рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Основные центры международной трудовой миграции

Основные центры международной трудовой миграции - раздел Политика, Современная международная миграция Основные Центры Международной Трудовой Миграции. В Процессе Развития Междунар...

Основные центры международной трудовой миграции. В процессе развития международного рынка труда в сферу его деятельности вовлекались все новые и новые страны.

Постепенно сложилось несколько основных центров, в которых процессы миграции рабочей силы имеют наиболее активный характер.

Западная Европа традиционно является регионом, в котором активно протекают процессы миграции. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды. По данным на 1990 г. в Германии насчитывалось 4 630 тыс. иностранных рабочих в основном, турки, югославы, итальянцы, во Франции - около 4 млн. в основном африканцы, в Великобритании - 1736 тыс. В конце 80-х годов проявилась новая тенденция в использовании иностранной рабочей силы в Западной Европе ее доля уменьшилась в отраслях промышленности и строительства, но возросла в сфере услуг, в финансовых учреждениях, в торговле недвижимостью. 3 Если первоначально центром трудовой миграции были в основном страны Западной Европы, то в 70-е годы стремительно сформировался рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока.

К началу 90-х годов здесь насчитывалось более 4,5 млн. трудящихся-мигрантов в то время, как численность местных рабочих составляла 2 млн. человек. Удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы весьма значителен.

Он составляет в Объединенных Арабских Эмиратах около 97 , в Катаре - 95,6 , в Кувейте - 86,5 , в Саудовской Аравии и Бахрейне - по 40 . Главный экспортер рабочей силы в данном регионе - Египет, здесь также работают эмигрировавшие из Ирака, Ливана, Сирии, Иордании, из Пакистана, Индии, Бангладеш.

Следует отметить, что падение цен на нефть в середине 80-х годов повлекло за собой сокращение потребности в рабочей силе в данном регионе. По оценкам западных экспертов в странах Персидского залива в начале 90-х годов безработица составляла около 3,7 трудоспособного населения. Видимо этот показатель в данном регионе будет расти, и не только в связи с неблагоприятной конъюнктурой на нефть, но и в связи с таким фактором, как быстрый рост экономически активного населения. 10 Некоторые арабские страны являются одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы, например, Иордания, Йемен. Традиционно крупнейшим центром, притягивающим мигрантов, являются Соединенные Штаты Америки.

По оценкам специалистов в 80-е годы около половины прироста населения США приходилось на иммигрантов. В настоящее время там насчитывается около 3 миллионов легальных иностранных рабочих.

Однако следует отметить, что иммиграция в эту страну традиционно носит ассимилированный характер, то есть основная часть въезжающих в страну мигрантов стремится остаться в ней. Таким образом, здесь в основном имеет место переселенческая миграция. Вместе с тем, здесь достаточно распространено использование труда нелегальных иммигрантов. В 1986 году был принят закон, предусматривающий наказание предпринимателей, использующих нелегальную рабочую силу, в виде штрафов и других санкций, вплоть до тюремного заключения.

Но удельный вес использования труда нелегальных мигрантов все равно возрастает, особенно в сельском хозяйстве, строительстве, пищевой промышленности. Еще один центр международной миграции страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Здесь основными импортерами рабочей силы являются Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань. Для этих стран характерны различные формы трудовой миграции. Во-первых, регулируемая трудовая миграция.

Она характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга. Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция, которая развита в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване. В-третьих, миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией. Межстрановая миграция рабочей силы имеет место также и в Африке, и в Латинской Америке. В сферу международного рынка рабочей силы втягиваются все новые и новые страны.

Миграционные потоки являются немаловажным фактором развития мирового хозяйства в целом. Украина стала участником международного рынка труда только в начале 90-х годов. До этого, в период административно-командной экономики население СССР, принимало минимальное участие в процессах международной трудовой миграции. Выезд за границы и въезд из-за границы были строго регламентированы государством. Советские специалисты выезжали на работу по трудовым контрактам в основном в страны третьего мира, которые провозглашали стремление идти по социалистическому пути развития.

