по¬родить и острые социально-экономические проблемы. Какие положительные последствия трудовой миграции сего¬дня при-знаются и используются? Прежде всего учитывается, что процессы трудовой миграции способ-ствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны–экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополни¬тельные рабочие места.

К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п. Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате тру¬довой миграции, используют средства государственной полити¬ки. Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вы¬зывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной ми¬грации и последующей социальной активности воз-вращающихся мигрантов и др. В этой области особенно очевидны неэффек¬тивность жестких, директивных мер и необходимость косвен¬ных, коорди-нирующих воздействий со стороны государств и правительств. В России создана правовая и организационная база эмиг¬рации и иммиграции трудовых ресурсов, разработана фе¬деральная миграционная про-грамма, заключены двусто¬ронние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов.

Важным направлением интегрирова¬ния России в мировое сообщество должна стать ратифика¬ция международных конвенций, регламентирующих про¬цессы трудовой миграции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Авдокушин Е. ф. Международные экономические отношения.

М 1998. 2. Буглай В. Б Ливенцев Н. Н. Международные эконо¬мические отношения М, 1998. 3. Киреев Л. П. Международная экономика. Ч. 1-2. – М 1998. 4. Международные экономические отношения / Под ред. С.Ф. Сутырина. – СПб 1997. 5. Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред. Рыбалкина В.Е. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 6. Мировой рынок труда. – М.: Наука, 1994. 7. МТБ. Конвенции и Рекомендации, принятые Междуна¬родной конферен-цией труда. 1919-1986 Женева, 1988. 8. Неисповедимы пути иммиграции// «Российская газета», 8 октября 1996. 9. Сергеев Е.Ю. Международные экономические отношения: Курс лекций. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. 10. Федеральная миграционная программа //«Российская газе¬та», 20 августа 1996. 11. Федеральный закон Российской Федерации «О порядке выезда из Россий-ской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996// «Российская газета», 16 августа 1996 г. 12. Щербинин Ю.А Рожков К.Л В.Е. Рыбалкин, Фишер Георг. Между-народные экономические отношения.

Интеграция. – М.: ЮНИТИ, 1997.