Содержание Введение 1. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях 1.1 Сущность оплаты труда 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Основные принципы организации оплаты труда 2. Фактическая организация оплаты труда в СПК «Пристанский» 2.1 Природно-экономические условия хозяйства 2.2 Обеспеченность хозяйства рабочей силой 2.3 Организация учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы работникам сельскохозяйственного производства в СПК «Пристанский» 2.4 Виды и организация начисления заработной платы СПК «Пристанский» 2.5 Эффективность оплаты труда в СПК «Пристанский» 3. Совершенствование оплаты труда в СПК «Пристанский» Выводы и предложения Список литературы Введение Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении.
Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии. Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования.
При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции.
От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты. Цель исследования – обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в аграрном предприятии. Задачами исследования являются: 1. Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных принципов организации оплаты труда. 2. Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата — производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамикой уровня ее оплаты. 3. Обосновать основные направления совершенствования организации оплаты труда в СПК «Пристанский». Теоретическими и методологическими основами исследования являются законы РФ, указы президента РФ, нормативные документы, постановления Правительства РФ. В результате исследования применялись следующие методы: монографический, коэффициентный, прочие.
Период исследования — 2005-2007 гг. Объектом исследования является СПК «Пристанский» с. Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района Алтайского края. Предмет исследования — трудовые взаимоотношения на предприятии. 1.
Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях 1.1
1.3 . Другим видом натуральной оплаты труда является выдача продукции собств... Система плавающих окладов – в этой системе каждый раз в конце месяца п... По-прежнему в сельском хозяйстве преобладают традиционные формы оплаты... Исходная база для начисления прогрессивных доплат не должна быть ниже ...
Распределение по количеству и качеству труда. Но отработанное рабочее время еще не дает полного представления о коли... Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыт... Нормирование труда и тарифная система используются для установления ме... Самостоятельно устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширен...
Данные почвы обладают высоким потенциальным плодородием и хорошими сво... Почва промерзает на глубину 1,1 метра. Барнаула, в 25 км от ближайшей пристани и элеватора. В среднем за 2005-2007 гг. руб.