Организация процессов международной миграции производилась только государственными органами. 8 В период перестройки экономики нашей страны, отхода от административно-командных методов управления во всех сферах жизни процессы международной трудовой миграции значительно интенсифицировались. Немалую роль здесь сыграл и распад СССР. Если раньше приезд на работу в Украину из Армении, Грузии или других республик являлся внутренней миграцией, то теперь аналогичные процессы относятся к международной трудовой миграции. 7 Украина является в настоящее время, как страной-донором, так и страной-реципиентом. Немало украинских граждан выезжает в развитые страны с целью заработка.

Причем не всегда речь идет о работе по специальности. В связи с высоким уровнем безработицы люди нередко соглашаются выполнять низко квалифицированную работу, так как получают за это, по их мнению, относительно высокую заработную плату.

В то же время, в Украину устремился поток трудовых мигрантов из республик ближнего зарубежья, СНГ. Характерной чертой участия Украины в процессах международной трудовой миграции является слабая роль государства в регулировании данных процессов. В результате этого большое число иностранных работников используются на нелегальных условиях. 7 С другой стороны, не созданы механизмы использования положительных сторон эмиграции работников по трудовым контрактам, что не позволяет обеспечить должный приток валютных средств в экономику Украины как от фирм-посредников, так и от официальных переводов самих мигрантов на родину. 1.5 Международный рынок труда и тенденции его развития Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. 10 Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур.

Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области условий труда, способа найма и увольнений работников оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат предоставление отпусков, свободных от работы дней продолжительность рабочего времени предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д. Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации. 31 Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский.

Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества.

По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко 1 через миграцию физическое перемещение капитала и труда и 2 путем постепенного слияния национальных рынков труда образование общего рынка труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом по продолжительности регулярная возвратная, нерегулярная безвозвратная по ограничениям на жительство и работу контрактная и деловая по юридическому статусу мигрантов легальная и нелегальная по уровню квалификации миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы. Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока. Исследуя кадры потенциальной международной миграции исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками.

Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников.

Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется естественным отбором иностранных рабочих в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди. Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране табл.1 . Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным.

К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной миграции рабочей силы лежит в основе определения направленной государственной и региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях.

Таблица 1.1- Возможные социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы 7 Страна -экспортер рабочей силы Позитивные Негативные 1. Приобретение работником новой квалификации 1. Потеря квалифицированной рабочей силы 2. Сокращение дефицита платежного баланса 2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу 3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда 3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление 4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства 4. Рост инфляции Страна -импортер рабочей силы 1. Облегчение структуры региональных сдвигов 1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии 2. Содействие вертикальной мобильности местных работников 2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы 3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы 3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей 4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям 5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников По всем признакам формирующийся международный рынок рабочей силы имеет явно сегментированный характер.

Иначе говоря, в рамках этого рынка образуются несколько частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей силы. Такая сегментация рабочей силы отражает как сложившееся международное разделение труда, так и особенности в квалификации рабочей силы и предъявляемого на нее спроса.

Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей на этом рынке.

Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только на национальных рынках труда.

Достаточно сказать, что у этой категории рабочих заметно ослабляются национальные привязанности, они более мобильны и обладают большими способностями приспосабливаться к требованиям нанимателей.

Такие способности присуще, например, рабочим из азиатских стран, выезжающим за границу. Структуру современного международного рынка труда можно представить следующим образом Таблица 1.2 Сегменты международного рынка труда 7 Покупатели рабочей силы ТНК Средние и мелкие предприятия развитых стран Предприниматели развивающихся стран Международные организации Продавцы рабочей силы Привилегированные работники х х Информационные работники, программисты и др. х Х Специалисты средней квалификации х х х Высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня х х Ученые, научные работники х х Рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития х х х Экспортные рабочие стран Азии х Нелегальные рабочие х х Женская рабочая сила молодые незамужние женщины х х х Экологические беженцы х Рабочие мигранты х х Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда.

Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности.

Таковыми могут быть межнациональные политические организации межнациональные общественные организации международные общественные организации международные экономические структуры.

Исходя из этих критериев международная рабочая сила подразделяется на персонал ООН и ее более 44 специализированных учреждений персонал, занятый в органах межстранового и регионального управления Европейский парламент, Общий рынок и т. д. персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.

В свою очередь международная рабочая сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства, подразделяется на работников совместных предприятий работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК работников, занятых в региональных экономических структурах. Возможны также и другие критерии дифференциации международной рабочей силы, а именно место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др. По их месту в организации труда, международные работники подразделяются, например, на управленческий персонал высшего звена управленческий персонал среднего звена управленческий персонал низшего звена конторский персонал, специалисты различного профиля.

