рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы

Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы - раздел Политика, Международная миграция рабочей силы Сущность И Причины Возникновения Мирового Рынка Рабочей Силы. Структура Народ...

Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы. Структура народонаселения мира включает два типа людей в зависимости от количества прожитых лет: трудо¬способную часть – условно в возрасте 15-60 лет – и не¬трудоспособную часть – дети и старики.

К первой ка-тего¬рии принадлежит примерно 70% населения, хотя величи¬на этой доли варьируется от региона к региону.

Так, в Азии и Африке велик процент несовершеннолетних граждан, а в странах Европы и Северной Америки – по-жилых людей. В свою очередь трудоспособное население подразделя¬ется на экономически активное и неактивное, причем пос¬леднее состоит главным обра-зом из домохозяек, учащихся дневных отделений вузов, граждан, пребывающих на со¬держании государства, а также лиц без определенного ме¬ста жительства.

Нас будет интересовать прежде всего эконо¬мически активная часть общества, т. е. люди, способные к труду и стремящиеся им заниматься. Именно данная кате¬гория граждан принимает наиболее деятельное участие в процессе поиска работы как внутри своей страны (внут¬ренняя миграция), так и за ее пределами (международная миграция). Международная миграция рабочей силы имеет длитель¬ную историю (еще до новой эры люди переезжали из одно¬го государства в другое в поисках занятий), но только в XX в. она превратилась в одну из ведущих форм движения факторов производства, а значит, и отдельную сферу международных экономических отношениях.

Это обусловлено рядом причин: • интернационализацией хозяйственной жизни; • невиданными социально-демографическими измене¬ниями; • революцией в науке, технике и сфере информации; • развитием интеграционных процессов; • деятельностью транснациональных корпораций (ТНК). Все эти факторы способствовали усилению подвижнос¬ти трудоспособного населения, которое использует разви¬тую инфраструктуру коммуникаций для перемещения по странам и континентам. На сегодняшний день сложился ми¬ровой рынок рабочей силы (МРРС), основу которого со¬ставляет совокупный миграционный оборот экономически активного населения между странами и регионами, оказы¬вающий заметное влияние на уровень, характер и разме¬щение производительных сил в рамках национальных хо¬зяйственных систем и мировой экономики.

К концу XX в. общая численность трудящихся-мигрантов достигла еже¬годной величины в 35 млн чел. по сравнению с 3,5 млн в 1960 г. Структура МРРС включает не только мигрантов, но и миграционные службы различных уровней, а также меж¬дународные организации, занимающиеся вопросами юри¬дического статуса трудящихся-иностранцев, охраны их труда, предоставления им социальных гарантий и т.п. Говоря о процессах перемещения значительных масс населения, следует подчеркнуть, что в данной лекции рас¬сматривается только трудовая миграция, т. е. вызванный социально-экономическими мотивами переезд людей из од¬ной страны в другую.

Среди факторов, заставляющих граж¬дан искать работу за пределами родины, главными являют¬ся стремление к улучшению качества жизни и эффектив¬ному применению своих способностей.

В то же время такие негативные социально-экономические явления, как безра¬ботица и аграрное перенаселение, безусловно, играют свою роль в мотивации к временной или постоянной перемене страны проживания.

Важно отметить, что современные государства прила¬гают усилия по регулированию трудовой миграции. Право¬вое выражение взаимной заинте-ресованности направляю¬щих (стран-экспортеров) и принимающих (стран-импорте¬ров) мигрантов стран обычно осуществляется в форме двух- или многосторонних соглашений.

Существенное содействие в подготовке международных конвенций в этой области ока¬зывают такие глобальные организации, как Комиссия ООН по народонаселению, Международная организация труда (МОТ), Международная организация по миграции (MOM). Примером региональной структуры, занимающейся защи¬той прав трудящихся мигрантов, служит западноевропейс¬кий Межправительственный комитет по вопросам миг¬рации (СИМЕ). Базовыми международными нормативными актами, которые регулируют отношения в рамках МРРС, являются Конвенции МОТ 1962, 1975 и 1982 гг. Статьи этих документов регулируют вопросы найма мигрантов, гаран¬тий их прав, борьбы с нелегальными каналами миграции и т. д. Что касается политики Правительства РФ в этом воп¬росе, то созданная в 1992 г. Федеральная миграционная служба действует в рамках общего-сударственной комплек¬сной миграционной программы на основе Федерального за¬кона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в нее" от 15 августа 1996 г. В стране также предоставлены лицензии более чем 150 частным и смешанным компаниям, занимающимся оформлением трудоустройства российских граждан за границей или приемом иностранной рабочей силы в нашей стране.

По вопросам миграционной политики зак¬лючены двухсторонние координирующие соглашения РФ с рядом стран: Германией, Китаем, Польшей, Словакией, Финляндией и некоторыми другими . 1.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Международная миграция рабочей силы

Это и добро¬вольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международны¬ми рынками труда для… Их разрешение требует широкого международного со¬трудничества. Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосред¬ственно размеров, особенностей и последствий миграционных…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Основные направления и центры трудовой миграции
Основные направления и центры трудовой миграции. Трудовая миграция характерна практически для всех национальных экономик. Однако уровень ее интенсивности существенно различается в том или ином реги

Виды международной трудовой миграции
Виды международной трудовой миграции. Чтобы разобраться в структуре международного миг¬рационного оборота, необходимо установить виды трудо¬вой миграции, классификация которых может проводиться в з

Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы
Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы. Учитывая, что правительство каждой страны суверенно в своем праве определять направления и цели миграционной по¬литики, при разрабо

Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов
Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов. Страны-импортеры трудовых ресурсов, которые постоянно испытывают потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику осн

Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов
Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов. Международная организация труда так определила цели эмиграционной политики стран-экспортеров: эмиграция трудо¬вых ресурсов должна спо-соб

Миграционная политика Российской Федерации
Миграционная политика Российской Федерации. Россия не осталась в стороне от миграционных процессов. Распад СССР, переход к рыночным отношениям, экономиче¬ские и политические перемены и неуря

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги