рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Ранние представления о конфликтах. Управление конфликтами

Работа сделанна в 2009 году

Ранние представления о конфликтах. Управление конфликтами - раздел Политика, - 2009 год - Ранние Представления О Конфликтах (От Древней Греции До Средневековья)» Выпол...

Ранние представления о конфликтах (от Древней Греции до средневековья)» Выполнила студентка 311 – МНЖ группы Слепова О.А Проверила: Саратов 2009 Содержание Введение 1. Ранние представления 2. Новые подходы 9 Заключение 15 Список использованной литературы 17 Введение Первые шаги к появлению социального конфликта древнегреческим философам. Известный античный философ-диалектик Г е р а к л и т (ок. 530-470 до н.э.) стремился связать свои рассуждения о войнах и социальных конфликтах с общей системой взглядов на природу мироздания.

Гераклит говори, что все подвержено вечному круговороту и взаимопревращению, в том числе и нормы человеческого общения - в мире все рождается через вражду и распри. Единственный всеобщий закон, царящий в космосе это «война - отец всего и царь всего. Одним она определила быть богами, а другим - людьми, одних она сделала рабами, других - свободными». Эти слова Гераклита – одна из первых попыток рационально обосновать позитивную роль борьбы в процессе общественного развития.

Конфликты здесь предстают как атрибут общественной жизни, непременное и важное условие общественного развития. Идеи Гераклита о конфликтах и борьбе как основе всех вещей разделял и другой философ-материалист древности – Э п и к у р (341-270 до н.э.), который тем не менее считал, что негативные последствия столкновений когда-нибудь вынудят людей жить в состоянии постоянного мира. Так мечты о бесконфликтном состоянии общества дополнились первыми теоретическими рассуждениями.

Сложные и противоречивые оценки социальных конфликтов дала эпоха Возрождения - период интенсивного культурного и идейного развития стран Западной и Центральной Европы, переходный от средневековья к Новому времени. В то время с резким осуждением социальных столкновений и вооруженных конфликтов выступали такие известные гуманисты, как Т. Мор, Эразм Роттердамский, Ф. Рабле, Ф. Бэкон. Э р а з м Р о т т е р д а м с к и й (1469-1536), в частности, не только отмечал тот факт, что «война сладка для тех, кто ее не знает», но и указывал на наличие собственной логики начавшегося конфликта, который разрастается, подобно цепной реакции, вовлекая в орбиту своего воздействия все новые слои населения страны.

Интересны высказывания о природе конфликтов английского философа-материалиста Ф р э н с и с а Б э к о н а (1561-1626), поскольку он, пожалуй, впервые подверг основательному теоретическому анализу совокупность причин конфликтов внутри страны, проанализировав материальные, политические и психологические условия социальных беспорядков, а также возможные способы их преодоления.

Для Ф. Бэкона была характерна глубокая оценка решающей роли материальных причин в возникновении социальных беспорядков. Одной из них он считал бедственное материальное положение народа. «Сколько в государстве разоренных замечает он столько готовых мятежников. А если к разорению и оскудению знати прибавляется обнищание простого народа, опасность становится велика и неминуема, ибо мятежи, вызываемые брюхом, есть наихудшие». Обращал внимание Бэкон и на конкретные средства предупреждения конфликтов, отмечая, что на «каждый случай болезни» существует свое лекарство.

Важным средством предупреждения социальных столкновений Бэкон считал искусство политического маневрирования. В XVIII в. с открытой критикой вооруженных конфликтов, с осуждением завоеваний и насилия выступали английские демократы, и французские просветители В.Д. Пристли, Ш. Монтескье, Д. Дидро, Ж.Ж. Руссо, Вольтер. Вооруженные конфликты они рассматривали как пережиток «варварской эпохи» и полагали, что лишь ликвидация существующих феодальных устоев приведет к «вечному миру». В работах этого периода много внимания уделялось поиску рациональных форм организации общественной жизни, которые устранили бы причины социальных конфликтов, коренящихся в совершенно отживших формах государственного устройства гражданского мира. 1.

Ранние представления

Ранние представления. Х р и с т и а н с к а я ф и л о с о ф и я в соответствии с заветами Ев... видные ее представители развивали аргументацию, направленную против во... Рассматривая политические причины конфликтов, Бэкон отмечал, что госуд... Важным средством предупреждения социальных столкновений Бэкон считал и...

Новые подходы

Здесь находим, с одной стороны, противоположную позицию, свойственную ... В соответствии с этой концепцией состояние противоборства универсально... был У и л ь я м С а м н е р (1840-1910). Теоретические взгляды Г. Руссо, Вольтер. Вооруженные конфликты они рассматривали как пережиток ...

Список использованной литературы

Список использованной литературы Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие М.: Гардарики, 2000 320 с. Кибанов А.Я Ворожейкин И.Е Захаров Д.К Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник / Под ред А.Я. Кибанова. – 2-е изд пераб и доп. –М.: ИНФРА-М, 2006. – 302 с. Виханский О.С Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2003. — 528 с. Леонов Н. И. Конфликтология: — М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2002.—192 с.

– Конец работы –

Используемые теги: Ранние, представления, конфликтах, управление, конфликтами0.086

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Ранние представления о конфликтах. Управление конфликтами

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Понятие управления. Виды управления. Управленческий труд и его особенности. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ. ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ
Основатель Ф У Тейлор В г выпустил первую печатную работу которая... Основная идея используя замеры и наблюдения за работой исполнителей можно оптимизировать технологию выполнения работ...

Роль руководителя организации в управлении конфликтами и стрессами. Руководитель как субъект конфликта
Поэтому разработка именно данной проблемы делают ее особенно интересной и важной для меня. Описываемый конфликт затрагивает проблемы… Целью проекта является разбор конфликта в филиале Фонда социального… Теоретическая часть Роль руководителя организации в управлении конфликтами Бытует мнение, что конфликты движут…

Конфликт в организации и управление конфликтами
Управленец как человек, постоянно работающий с людьми, должен уметь предотвращать возникновение конфликта, выводить людей из состояния вражды,… Многие специалисты дают ему такое определение: «Конфликт – (от лат. conflictus… Наиболее отчетливо этот подход представлен в трудах Г. Зиммеля, Р. Дарендорфа, Л. Козера. Отечественный социолог И.Д.…

Имеется 4 основные задачи управления: стабилизация; программное управление; слежение; оптимальное управление
Управление это такое входное воздействие или сигнал в результате которого система ведет себя заданным образом... Различают способа управления в зав сти от того на основе какой информации...

Управление, его цель и задачи функции. Организация управления. Система управления в составе системы производства
Информационная система ИС это организационно упорядоченная взаимосвязанная совокупность средств и методов ИТ а также используемых для хранения... Российский ГОСТ РВ определяет информационную систему как... Основной задачей ИС является удовлетворение конкретных информационных потребностей в рамках конкретной предметной...

КОНФЛИКТЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Виды внутриорганизационных конфликтов... Конфликт как процесс... Стратегии преодоления конфликта Формы производственных конфликтов...

Тема 1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием
Персонал предприятия как объект управления... Принципы и методы управления персоналом... Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом...

Технология управления конфликтами
Изучением конфликтов занимались ученые с древнейших времен. Они отмечали как позитивную, так и негативную роль конфликтов в жизни обществ. Первые… В середине 60-х годов XX века немецкий учены Р.Дарендорф выступил с теорией… Сегодня исследования конфликтов проводятся всесторонне, с привлечением достижений ряда областей знаний: истории,…

Организационно-методические указания: Основы управления организацией: СУЩНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
РАЗДЕЛ I... Основы управления организацией... ТЕМА СУЩНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ...

Управление персоналом в системе управления предприятием
Процесс этот весьма сложный и не исключает возможных ошибок.На втором этапе, уже в процессе совместной работы завершается знакомство руководителей с… Происходит неформальное сближение людей в соответствии с их интересами и… Оптимальный вариант, когда сложившаяся неформальная структура будет соответствовать формальной. На третьем этапе…

0.039
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Глава 1. Конфликт как основа театрализованного представления Введение... Глава Конфликт как основа театрализованного представления...
  • Управление конфликтами(курсовая) ВВЕДЕНИЕ. Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества.В современном обществе, в условиях когда ежедневно увеличивается… Объектом данной курсовой работы является конфликт. Предметом является… Задачи курсовой работы: 1)рассмотреть сущность и структуру конфликта; 2) определить функции конфликта; 3) выделить…
  • Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления Р. Фишер Лучший способ предупредить конфликт - не допустить его. Введение Руководить - значит приводить сотрудников к успехам и к самореализации … Конфликты, которых следует избегать это деструктивные явления, приводящие к… И ресурс особого рода - это наше время. Руководитель - это человек, в большей, чем другие, степени ответственный за…
  • Управление конфликтом Но согласитесь, конфликт неизбежен, когда два человека одновременно претендуют на одно и то же. Сведите вместе двоих, и они найдут из-за чего… Как и у многих понятий, в теории управления, у конфликта имеется множество… Западными социологами и философами конфликты признаются важнейшими факторами социального развития. Английский философ…
  • Методы управления конфликтами в организации Всё новые идеи могут быть воплощены в жизнь только путём конфликтов. М.Биркенбиль Молитвенник для шефа Введение. На мой взгляд, тема моей курсовой работы весьма актуальна.