Возможна более детальная дифференциация международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности.

К основным группам относятся также специалисты, связанные с современной техникой и информационной технологией, а также управляющие и специалисты по рыночной экономике маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д Спрос на этих специалистов предъявляют главным образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия для творческой деятельности благодаря огромным расходам на НИОКР, наличию многочисленных научно-исследовательских институтов и учебных заведений, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ. 8 В этих странах созданы относительно благоприятные условия оплаты труда, обеспечены возможности для повышения профессионального, культурного уровня, есть цивилизованные условия жизни для семьи и получения образования детьми.

Другими словами, международный рынок труда - это сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы жизнедеятельности людей, социальных групп и общественных классов, наконец, общества в целом.

Приведенное деление лишь подтверждает это. Но в любом случае в международной рабочей силе всегда можно выделить наиболее крупные, базовые ее сегменты. Это прежде всего те категории работников, которые имеют постоянную работу в межстрановых хозяйственных структурах, а также те работники, которые включившись в миграционные потоки, выступают по существу в качестве резерва международного рынка труда, либо же они заняты поиском работы на международном рынке труда и национальных рынках рабочей силы различных стран. Разумеется, международный рынок рабочей силы остается сферой купли-продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений.

Вместе с тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы. На международном рынке рабочей силы к живому труду предъявляются самые высокие требования, особенно к его общеобразовательной и специальной подготовке и квалификации, поскольку действующие на этом рынке условия найма обусловлены интересами повышения общего уровня наукоемкости мирового общественного производства на базе использования творческого созидательного потенциала современного работника.

Возникает новое понимание трудового потенциала общества - не как массы находящегося в его распоряжении труда, не как общей численности трудовых ресурсов мирового хозяйства.

Речь идет о новых измерителях развития трудового потенциала личности, включенной в мирохозяйственные отношения. Теперь главным критерием является качество труда, определяемое квалификацией и способностями работника, его отношением к труду, уровнем его социального и экономического мышления. Говоря о важнейших качественных характеристиках международной рабочей силы, и прежде всего о ее профессионально-квалификационной структуре, надо учитывать следующие возможные моменты.

Качество рабочей силы, выступающей на международном рынке включает в себя такие характеристики, которые в меньшей мере присутствуют в характеристиках национальных отрядов рабочей силы, а именно, освоение международного опыта, национальных особенностей, значение культуры международного общения и т.д. Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы - это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

Здесь следует учитывать и другой важный момент. В последние годы многие страны, независимо от уровня их экономического развития, столкнулись с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Во многом это объясняется значительными изменениями в требованиях, предъявляемых ныне к содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических работников в связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в целом. Дефицит персонала нужной квалификации покрывается сегодня за счет найма специалистов на временной основе из других стран, активизации территориальной мобильности квалифицированной рабочей силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников.

В процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические и идеологические факторы состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т. п Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.

В составе международной рабочей силы формируется особый слой работников неквалифицированного труда, который становится объектом эксплуатации со стороны различных международных структур.

Западные страны с их растущим богатством как магнит притягивают малоимущии слои из Африки, Азии, Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в развитых странах у этих людей могут быть лучшие экономические перспективы, чем дома. В то же время использование иностранной рабочей силы - важное условие развития экономики западных стран.

Развитые страны поощряют приток иностранных работников, чтобы поддержать свой экономический рост, компенсировать низкий уровень рождаемости. Вместе с тем они встревожены усилением нестабильности социального климата в их странах из-за конфликтов, связанных с расовыми и религиозными различиями пришлых работников и местного населения. К основным тенденциям развития современного международного рынка труда можно отнести следующие процессы рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы продолжает существовать дискриминация мигрантов активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы. 9 Таким образом, становление и развитие международного рынка рабочей силы - процесс сложный и многообразный.

Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональных рынков труда, с другой стороны формирование отдельных специализированных сегментов мирового рынка труда, в которых выступают специфические виды рабочей силы - мигранты, высококвалифицированные специалисты информатизированной экономики и т. д. Но, главное, международный рынок формирует и шлифует особый тип универсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения которой становится уже все мировое хозяйство.

Эта рабочая сила выступает как бы двойственным образом в качестве носителя общечеловеческих норм жизни и носителя национальных культур и традиций.

Если же говорить о Украине, то проблема занятости не может решаться в отрыве от общемировых процессов труда. Вхождение Украины в мировой рынок может смягчить удары безработицы в Украине. Кроме того, обмен трудовыми ресурсами Украины с другими странами мира может стать эффективным способом подъема страны до уровня развитых стран мира. Однако, присоединение к мировому рынку труда потребует преодолеть своего рода барьер вхождения, чтобы сделать укриинских работников конкурентоспособными на мировом рынке труда.

Но для этого придется сформировать полноценный рынок труда в пределах самой Украины, который обеспечит необходимую мобильность рабочей силы. РАЗДЕЛ 2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Современная международная миграция

Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой его формирования послужили… И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса… Но больше невозможно делить страны на три четких категории эмиграции, иммиграции и транзита.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные центры международной трудовой миграции

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

СОВРЕМЕННАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ
СОВРЕМЕННАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ. Причины международной миграции населения, ее основные виды. Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами эконо

Государственное регулирование иммиграции рабочей силы
Государственное регулирование иммиграции рабочей силы. Регулирование импорта рабочей силы преследует две основные цели. 1. Защита национального рынка труда от стихийного потока трудящихся-мигрантов

Государственное регулирование международной трудовой миграции в странах-донорах
Государственное регулирование международной трудовой миграции в странах-донорах. Наряду с государственным регулированием иммиграции, существует и государственное регулирование эмиграции. Оно

Конкурентоспособность украинской рабочей силы
Конкурентоспособность украинской рабочей силы. Как ни горько приходится признать процесс воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране нарушен. И выражается это не только в повсеместном падении

Оценка возможностей трудоустройства и оплаты труда
Оценка возможностей трудоустройства и оплаты труда. Рабочие биографии трудовых мигрантов и их статусы на отечественном рынке труда характеризуются заметными различиями. Опыт работы за рубежом уже п

Материально-статусная самоидентификация
Материально-статусная самоидентификация. Свои позиции на шкале материального достатка трудовые мигранты определяют следующим образом две трети из их числа относят себя к среднему слою, каждый четве

Жилищные условия
Жилищные условия. Навряд ли мы можем говорить о неравенстве жилищных условий трудовых мигрантов и всех прочих жителей Украины. И те, и другие имеют жилье с близкими характеристиками.

Самооценка трудовыми мигрантами своего места в социальной иерархии
Самооценка трудовыми мигрантами своего места в социальной иерархии. В процессах конструирования и воспроизводства разных типов социальных иерархий участвуют индивиды, обитающие на различных этажах

Социальное самочувствие
Социальное самочувствие. Чувство разочарованности в том, как складывается жизнь, испытывает за редким исключением большинство населения страны. Достичь всего, чего хотели, сумели только 1,5

Самооценка уровня участия в принятии решений и протестный потенциал
Самооценка уровня участия в принятии решений и протестный потенциал. В нашей стране провозглашено народовластие мы избираем своих представителей - депутатов в парламент мы, налогоплательщики, оплач

ПОЕЗДКИ ЗА ГРАНИЦУ КАК СТРАТЕГИЯ ВЫЖИВАНИЯ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА
ПОЕЗДКИ ЗА ГРАНИЦУ КАК СТРАТЕГИЯ ВЫЖИВАНИЯ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА. Сегодня в Украине нет достоверной и полной информации о масштабах трудовой миграции за границу. По одним оценкам, е

Челночные торговые поездки
Челночные торговые поездки. Самой распространенной формой поездок оказалась кратковременная международная мобильность поездки сроком до 7 дней с целью покупки продажи и транспортировки через границ

Краткосрочные поездки сроком до
Краткосрочные поездки сроком до. недель К другому типу миграционного поведения можно отнести поездки длительностью в 1-4 недели. В отличие от выездов сроком на несколько дней, они не были вы

География украинского труда
География украинского труда. В географическом плане потоки украинской трудовой миграции направлены в двух главных направлениях - северо-восточном страны СНГ, в особенности в Россию и западном разви

Дефицитные профессии за рубежом
Дефицитные профессии за рубежом. Кем же работают граждане нашей страны за рубежом? В основном строителями. Также многие заняты в сельском хозяйстве, в сфере коллективных услуг уборка улиц, с

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги