рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов

Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов - раздел Политика, Международная миграция рабочей силы Эмиграционная Политика Стран-Экспортеров Трудовых Ресурсов. Международная Орг...

Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов. Международная организация труда так определила цели эмиграционной политики стран-экспортеров: эмиграция трудо¬вых ресурсов должна спо-собствовать сокращению безработицы, поступлению от трудящихся-эмигрантов валютных средств, ко¬торые используются для сбалансированности экспортно-импортных операций; эмигрантам за рубежом должен быть обеспечен соответствующий жизненный уровень; требование возвращения на родину эмигрантов сочетается с приобретением последними в зарубежных странах профессий и образования. Современная международная трудовая миграция характери¬зуется активизацией и ростом влияния стран – экспортеров ра¬бочей силы, которые применяют различные методы и средства для достижения целей эмиграции, а именно: • методы и средства защиты интересов государства-экспортера трудовых ресурсов путем регулирования масштабов эмиграции и качественного состава эмигрантов, выезжающих за пределы страны.

Большинство государств демонстрируют своей эмиграционной политикой уважение прав своих граждан на сво¬бодное перемещение.

Некоторые страны проводят политику сдерживания эмиграции, особенно в отношении высококвали¬фицированных специалистов и при нехватке квалифицирован¬ной рабочей силы, а также при неблагоприятной демографиче¬ской ситуации; • методы использования эмиграции в целях обеспечения ре¬сурсами экономики страны путем привлечения валютных средств трудящихся-мигрантов.

Для этого в национальных банках откры¬вают эмигрантам валютные счета под более высокую процентную ставку, создают им выгодные условия использования своих ва¬лютных средств для приобретения товаров и производственного оборудования и т.д. Ряд государств прямо обязывает трудящихся-эмигрантов переводить в страну происхождения значительную (иногда дифференцированную по категориям) долю полученной за границей заработной платы.

Государство привлекает также средства частных посреднических организаций, занимающихся трудоустройством граждан за границей путем введения обязатель¬ных вкладов и страховок; • методы и средства по защите прав трудящихся-эмигрантов путем использования двусторонних соглашений и контрактной формы найма рабочей силы для работы за границей, которая при¬звана обеспечить определенные экономические и социальные га¬рантии (по заработной плате, оплате проезда, жилью, продоволь¬ственному обеспечению и медицинскому обслуживанию и т.д.), а также путем организации учреждений, фондов, представительств, назначения специальных должностных лиц и т.п. в целях контро¬ля за выполнением условий международных соглашений по тру¬довой миграции, решения спорных вопросов в стране пребывания мигрантов и соблюдения их основных прав. В посольствах и представительствах некоторых стран за ру¬бежом на-значаются атташе по труду, которые призваны обеспе¬чивать защиту прав трудящихся-мигрантов, в том числе разре¬шение спорных вопросов при их размещении, ведение перего¬воров с работодателями.

Заслуживает внимания опыт создания специальных фондов, в задачи которых помимо контроля за соблюдением прав трудя¬щихся-мигрантов и членов их семей входит накопление средств (фонда благосостояния), пред-назначенных для обеспечения ме¬дицинского обслуживания, жилищного строительства, расшире¬ния сети школ и т.п. возвращающихся на родину мигрантов; • меры, способствующие как защите государственных инте¬ресов, так и прав и свобод трудящихся-мигрантов.

Государство стремится выработать такой механизм регулиро¬вания миграции, который позволял бы совмещать защиту госу¬дарственных интересов и его граждан. Одним из инструментов реализации данной задачи является введение порядка обязатель¬ного государственного лицензирования деятельности по найму граждан для работы за границей.

Цель лицензирования – наде¬ление правом посредничества при трудоустройстве за границей только тех организаций, которые обладают достаточными зна¬ниями, опытом работы, располагают надежными международ¬ными связями и способны нести материальную и юридическую ответственность за результаты своей деятельности; • меры, направленные на взаимную защиту интересов стран-экспортеров и стран-импортеров трудовых ресурсов (например, при проведении политики сдерживания масштабов миграции, нелегальных перемещений, стимулирования возвра¬щения мигрантов на родину). 5.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Международная миграция рабочей силы

Это и добро¬вольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международны¬ми рынками труда для… Их разрешение требует широкого международного со¬трудничества. Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосред¬ственно размеров, особенностей и последствий миграционных…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы
Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы. Структура народонаселения мира включает два типа людей в зависимости от количества прожитых лет: трудо¬способную часть – условно в возр

Основные направления и центры трудовой миграции
Основные направления и центры трудовой миграции. Трудовая миграция характерна практически для всех национальных экономик. Однако уровень ее интенсивности существенно различается в том или ином реги

Виды международной трудовой миграции
Виды международной трудовой миграции. Чтобы разобраться в структуре международного миг¬рационного оборота, необходимо установить виды трудо¬вой миграции, классификация которых может проводиться в з

Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы
Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы. Учитывая, что правительство каждой страны суверенно в своем праве определять направления и цели миграционной по¬литики, при разрабо

Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов
Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов. Страны-импортеры трудовых ресурсов, которые постоянно испытывают потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику осн

Миграционная политика Российской Федерации
Миграционная политика Российской Федерации. Россия не осталась в стороне от миграционных процессов. Распад СССР, переход к рыночным отношениям, экономиче¬ские и политические перемены и неуря

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги